某集团公司个人工作总结(第2/2页)

五、对于工作本身的认识

就工作而言，许多年轻人选择来到二十都是为了不菲的报酬，但这绝不是唯一因素。大家更希望的是在工作之余，能够体会不一样的生活状态，感受另一个维度的不同世界。因此，当他们在工作之外，再也找不到安身立命之所，在异国他乡找不到团队的归属感时，就会选择离开，只是有些人会迅速抽身，有些人会纠结徘徊。在这个充满不确定的时代，对于受到过西方思想严重洗礼教化的年轻人而言，几乎没人会再把某一份工作当成自己的毕生追求。

工作中，许多事情其实本不必锱铢必较，反复的强调反而会破坏原本和谐的氛围。比如指责同事踩点上班、强调"八点上班不是八点到办公室"的事情，就显得幼稚且没有必要。虽说无规矩不成方圆，但当规则只约束了某一部分人，对另一部分人却视若无睹的时候，决策者的公信力就会下降。而且，无论每位同事的能力如何，态度都非常端正，对频率并不算低的加班也从无怨言，因为所有人都在朝着一个目标努力--在做好自己分内工作之余，努力让公司变得更好。

领导曾说年轻员工"闷骚"，但其实是因为彼此间存在显著的"距离感"。同事之间，尤其是上下级之间，的确需要"边界感"，但并不需要过度的"距离感"。边界不清，容易公私不分，权责不晰；但距离过远，也容易产生沟通障碍，降低团队的向心力。

年轻员工在入职之初，由于对同事和业务的了解不足，很容易站在自己的角度思考问题，以偏概全，误以为自己看到的和思考的就是全貌。因此对于公司业务相关的事情，我自己既不了解，也没有太多想法和建议，提出的问题和思考的内容都仅限于如何提高自己的工作效率、如何促进团队和谐关系的建立。

六、对2023年工作的期待

对于即将到来的2023年，我并没有太具体的计划，因为工作后的节奏不完全掌控在自己手中，而且我不是个喜欢设定远景目标的人，我喜欢的是把眼前的事情做好，按照自己既定的大方向努力前行。"做好眼前的每一件事，结果都不会差到哪里去"，这是我多年以来的做事信条。

当然，我在每个年末都会对新的一年提出具体的要求，并在每个年末进行复盘，看自己是否实现了上一年的计划。因此我在自己能够把控的范围之内，对自己的工作提出了几条具体的要求与期待：

1、把综合的工作内容和思路理顺，每件事情的处理方式和步骤了然于胸，提高工作效率。

2、在上一条的基础上，把各项工作的注意事项、工作方法、文案模板归纳整理，为以后加入综合部的员工提供具体参考，避免出现我接手时的混乱场面。

3、新的一年，对综合部文件的存档归置制定更为清晰严格的要求，为以后的查找检索提供便利。

4、尝试接触对外业务或对外关系，多与当地员工或合作伙伴交流，增加自己对所处行业与公司业务的了解，恢复和提高自己的法语水平。

虽然我加入XXX、来到XXX的时间不算长，但我在新员工中年龄偏大，集团公司和有限公司的许多年轻同事都把我当成自己的兄长，待我十分真诚友好，而且我是在求职中反复比对挑选后才下定决心来到XXX，所以我对集团公司和有限公司有着强烈的归属感，认定了这里是我愿意投身之处。

我也很希望自己能够融入XXX这个大集体和XXX这个小家庭，努力扮演好自己的小小角色，在自己能力范围之内多做些事，尽量让周围的人和事因为我的存在获得些许正面的收获。