2023年1月上半月工作总结、工作汇报、经验材料-93篇(第20/126页)

失责必问，问责必严。2022年，全省共对2900起问题开展问责，问责党组织96个，问责党员领导干部和监察对象3885人。

聚焦聚力扛使命砥砺前行续华章

2022年呼和浩特市组织工作综述

（2023年1月4日）

岁序更替，华章日新。

2022年是党和国家历史上具有里程碑意义的一年。一年来，全市组织系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，聚焦"三个率先"，深入推进"揭榜领题"项目，实施理论"铸魂"、干部"强链"、基层党建"强基"、人才"强心"四个行动，推动各方面工作取得新进展新成效。

一、实施理论"铸魂"行动，推动各级党组织和广大党员干部坚决做到"两个维护"

加强党的组织建设，既要塑形，更要铸魂。一年来，全市组织部门深入实施党的创新理论"铸魂"行动，扎实推进政治建设这一根本性建设。

--突出抓好党的二十大精神集中培训。坚持党校集中办班、领导干部宣讲、专家授课辅导、党的二十大代表宣讲等多种举措，分层分级开展培训轮训。在内蒙古干部网络学院举办专题培训班，对1166名处级干部和2万余名科级及以下党员干部进行集中培训。深入开展"七学七新"活动，推动党的二十大精神传达贯彻到全市7000余个基层党组织、15万多名党员。

--持续推进全面从严治党责任落实。认真履行市委党建办职能职责，严格落实"五个一"工作机制，扎实开展党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核，推动落实全面从严治党主体责任。健全完善市委常委和市级党员领导干部党建工作联系点制度，推动联系点成为各地区加强党的建设、联系服务群众、推动中心工作的示范点。

--常态化加强和规范党内政治生活。制定印发9类组织生活流程图，为基层党组织严肃组织生活划好"硬杠杠"。推动党史学习教育常态化长效化，持续巩固"我为群众办实事"成果，全市各领域党组织、党员为群众解决小微愁盼事项26.8万余件。深入开展党内政治生活庸俗化交

易化问题集中治理，组织在职在编党员干部全覆盖签订"十一严禁"承诺书，查摆整改问题5.11万个。

二、实施干部队伍"强链"行动，加快重塑干部队伍建设体系

为政之要，惟在得人。一年来，全市组织部门坚持正确用人导向，从五大体系建设入手，全链条加强干部队伍建设，着力打造愿干事、真干事、干成事的过硬干部队伍。

--以"六个一"抓手考准考实干部政治素质。通过建立一项"非提拔任用谈话"制度、健全一套政治素质档案、构建一个全方位考察体系、开展一次现实表现评估、完善一项综合研判印证机制、形成一份政治鉴定"六个一"举措，着力解决"准"和"实"的问题。对1166名处级干部建立政治素质档案，与999名处级干部进行"非提拔任用谈话"，在创城、疫情防控等重大任务中掌握表现突出干部1145名。

--以"九项管理"培养选拔优秀年轻干部。实施源头管理、目标管理、关键管理、台账管理、空缺管理、交流管理、专业管理、监督管理、责任管理，建立年轻干部常态化培养选拔机制。通过多渠道发现储备和培养锻炼年轻干部，考录公务员248名、选调生116名，事业单位引进人才474名，点名调训90名中青年干部参加党校培训，选派87名年轻干部到乡镇街道挂职锻炼。

--以"七项机制"激励干部担当作为。研究制定教育引导、能力提升、及时激励、反向激励、关心关爱、容错纠错、组织担当7项落实机制。坚持重基层、重实干、重实绩选人用人导向，从疫情防控、招商引资、乡村振兴等重点工作一线提拔使用处级干部149名。改进完善高质量发展考核体系，差异化设置考核指标和考核权重，强化年度考核结果运用。在疫情防控中建立组织动员、一线识别、关心关爱、跟踪问效、信息反馈、沟通协作"六项机制"，激励引导全市6万余名党员干部奋战在街道社区、隔离酒店、方舱医院。

--以"五项举措"提升干部能力素质。实施干部能力提升实训计划，通过分工"AB岗"、"短平快"实训、"真挂实挂"、任期聘用、"动态更新"等做法，不断提升干部实战能力、应急处突能力、做群众工作能力。举办乡村振兴、营商环境、应急管理等专题培训174期，培训党员干部2.4万余人次。选派305名有潜力、素质好的干部进入争创"三个城市"、培育"六大产业集群"工作专班，在"主战场"上提升能力本领。

--以"七个一"行动推动干部能上能下。通过开展一次理论学习、一次专题调研、一场座谈交流，精准识别一批、坚决调整一批，建立一个跟踪管理机制，形成一批制度成果，常态化推进干部能上能下、能进能出。市级层面对21名疫情防控不力的干部进行处理，对"一报告两评议"排名靠后的20个地区

单位进行约谈，对335名干部进行提醒、函询和诫勉，真正让管理监督这一手严起来、实起来、硬起来。

--以"七项措施"激发公务员队伍活力。统筹干部年龄、任职资历和领导班子建设需要，通过加大制度执行、提高职数使用率、加强工作统筹、把握重点群体、衔接政策调整、启动参公单位晋升、强化退出管理等措施，最大限度发挥职务职级并行政策激励效应。扎实做好公务员登记、考录、培训等工作。

三、实施基层党建"强基"行动，全面提升基层党组织政治功能和组织功

能

欲筑室者，先治其基。一年来，全市组织部门聚焦党建引领基层治理的短

板弱项，通过固底板、补短板、拉长板，推动各领域基层党建全面进步全面过硬。

--固本强基打牢基层党建"底板"。研究细化基层党建工作35项具体措施，逐项压实各级党组织工作责任。聚焦基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障，调整优化党组织设置。严格落实发展党员"4421"政审机制，组织开展农村发展党员违规违纪问题排查整顿"回头看"。印发各领域党支部规范化建设《指导意见》，组织开展巡视巡察整改"回头看"和党务工作制度落实不规范问题专项清查整治，指导各地区各部门以抓好问题整改促进基层党建质量提升。