市公安局2022年思想政治工作总结

市公安局2022年思想政治工作总结

2022年，在市委、市政府和省公安厅党委的坚强领导下，在厅政治部的大力指导下，XX市公安局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握"对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明"总要求，认真贯彻中央、省委、市委及公安部、省公安厅关于新时代加强和改进思想政治工作的系列决策部署，全面加强和改进XX公安思想政治工作，为圆满完成党的XX大安保维稳任务提供强有力思想组织保证，为服务"强省会"推动"强公安"，建设更高水平的平安XX、法治XX提供坚强政治保障。现总结报告如下：

一、坚持政治建警，把牢政治工作"总舵"。

毫不动摇坚持党对公安工作的绝对领导、全面领导，把做到"两个维护"作为最高政治原则和根本政治规矩来遵守，确保XX公安始终沿着正确的方向前进。一是突出政治统领，不断把牢前进方向。深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，建立完善贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神闭环工作机制，把习近平总书记系列重要指示精神作为"第一议题"学习、"第一遵循"贯彻、"第一政治要件"落实。强化政治机关意识教育，大力推动政治机关意识教育向基层党组织延伸，引导党员干部不断增强坚定捍卫"两个确立"、坚决做到"两个维护"的高度自觉。严格落实《中国共产党政法工作条例》和重大事项请示报告制度，及时向市委、市政府和省公安厅等上级部门请示报告重大事项。二是突出思想铸魂，不断强化理论武装。坚持不懈把党史作为必修课、常修课，推动党史学习教育常态化长效化，不断巩固拓展党史学习教育成果。认真落实《XX市公安机关政治理论学习制度》，严格落实政治理论课程不少于20％以及"首课"的要求，举办政治轮训班，组织专题讲座，强化"学习强国""筑红云"平台学习，常态化抓好政治理论学习。组织2万余名民辅警收看党的XX大开幕盛况，市局党委召开3次会议学习党的XX大精神，陈刚同志带头开展党的XX大精神宣讲活动；邀请市委宣讲团、高校专家教授开展党史专题宣讲、党的XX大精神、省第十三次党代会和市第十一次党代会精神专题学习讲座10余次；举办政治轮训290期，21501人次参训；各级党组织举办学习会1600余次。三是突出责任落实，不断拧紧责任链条。印发贯彻落实关于新时代加强和改进思想政治工作的实施方案，明确责任部门，压紧压实责任。明确将政治素质纳入目标考核，并作为"一票否决"考核项。认真落实党委主体责任和思想政治工作责任制，主要局领导组织召开全市公安机关政治工作会，分管局领导组织召开全市公安机关政治工作调度会。

二、坚持从严治警，守住党规政纪"红线"。

狠抓从严治警不放松，坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，压紧压实全面从严管党治警主体责任、监督责任和"一把手"第一责任、班子成员"一岗双责"，打造风清气正政治生态。一是压实全面从严管党治警的主体责任。始终把全面从严管党治警作为第一任务，加强大监督机制建设，强化作风整肃，大力整治"庸、懒、散、软、浮、推"作风顽疾，促进警风作风好转，推动全面从严治警成为常态。对新任职科级领导干部进行任前谈话和廉政谈话，签订廉政承诺书。完成市管干部2021年度述职述廉报告、个人有关事项填报、科级领导干部试用期满考核，开展2022年度"一报告两评议"工作。二是加大从严督导检查的力度。每月召开队伍管理调度会议，常态化研究调度队伍管理工作；组建6个督导检查组，常态化开展队伍管理专项督导检查，从根本上解决政工队伍专职专责专干问题，全面推动《XX市公安机关政治主官和政工干部职责规范》落地见效。紧盯"枪车酒赌毒密网"等易发多发问题，持续加强内部安全风险排查防控，针对排查发现的风险隐患人员，逐一了解掌握情况、督促落实整改措施，确保不存盲区，不留隐患。三是织密从严管警的制度笼子。采取"七个一"工作举措，执行"五大汇编"及推动常态化执法司法顽瘴痼疾排查整治，巩固深化队伍教育整顿成果。

三、坚持改革强警，绘就担当作为"本色"。

坚持抓难点、抓重点、抓节点，进一步优化队伍结构、强化队伍管理，有序推进职级序列、招录体制、辅警管理等改革，各项公安队伍改革措施高质高效推进，改革红利不断释放，队伍活力显著增强。一是选优配强领导干部。坚持党管干部原则，贯彻新时代党的组织路线和好干部标准，强化干部育选管用，激发广大党员民警和领导干部敢干实干快干会干，积极营造干事创业的良好氛围。2022年，调整配备456名科级领导干部。二是有序开展职级序列改革。结合职级序列管理权限，采取"建立数据"＋"研判机制"＋"分级负责"的方式，将全市公安机关民警职级信息进行分级管理。为796名民警警衔申报材料进行审核，举行XX市公安局授衔仪式，授予15名同志三级警监警衔。三是深化招录体制改革。通过面向公安院校公安专业毕业生、面向社会招警、引进特殊岗位人才等方式补充一定数量的警力，完成2022年度民警的招录工作。四是大力抓好辅警改革。修订完善《XX市公安机关规范警务辅助人员管理实施细则》和辅警招聘、管理、考核、问责等配套性制度文件，拟写辅警立法调研报告6份。召开辅警改革推进会，完成辅警员额核定初步意见，对辅警信息进行校对。

四、坚持素质强警，增添履职尽责"动能"。

坚持"融入实战、服务实战、引领实战"，把政治练兵、基础练兵、专业练兵、实战练兵统筹规划，强化公安教育训练工作，持续提升全警实战能力和水平。一是实战训练"出真招"。制定印发《XX市公安局2022年培训计划》，将晋升培训、警种培训、发展培训纳入目标考核。截至目前，组织1773人参加警衔晋升训前网考，1198人参加督晋督、司晋督及以下警衔晋升培训；全市公安机关组织警务技能培训502期，2万余人次参训。二是考核评估"验真功"。组织"三能"达标训练与考评，突出实战导向，从"大水漫灌"到"精准滴灌"转变，实现"三能"达标训练与业务链接"零距离"，民警"三能"达标训练的针对性和吸引力明显增强。组织开展"三能"测试68次，6870人次参测，合格率超过90％。三是红蓝对抗"见真章"。围绕重大安保维稳和中心工作，聚焦防范化解重大风险和有效应对处置有组织破坏性规模聚集事件、暴力恐怖袭击和个人极端暴力案事件等重点难点，以"红蓝对抗"为主要方式，组织开展比武演练活动。举办全市公安机关"三防"最小作战单元现场处置专项训练教官培训班1期，72名人参训。四是教官培养"提素质"。在基层所队积极探索以"小时间、小场地、小教员、小个体、小内容"为主的"五小微练兵"方式，提升教学水平。开展送教下基层活动，抗疫期间出动教官开展战"疫"练兵152次，培训民辅警2.3万余人次。