2023年1月上半月工作总结、工作汇报、经验材料-93篇(第58/126页)
实行阶段性缓缴养老、失业、工伤保险费，累计缓缴5421万元。制度改革稳步推进。积极推进全省工伤保险"先康复后鉴定"试点工作，康复医院共完成治疗374人，其中178人接受门诊康复治疗，总医疗费93.4万元，试点工作得到省人社厅充分肯定。持续推动机关事业单位退休"中人"待遇核算工作，核算正式待遇共2.2万人，完成率90.26%。
基金运行安全平稳。一体推进社保基金管理提升年行动、社保基金管理领域腐败和作风问题专项整治，制定全市基金管理提升年行动方案，明确6个方面19项重点工作任务43条具体措施。持续开展警示教育，扎实开展"六个一"活动。截至目前，全市社保基金管理领域腐败和作风问题专项整治建章立制77项，挽回各类经济损失1450.78万元。
三、引才培智，驱动创新之力
抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。
人才人事工作是人社部门的重要职责，一年来，市人社局全力做优人才引、育、服工作，推动人才创造活力竞相迸发，为我市高质量跨越式发展提供了有力的人才支撑。
"人人持证、技能河南"建设高质量推进。发挥市"人人持证、技能河南"建设工作领导小组作用，建立目标责任制，加快机构备案，强化对成员单位和各县（市、区）的指导服务，提出"十大举措"，开展百日攻坚，查堵点、解难点、破重点，实现工作跨越式发展。在全省稳就业和"人人持证、技能河南"建设工作推进会上，我市作典型发言，受到省领导点名表扬。截至目前，各类职业技能培训覆盖27.6万人次，完成省定任务的153.3%；新增技能人才22.39万人，完成省定任务的159.9%；新增高技能人才6.5万人，完成省定任务的138.3%。
招才引智成效显著。依托"中国·河南招才引智创新发展大会"平台，征集459家企事业单位9911个岗位需求信息，成功举办全省招才引智巡回直播带岗活动暨平顶山专场"首场秀"，在线观看1.21万人次。承办高层次人才服务乡村振兴平顶山行（鲁山站）和农业专家服务基层平顶山行活动，签订合作意向项目42个，现场签约项目6个。举办和参加线上线下招聘活动共计104场次，征集岗位1万余个，需求人数6万余名，签约人才2.14万人，其中博士294人、硕士3531人、本科9274人、其他8397人。
强化科研平台建设。积极组织河南平芝高压开关有限公司等11家企事业单位申报新建博士后创新实践基地，推荐市农业科学院升级为国家级博士后科研
工作站。全市博士后科研平台招收8名博士进站工作，招引8名博士后来平留平工作。积极组织第一届河南省博士后创新创业大赛参赛工作，市农业科学院参赛团队项目获得"创新赛铜奖"，市人社局获得"优秀组织奖"。
事业单位人事工资管理提质增效。组织实施全市各类事业单位招聘，全市完成市教体局"校园招聘"、直属学校教师招聘、事业单位招才引智、"三支一扶"招募等共计1633人。加快推进县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度工作。完善事业单位岗位管理，实行岗位动态调整。落实全市事业单位各项工资福利待遇。
评价机制不断完善。持续推动我市职称评审破"四唯"、立"新标"，完善业内同行评价机制，发挥学术共同体在同行评价中的作用，落实用人单位自主权，进一步下放职称评审权限，2022年在舞阳钢铁公司成立工程系列冶金专业中高级职称评委会。建立职称评审绿色通道，我市引进的高层次专业技术人才和急需紧缺人才可直接申报高级职称，去年全市"企业家评审直通车"审核通过工程系列职称破格人员46人。在基层推广职称"定向评价、定向使用"，通过资格审核，认定农村中小学和基层一线专业技术人员945人。
四、劳动维权，促进和谐稳定
劳动关系是最基本的社会关系之一，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。
市人社局强化底线思维，着力强治理、保权益、优分配，加强企业依法用工管理，注重标本兼治，企业依法用工意识和责任进一步增强，全市和谐劳动关系建设稳定向好。
用工指导精准发力。深入企业、社区、工地等场所宣传劳动合同法、劳动合同法实施条例、河南省最低工资标准等政策法规，全市企业劳动合同制度基本实现全覆盖。开展电子劳动合同推广，截至目前，90家企业在"豫云签"平台完成注册，1058名劳动者签订电子劳动合同。推进集体合同制度实施，开展集体协商"集中要约"行动，共签订集体合同3289份，覆盖企业3289家职工39.9万人。全面排查新业态企业遵守工时、休息休假制度情况，对违法行为督促其限期整改，累计服务企业300余家15万人次。
劳动保障不断强化。全面实行农民工实名制、农民工工资保证金、农民工工资专用账户、应急周转金等长效管理制度，在建工程项目农民工劳动合同签订率100%。开展维护劳动者合法权益系列专项行动，检查用人单位852家，涉及
劳动者11.53万人，补签劳动合同4634人。通过立案、协调等方式，为4781名农民工追讨工资3859.53万元，劳动保障监察举报投诉案件按期结案率达100%。出台全市劳动保障监察领域"十必须、十不准"工作制度，开展执法技能大赛，不断提升执法服务水平，连续两年在全省保障农民工工资支付考核中被评为A级，位列全省第一。调解仲裁提质增效。深入落实仲裁员联系基层调解组织、仲裁员联系企业工作制度，指导100余家企业规范用工管理。积极开展全市基层"金牌"调解组织创建工作，对优秀基层调解组织通报表扬。与市中级人民法院联合举办平顶山市新业态劳动者权益保障研讨会，统一类案处理。指导全市调解仲裁机构优质高效办案，各级调解仲裁机构共处理争议案件2441件，仲裁结案率100%，调解成功率80.05%。五、正风提效，续写为民初心行风是系统干部队伍作风的集中反映，也是党风在行业工作中的具体体现。
过去一年，全市人社系统树牢宗旨意识，扎实开展"能力作风建设年"活动，以"钉钉子"精神强能力、正行风、树新风，推动行风建设由阶段性行动向常态化、长效化转变，不断提升人民群众对人社服务的获得感、满意度。
