XX高新产业开发区“多元共治”推动基层治理工作情况报告(第2/2页)

（二）搭建培养平台，精心育。把选优选准社区后备干部作为一项系统工程和长期任务来抓，依托辖区内1个市级和4个区级"社区书记工作室"，搭建社区人才培养平台，组建城市基层党建智库，打造党建精锐指导力量。为实现社区干部培训全覆盖，提高培训的针对性、实效性，开展线上调研，扫码发放城市社区"两委"成员骨干培训需求问卷70余份，为课程设计提供重要参考依据。通过开展"书记沙龙""社区后备人才讲堂"和专题培训等，提升社区后备干部自身能力素质。同时，采取组织推荐、统一招考、择优录用的办法，实施面向本土优秀人才招录基层公务员工作，去年以来，1名符合条件的城市社区书记考入公务员队伍。

（三）双轨递进培养，大胆用。建立"社区工作者-'两委'成员-党组织书记"和"社区工作者-助理社会工作师-社会工作师"双规递进培养链条，不断优化成长路径，丰富社区干部经历、阅历。目前，社会工作师持证率达50％。注重工作经验丰富的资深社区干部与闯劲十足的年轻后备干部同等培养使用，形成能力梯次。择优使用"8090"年轻干部，80后"两委"成员32人，占比44％；90后"两委"成员19人，占比25％。重点留用一批工作经验丰富的"6070"优秀干部，用好"一老一少"，实现老书记传帮带、新书记干中学，形成老中青优化配备的社区干部队伍，激发城市社区后备人才活力。

基层治理是国家治理体系和治理能力现代化的有机部分和重要基础，XX高新区将继续坚持党建引领多元共治，以激发治理主体作用、丰富治理手段、整合治理资源为抓手，持续聚合力、提效率、强保障，全力推动城市基层治理效能和精细化服务水平不断提升。