管委会2022年组织工作情况汇报

管委会2022年组织工作情况汇报

一、2022年工作完成情况

1.理论武装方面

印发《关于推动党史学习教育常态化长效化的实施方案》，健全学党史用党史常态化长效化机制，扎实开展党员干部党史教育日及红色影视播放季活动。制定落实风景区党委中心组年度学习计划，坚持领导干部领学制度，督促基层党组织抓好专题自学。依托XX"两网""两微""学习强国"、远程教育站点等先锋系列平台，推动集中学习与个人自学、"线上学"与"线下学"有机结合，着力引导党员干部职工学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大和二十届一中全会、十九届历次全会精神。选派一名干部参加XX"党的XX大精神宣讲大家说--组织系统说"宣讲比赛，获二等奖。

2.基层党建方面

抓责任强担当。召开7次党委会议，研究党建工作。2次开展党组织书记抓党建述职，市委常委、风景区党委副书记、管委会副主任舒寒冰同志现场逐一点评。下发基层党建"三项清单"，定期进行工作督导。抓规范强基础。着力推动"三会一课"制度化、规范化。严格落实党委领导班子成员双重组织生活制度。督促指导各党（总）支部开好民主生活会、组织生活会，开展民主评议党员及"'一改两为'我做什么"大学习大讨论。抓特色强品牌。完成"信用＋景区"应用上线。认真贯彻国企基层党组织条例，不断推动旅游公司党建工作与业务发展有机融合。高位推进"党建引领XX河景区开发建设"基层党建"书记项目"，督促实施完成10个党（总）支部"书记领办事项"。抓队伍强活力。坚持标准严格程序发展党员4名，按期转正预备党员4名。举办党务干部及入党积极分子培训班，培训30余人。风景区机关、执法大队、主峰景区3个党支部补选了支部委员，其中2个支部调整了支部书记或副书记。抓激励强动力。召开庆祝中国共产党成立101周年大会，向1名老党员颁发"光荣在党50年"纪念章，表彰3个先进基层党组织、10名优秀共产党员和10名优秀党务工作者。在风景区2022年度工作大会上表彰8个先进集体、45名先进个人、6名XX好人，12名"五员一体"服务之星。走访慰问42名生活困难党员、老党员、老干部和困难群众，看望3名风景区驻林庄村选派干部。

3.选贤任能方面

协助调配科级干部7人，其中提拔4人，对外进一步使用3人；晋升职级4人；外进干部7人。调整党委管理干部13人，其中提拔8人、转岗5人。按要求组织县处级及以下在职机关干部参学全省领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神网络专题培训班和习近平法治思想网络专题培训班，参学率、完成率均达100％，选派10名干部参加安庆、XX有关培训。采取"请进来"与"走出去"相结合，培训一线员工900余人次。根据XX统一部署，公开招聘事业单位工作人员1人，完成下属事业单位管理岗位设置和职员等级晋升有关工作。建立"银辉人才库"，发挥退休干部余热。

4.机构编制方面

以市委巡察"回头看"交办问题整改为契机，推进风景区事业单位供给改革，设立XX景区应急管理中心，将地质公园博物馆由公益二类调整为公益一类，5个事业单位纳入市级财政全额供给。

二、工作亮点

1."融合共建"推动双向赋能。组织风景区机关党支部与XX乡万涧村党支部、执法大队党支部与XX镇天柱村党支部结对共建，通过思想共促、组织共建、活动共办、资源共享、治理共抓"五共"发力，形成优势互补、共同提高的基层党建工作新格局。

2."红色引擎"驱动项目发展。成立XX河景区开发建设项目临时党支部，聚集建设项目指挥部、项目施工单位、万涧村项目建设区32名党员，发挥先锋引领作用，及时解决热点难点问题，有力推动项目建设。

3."先锋引领"带动服务增效。督促落实"'一改两为'支部／党员见行动"。基层窗口单位均设立"党员先锋岗""党员责任区"。主峰景区党支部通过开展"我是党员，我承诺"等系列活动，努力做到一名党员一面旗帜；地质公园博物馆党支部组建"巾帼文明岗""党员科普志愿队"，积极开展科普宣传教育，将"我为群众办实事"落到实处。

4."赛场竞马"撬动选贤杠杆。着眼XX旅游高质量发展，组建研学旅行、旅游商品开发、文化传播3家XX旅游公司子公司。面向风景区系统，打破身份、资历、年龄、学历等限制，通过"公开面试＋组织调配"，竞争性选拔以上3家公司总经理、副总经理共6个经营管理岗位，让能干事者有机会、干成事者有舞台。

三、存在的突出问题

1.党建品牌特色不够鲜明。

2.公务员队伍年龄结构老化。

3.专业人才储备不足。

四、2023年工作计划

1.高质量抓深理论武装。利用线上线下教学资源，认真抓好党的XX大精神的学习贯彻，推动教育培训全覆盖。坚持学好用好新时代党的创新理论。

2.高质量做实基层党建。结合XX旅游公司改革转型，打造国有企业党建品牌。从严从实做好所辖党组织及工青妇群团组织换届工作。高效实施基层党建"书记项目""书记领办事项"。持续抓好景区窗口单位"党员先锋岗""党员责任区"创建。因地制宜建设"党员干部现代远程教育广场"。以"党建＋"为引领推深做实信访工作。

3.高质量推进干部人才队伍建设。坚持选人用人正确导向。在风景区系统推行干事创业"三三制"即三分之一人抓项目、三分之一人抓市场、三分之一人抓管理与服务，深化效能革命，激发队伍活力。提请市委、市委组织部支持，畅通渠道，充实公务员队伍。实行组织调配与竞聘上岗相结合、岗位培养与外部招聘相结合，落实专业人才引育留用。适时组织员工赴浙江大学开展培训。

4.高质量推进体制机制改革。争取市委编委关心，本着精简、统一、高效的原则，优化机构设置与职能配置，进行人员编制调整。