公司2021年度年底工作总结-38篇(第4/6页)

（四）坚持问题导向，扎实推进各项工作查处力度。

一是扎实推进巡察整改工作。高度重视上级党委巡察"回头看"及上下联动、专项巡察工作，围绕存在的问题逐条梳理、认真研究、深刻剖析，分别对反馈的X条问题制定切实可行的整改方案和任务清单，明确了问题整改的具体要求，做到"件件有落实，事事有着落"，确保反馈问题整改工作逐条落实到位。

二是加大侵害漠视群众身边利益查处力度。查在经常、重在过节，对关键部门、环节岗位人员进行廉洁教育，坚决杜绝"吃拿卡要"和侵害群众身边利益的行为，树立红线思维和底线意识。覆盖全公司公布X部举报电话，设立了X个专项治理监督箱，以便及时掌握相关信息。与相关部门联合对澡堂、公寓等进行督查并进行工作调研，及时查处侵害职工群众利益不作为、乱作为、打折扣等工作行为。

（五）落实效能监察工作，促进效益稳中提升。

一是加强效能监察工作。2021年公司纪委根据实际情况，对"修旧利废节支降耗管理"进行了立项监察。结合工作实际，相关部门出台了《XX公司物资回收复用、修旧利废管理办法》，并在日常工作中采取十条工作措施加强管理。今年以来，我们共进行了各类检查X次，下发监察建议书X份，整改通知书X份，现场整改问题X个，下发监察简报X期，实现效能监察成果X万元，充分发挥了效能监察在企业经营管理中的重要作用。

二是加强应收预付账款清收工作。我公司现有应收预付账款X笔,我们对X科、X部单位责任人进行工作约谈并下达监察建议书，要求加快清收进度。目前，X科今年已清收欠款X万元，还剩X万元未清收；X部X笔已形成呆坏账，另X笔正在协调中。X部X万元预付款已通过办理"债权债务确认书"和"债权转移抵抹账协议"清欠收回。

（六）、依托多元阵地，促进廉政管理创新。

不断运用信息化、科学化、"互联网+大数据"手段抓廉政落实，在定位上突出纪检监督核心业务，逐步建立健全立体式、全覆盖的廉政建设和反腐败工作网络体系。

一是建立日常监督信息化管理系统。探索运用信息化、"互联网+监督"手段强化党风廉政建设，建立XX公司工资分配日常监督管理信息化系统。针对工资分配全过程当中的每一个关键环节责任人，在行使权力时进行明责明纪，提醒警示岗位管理人员"廉洁自律、正确履职、违规必究"，将"精准监督"融入到权力运行的各个环节；打造"线下督导+线上督办"常态化工作模式。系统平台立足"监督再监督"职能定位，更是践行"第一种形态"的有效探索。

二是科学管理电子廉政档案。运用电子廉政档案管理的方式，对全公司X名干部进行"近距离、常态化、全天候"的日常监督，对电子档案反映出的领导干部数据信息进行汇总分析，进一步规范党员干部廉洁从俭的行为规则，为监督执纪提供有力保障，有效遏制违纪腐败现象发生。

（七）、深化党风廉政宣教，精心打造特色廉政文化。

我公司以廉政文化为依托，丰富廉政文化教育形式，采取"走出去、请进来、广参与、全覆盖"的方式构建党风廉政建设"大宣教"格局，营造风清气正的干事创业环境，为廉洁XX保驾护航。

一是"走出去"接受廉政教育。在今年"党风廉政教育宣传月"启动仪式中打破常规，走出公司，来到区"廉政教育园"，给大家上了一堂形象、生动、直观的反腐倡廉教育课；组织党务工作者X余人进行红色学习培训，传承红色基因。运用体验式培训的形式，进一步把历史资源与现实形势和党员干部的思想实际相结合，筑牢了党员干部拒腐防变的思想防线。

二是"请进来"传授廉政思想。请省委党校教授来公司做专题讲座，进一步加强党员干部思想政治引领，增强拒腐防变意识。兄弟单位来公司到"党风廉政教育工作室"进行工作业务交流座谈，互相学习、互通有无，进一步提高纪检监察工作人员的业务素质和综合能力。

三是"广参与"宣传廉政文化。动员全公司党员干部全家参与绘制廉洁修身"手抄报"作品X幅展出，分X期进行网络投票并制作宣传画册；动员党政班子、职工群众等X余人共同参与"廉政诗文诵读品鉴"系列节目，以诵读、访谈、品鉴等艺术表现形式，弘扬中国传统廉政文化，贯彻党中央全面从严治党要求，推进公司党风廉政建设工作。

四是"多形式"参与廉政活动。积极组织X余名党员干部参加党纪条规知识微信答题活动；发放廉政书籍X余本；X余人参与"打造纪检监察铁军"征文活动，选送公司纪委征文荣获二等奖；向上级选送X幅"迎国庆、爱企业、倡廉洁"书画作品展览评比。活动的丰富多彩，不断提高党员干部的思想境界、文化素养和道德情操，充分发挥了廉政活动在党风廉政建设中的重要作用。

二、特色做法及成效经验

一是探索运用"互联网+监督"方式，建立"XX公司工资分配管理日常监督信息化系统"。二是建立XX工资检查机制，与"日常监督信息化系统"相辅相成，线上线下相交融，做好日常监督"前半篇文章"，形成"线上提醒+线下督查"的监督新模式。三是建立科学管理"电子廉政档案"并逐步升级，形成"近距离、常态化、全天候"的日常监督新举措。四是建立XXX执纪审查工作新机制，打通"最后一公里"，突出做好做实案件闭合的"后半篇文章"。

三、存在的问题和不足

一是在推动班子成员履行"一岗双责"不够有力到位，缺少有效抓手和举措。二是面对新形势、新要求，"能力不足、本领恐慌"问题日渐凸显，专业能力和政治能力存在较大差距。三是在履行职责工作中，存在"短时集中检查"代替"日常监督"的现象，对公司党政的一些决策部署落实情况开展督查不够及时有力。四是在协助职责上，纪委现在成为主抓工作的"带头人"，相关职能部门作用发挥的不充分。五是存在有些违纪违法行为高智商、高隐蔽性、外调难、取证难的问题，尤其不属于企业内部管理的企业和人员难度更大。

公司2021年党建工作总结

按照工作安排，现就公司2021年党建工作开展情况总结如下：

一、主要工作情况

（一）领导作用全面发挥方面

把政治建设摆在首位，不折不扣执行党中央关于疫情防控、国资国企改革、安全生产、集中换届选举等重大重要工作安排部署，圆满完成了各项经济指标及党群各项目标任务；制定下发了公司2021年党建工作要点；与所属4个支部签订了党建工作目标责任书；研究并调整公司党总支领导班子及高管人员分工3次；坚持用党的创新理论武装党员干部职工，党总支开展集中学习XX次，开展交流研讨1次，班子成员带头讲党课XX次；组建宣讲团对习总书记建党100周年七一重要讲话精神及党的百年历史故事宣讲XX场次，受众达XX人次。

（二）党建责任全面落实方面

一是建立了书记抓党建、领导班子成员抓党建及"一岗双责"等三张党建责任清单，成立了党员"先锋指数"星级考核领导小组，党总支委员会研究星级考核工作2次，以党课、集中学习等形式举办业务培训3次，同时为每名党员发放了《口袋书》。二是召开党建思想政治工作会议2次，对党建工作进行安排和部署，听取各党支部工作汇报2次，党总支委员会研究部署党建工作2次。三是编印了《党员"先锋指数"现实表现记录本》，各支部定期抽查。

（三）基层基础全面夯实

一是组织体系健全。分公司设总支1个、支部4个，党的组织和管理做到了全覆盖。二是严格落实党员领导干部双重组织生活制度，领导班子成员积极参加机关支部组织的集中学习4次、组织生活会1次及党日活动3次，同时在分管单位上廉洁党课、参加支部活动等。三是建强党员队伍，分公司现有党员XX人，发展对象2人，入党积极分子13人，递交入党申请书XX人，设立党员责任区、党员示范岗，开展了党员突击队活动及党员公开承诺活动。四是加强对群团工作的领导，召开职工代表大会表彰先进并安排全年工作。设农民工维权服务站5个，职工书屋1个。开展慰问支出XX元，组织各类培训XX人次，组织职工体检85人。指导团总支根据《2021年度共青团工作要点》开展好团员青年思想政治教育，开展导师带徒、"青春建功"助力生产经营等重点工作。今年有1个项目部成立了团支部。

（四）作风建设全面过硬方面

一是严格落实党风廉政建设责任制，党总支分别与3个党支部签订了责任书；主要领导与班子成员，班子成员与分管单位、分管部门逐级签订责任书XX份；重要关键岗位签订廉洁承诺XX人。二是坚持召开周例会及周工作完成情况报送制度，督促干部职工履职尽责。三是制定"红黑榜"发布机制，下发通报1期。四是强化绩效考核，对连续B档及C档人员谈话XX人，帮助其改正缺点，迎头赶上。五是建立了上下班打考勤制度，对执行考勤制度不严的1名党员进行了谈话教育。六是开展了《一封书信诉心声》活动，征集了对企业发展的意见建议XX条。

（五）干部人才队伍建设全面加强

今年研究干部任免事项1次，聘免中层干部共4人，其中：平职交流1人，外部引进1人，免职2人。员工调级XX人。今年招聘人员XX人，其中，研究生1人，本科及以上占招聘人数的70%，离职12人。

二、特色亮点

（一）推行"一支部一品牌、一支部一特色、一支部一形象"工作。

机关党支部打造"党建+干部作风建设"品牌。年初开始严格执行上下班、出差审批、请销假制度，规范流程，资料齐全。3月份机关干部下沉项目一线XX人次，对口进行业务工作指导。同时执行每周工作汇报公示制度，营造了机关全员比业绩的良好氛围。各党支部分别打造"党建+安全生产""党建+质量管理""党建+作风建设"等品牌。细化了《安全生产责任制管理规定》，并通过"党员先锋岗"、"三会一课"、"主题党日"等活动将安全宣传教育培训、安全检查等纳入支部重点工作。利用主题党日开展"讲好安全故事"等活动3次。

（二）落实"三大指数"出新招

一是编制下发了党支部"堡垒指数"和党员"先锋指数"现实表现记录表两个手册，二是切实把三大指数考核与生产经营紧密结合，做到分公司所有支部和党员考核的全覆盖。三是党总支书记上专题党课，从"破题"开始，聚焦具体抓手，就如何贯彻落实支部"堡垒指数"和党员"先锋指数"考核的"方法论"问题进行了细致的讲解和阐释。四是抓住党员"先锋指数"与实际工作切合点，党员先锋岗授牌，强化党员责任担当，发挥正面激励与反面约束作用，使"干与不干"、"干多干少"、"干好干坏"不一样，坚定不移地推进"三个指数"星级考核工作落地生根。

三、存在的问题

一是党建工作制度体系仍需优化完善。对照新形势新任务，党建工作优化完善的空间还很大，在系统性、高质量推动党建工作与中心工作相结合上还没有破题。二是政工队伍水平参差不齐，对新招聘政工人员集中培训、提升能力工作力度不够，党群干部存在培养难、选拔难、留住难的问题。

四、下一步工作计划

一是认真落实从严治党主体责任，按集团"堡垒指数"、"先锋指数"星级考核要求落实好年底支部和党员星级评定工作。

二是结合实际按"三亮三比三评"要求，落实好"三评"工作。

三是按集团要求在年底开展好专题组织生活会。

四是按干部管理权限，年底对2021年机关中层干部任免进行研究确定。

五是加强制度建设，对请销假、员工调级晋升、组织工作、意识形态等党群、组织人事系统相关管理办法进行修订。

六是召开党建述职、思想文化宣传、综治稳定、治欠保支等专题会议，总结全年工作，安排部署2022年工作。

七是12月中旬完成对各党支部年度工作的检查考核及政工系列专业技术考核工作。

八是结合实际，岁末年初时开展党建系统业务工作培训。

九是结合实际对政工队伍人员进行调整和优化。

公司信息化工作汇报

一、企业简介

XXX是XXX集团公司所属的特大型现代化企业，年设计生产能力XXX万吨，核定生产能力XXX万吨。企业坐落于XXX，距市中心约20公里，铁路专用线接轨工业广场，XX公路横穿企业，交通十分便利。

全公司现有XX、XX、XX等X个生产区,X个准备区。企业实行二级管理，有XX队X个、XX队X个，XX队X个，XX队X个、XX队X个，共有职工XXX人，现企业生产监测监控、通讯联络系统、人员定位系统、紧急避险系统己全面达标。

二、企业信息化建设现状

（1）信息化建设取得初步成效

为满足安全生产的需要，目前公司已建设使用信息化系统包括人员定位系统等。以其为例，公司人员定位系统采用重庆梅安森生产的KJ237系统，于2016年12月安装，该系统地面中心站采用双回路供电，并配有不少于8小时的在线式不间断备用电源跟防雷接地设施。作业人员需佩戴人员定位卡方可作业，一般卡安装在头灯上，目前定位卡安装数量XXX个，职工配备达到100%，备用定位卡数量达到全部人数的10%，非固定专人专用的定位卡达到全部人数的10%；目前工作面安装X台分站，X台识别器，覆盖出入地、重点区域、限制区域、人员聚集地、工作面、系统运行正常。

除了人员定位系统，公司已经建设完成的信息化系统还包含了：有限调度通信系统、广播通信与信息发布系统、安全监控系统、产量远程监测系统、图像监视系统、压力监测和预警系统、供电监测系统、调度管理信息系统、安全监督执法与决策支持系统、地测空间管理信息系统、人力资源工资管理信息系统、财务管理信息系统、物质供应管理信息系统、设备管理信息系统等。还有水文监测系统已招标完成，即将投入生产使用。这些信息化系统在公司日常管理、安全生产监测、事故调查工作中发挥着重要作用。

（2）信息化建设中遭遇的难题

随着信息化建设的深入，公司信息化建设也遭遇难题这些难题集中表现为：

①公司环境特殊性

公司生产环境特殊、作业条件复杂多变，其中部分狭小、弯曲的巷道对信息化网络建设的电路规划构成限制，潮湿环境、淋水等会对信息化网络设备产生腐蚀。同时，公司作业多采用较大的设备，包含的种类较多，技术装备都比较复杂，如钻探挖掘设备、采集运输设备、通风、排水、供电设备等等，这些都无形中增加了公司信息化的难度。另外，安全性和可靠性一直是公司的生存保证，任何一个安全事故都会对作业人员和公司造成较大的风险或损失，因此，生产过程的中的监测和预警也是公司迫切需要解决的问题，这些问题的存在对公司综合信息化的实施提出了前所未有的挑战。

②信息化管理相对滞后

对信息化的建设缺乏长远合理的规划。虽然近几年集团加强了信息化建设的步伐，注重了信息化的整体规划，但由于前期投入的设备较为独立而且种类繁多，互相之间难于兼容，这对公司信息化的应用带来一定难度，现阶段公司信息化只是处于初级阶段，但部分单位信息化工作急功近利，为解决眼前问题而采用一套或几套子系统，这样导致了后期软件系统之间信息不能共享，影响公司综合信息化的发展。其次，前期资金投入重硬件建设轻软件建设也是造成信息化管理滞后的重要原因。

③信息化建设缺乏统一规范和标准

由于公司信息化管理相对滞后，造成信息化建设中标准不统一、规范不一致的情况，导致不能在信息采集的层面实现数据共享。例如现有机房也只是普通机房，未达到相关规定信息化三级机房标准。这种系统之间的"信息孤岛"给公司信息化建设的全局性规划造成障碍。因此需要参考现行的国家标准制定统一规范。同时，在对信息化资源的管理上没有对基础数据足够重视，设备的监测数据和信息的采集、传输还不够完善，需要全局性的考虑信息化和数字化对公司建设的制约，在整体上对网络信息资源进行开发和维护，将信息化数据统一桂法和标准，从而避免产生"信息孤岛"。

④企业面临生存的压力，已经少有资金能够支援信息化的建设也是重要因素。

三、企业信息化未来发展

（1）加大信息化系统建设，按照省工业和信息化厅提出的要求，为达到三级信息化单位，需建设的系统包含：数据中心、移动通信系统、统一通信系统、监控系统、生产设计管理信息系统。

（2）完善已有系统，现有机房只是普通机房，未达到集团公司标准，需要完善升级机房建设等。

（3）加大专业人才培训。随着信息化建设的不断发展，为了与国内先进行业学习、接轨。建议派公司领导和信息化单位人员到周边先进企业学习。

（4）建立健全信息化建设的保障机制。

集团公司总支部委员会2021年党建工作总结暨2022年计划

今年以来，在集团公司党委的正确领导下，公司党总支紧紧围绕中心工作，以企业改革、发展、稳定为主线，坚持以改革创新为动力，大力推动基层党建质量提升，以高质量党建引领企业高质量发展，为生产经营工作保驾护航，努力维护和保障广大职工利益，为确保公司改革发展提供了坚强的政治保证和组织保证。

一、2021年工作开展情况

（一）以学习党的创新理论为重点，强化党的政治建设。

1.坚持以党的政治建设为统领。公司党总支要求全体党员干部旗帜鲜明讲政治，坚决落实党中央重大决策部署和集团公司党委各项工作要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决做到"两个维护"。年初我们按照集团公司党委的统一安排与部署，以全面落实"第一议题"和党总支理论中心组学习制度为抓手，制定了联泰公司党建工作要点、全年的学习计划和安排，规范学习流程，明确学习重点和内容，在全公司范围内有计划、有步骤地开展学习活动。并要求各支部把学习习近平总书记重要讲话精神和学习贯彻党的十九大精神相结合，与不断巩固深化"不忘初心，牢记使命"主题教育成果和庆祝建党100周年党史学习教育相结合，撰写学习笔记和心得体会。通过思想政治学习，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力和水平，为实现公司高质量发展提供根本保证。

截止十月底，组织开展理论中心组学习15次、开展集中专题研讨3次、领导班子讲党课次，专题辅导次。确保各项工作与中央、省委和集团公司党委重大决策部署同频共振。

2.强化政治理论学习。要求全体党员以党史学习教育为契机，"三会一课"为平台，严格按照集团公司党委要求和公司党总支党员年度学习教育计划，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，习近平总书记对XX重要讲话和指示精神以及习近平总书记关于国资国企改革、党的建设重要论述，使党员领导干部的学习能力得到不断提升、知识素养得到不断提高、先锋模范作用得到充分发挥。同时以严肃党内政治生活为重点，持续抓好《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例》等党内法规的贯彻落实，持续抓党内政治建设，充分运用"XX党建"信息化平台规范开展"三会一课"主题党日等党内组织生活，确保开展率100％。截止十月底，两个党支部三会一课、主题党日、组织生活会等规定动作全部完成。

（二）以建党100周年为重点、加强党的组织凝聚力

1.庆祝建党100周年。今年是中国共产党成立100周年，为从党的百年伟大奋斗历程中汲取继续前进的智慧和力量，我们进一步完善党史学习教育学习计划和理论中心组学习计划，明确主题，加深对党中央指定的4本学习资料的学习，切实做到"读原著、学原文"，以庆祝建党100周年为契机让党史学习教育入脑入心。7月1日公司全体党员干部职工集中收听收看习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上重要讲话，并组织大家做了讨论发言。

2.开展红色革命教育活动。为进一步激发党员干部的爱国热情，我们充分利用八路军办事处、XX省博物馆、哈达铺、腊子口等革命遗址遗迹，开展红色革命传统教育。截止十月底，党总支组织全体党员赴迭部哈达铺、腊子口接受红色教育1次、走进八路军驻兰办事处开展"清明祭英烈"主题党日活动1次、XX省博物馆参观《红色XX--走向一九四九》大型革命题材展1次，进一步增强了全体党员听党话、跟党走的信心和决心。

3.积极参加庆祝活动。按照集团公司党委的统一部署，组织公司37名党员职工积极参加了集团公司庆祝中国共产党成立100周年职工文艺汇演，充分展示了公司广大干部职工奋发向上、甘于奉献、勇于担当的良好精神风貌和感党恩的真挚情怀，增强了企业凝聚力。

（三）以开展党史学习教育为重点，开展"我为群众办实事"实践活动。

1.强化站位意识，压实责任担当。公司党总支将党史学习教育作为一项重大政治任务，3月11日公司党总支立即召开党史学习教育动员大会，传达学习中央、省委、省政府国资委党委和集团公司党委党史学习教育动员会议精神，对公司党史学习教育进行全面系统动员部署。紧紧围绕学懂弄通做实党的创新理论，坚持学习党史与学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史相贯通，突出学党史、悟思想、办实事、开新局，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

2.聚焦学习任务，有效统筹推进。公司党总支认真对照集团公司党委关于深入开展党史学习教育的有关要求，列出任务清单、作出学习计划，合理安排时间组织公司党员干部深入开展学习。6月3日集团公司党史学习教育巡回指导组为我们党史学习教育活动提出了新的要求，我们进一步加大统筹协调，紧扣党史学习教育阶段要求、步骤安排、必学内容、规定动作，对党史学习教育的各项部署做了认真梳理，从严从实从细落到实处，高质量推进公司党史学习教育的各项工作。

3.聚焦学习重点内容，高质量推进党史学习教育。为了兼顾党员干部自学和组织系统学，党群工作部结合工作实际，制定了党总支理论中心组学习计划方案以及党史学习教育重点工作实施计划。两个党支部结合"三会一课"和主题党日等，开展主题突出、特色鲜明、形式多样的学习活动。领导班子成员带头讲党课，汇报学习心得，率先垂范，带领大家一起学习，激发了广大党员的学习热情。党史学习教育以来，公司党总支共组织开展中心理论组专题学习5次、交流研讨1次、观看《山河岁月》《榜样》《金城档案》等红色教育纪录片和红色影片、举办党史知识竞赛和党史演讲比赛各1次、党总支副书记宣讲"四史"专题党课2次、举办为期两天半的党史学习教育专题读书班和为期半天的习近平总书记"七一"重要讲话精神专题读书班，参观红色教育基地等，精心组织开展形式多样的爱党、爱国教育活动，深化党员干部党史学习教育。

4.学以致用，开展"我为群众办实事"实践活动。把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，同解决实际问题结合起来，把"我为群众办实事"实践活动贯穿党史学习教育全过程。一是补发职工工资，解决基础保障。为全体职工补发了上年度因经营亏损欠发的工资xxxx万元，进一步解决了职工的基本生活保障。二是聚焦主责主业，解决群众突出问题。为彻底解决先谢谢辖区科学器材家属院部分居民多年来暖气不热的问题，主动与街道社区服务中心搭建平台，召集街道服务中心、XX科学器材公司及小区业主代表进行多次议事协商，通过多方筹资x万元对小区进行供热分户改造，共涉及3个单元32户居民，供热面积达到xxx平方米；同时对有色金属家属院、皮鞋厂管网进行实地勘察，重新铺设供热主管道，涉及6个单元90户居民，供热面积共xxx平方米，彻底解决了住户家中暖气不热的现象，力争为群众办实事解难题，把党的温暖送到人民群众心坎上。三是坚持以人民群众为中心，提升为民服务能力。年初有部分xx小区住户反映3号楼两个单元因楼顶年久失修，出现漏水情况，公司立刻组织人员对楼顶进行实地勘察，重新铺设了楼顶防水层，并进行整体维护，赶在汛期到来之前为小区群众解决了后顾之忧；8月份，在全市创城期间，公司为xx小区管辖家属院6个单元清理了楼道多年堆积的垃圾，解决了长时间以来楼道脏乱差的问题，得到住户和街道社区的一致好评。四是加强企业劳动保护，关爱职工身心健康。公司工会在炎热仲夏到来之际，为坚守在工作一线的职工购买了茶叶、菊花、饮料等防暑降温慰问品，充分体现了集团和公司两级工会对一线职工的关心和关怀，更是凝聚士气、提振信心的有力举措；为了进一步关爱职工身体健康，不断增强职工健康防护意识，9月底工会联系体检机构，为公司全体职工进行免费体检。五是切实保障职工群众文化权利，提高职工队伍文化水平。根据年初的活动计划，在五楼活动中心腾出一间房子进行改造成立职工书屋，购置了政治法律、红色经典、科普教育、文学名著、专业技术等图书，适应职工多层次、多方面、多样性的精神文化需求。

（四）以提升党建工作质量为重点，加强党的组织引领作用。

1.坚持党的领导不动摇。落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，坚持两个"一以贯之"，充分发挥公司党总支在实际工作中把方向、管大局、保落实的把关定向领导作用，将党建工作要求纳入公司章程，实现"党建入章"应进必进；健全完善前置研究讨论重大经营管理事项清单，全面实行决策事项清单化管理，不断推进公司治理体系和治理能力现代化建设。截止十月底，党总支会议前置研究事项33项，全部按照事项清单录入"三重一大"系统。

2.建立健全党建制度体系。积极抓好党建等各项规章制度的梳理完善工作，全面落实民主生活会制度、政治理论学习制度、谈心谈话制度、党员干部廉洁自律制度等规章制定，形成以议事决策、组织生活、党员教育、党内关怀帮扶等为重点的党建制度体系，整理编撰党群工作制度35项，其中党支部党建工作系列制度汇编12项、全面从严治党责任（制度）汇编6项、党建工作系列制度17项。

3.推动完成重点工作、重大任务。以集团公司"关于建立健全工作落实机制"为契机，以党建工作与生产经营工作融合促进为重点，坚持抓党建从生产经营入手，抓生产经营从党建出发，坚持党建工作与生产经营深度融合，做到同谋划、同部署、同落实、同考核，以公司改革发展成果检验党建工作成效。

以党建引领带动价值创造，持续推进岗位建功行动，10月疫情突发，公司党总支迅速迅速召开专题会议，成立了疫情防控工作小组，启动疫情防控应急预案，结合公司实际就疫情防控工作做了周密的安排部署。同时号召公司党员干部组建"党员先锋岗"和"党员突击队"排班设卡进行值守，加强"党员责任区"工作力度，协助社区开展疫情防控志愿活动，确保企业疫情防控和生产经营工作两手抓、两不误。

（五）以充分发挥战斗堡垒作用为重点，加强党的组织建设。

1.党支部建设标准化"回头看"。认真落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例》，对照《XX省国有企业党支部建设标准化手册》确定的6个方面27条规范标准，开展党支部建设标准规范落实情况"回头看"，对2021年制定的问题清单和整改台账限期整改，逐项销号，逐级开展党支部建设标准化达标考核验收。把支部达标建设纳入年度党建工作考核体系，用考核奖惩机制倒逼基层党组织落实好主体责任。以先进党支部为榜样，开展对标活动，带动党支部建设标准化水平整体提升。2021年公司2名党员被集团公司党委评为"优秀党员"。

2.深入推进"四抓两整治"。持续抓支部书记和队伍建设，抓基层基础保障和阵地建设，健全完善党员活动阵地，公司党总支对党员活动阵地按照标准化要求，进行了翻新改造。通过推动"四抓两整治"工作，公司党内政治生活的严肃性进一步增强，党员能够积极参加组织生活、自觉交纳党费、严守党内政治纪律规矩，领导干部能够以身作则，从撰写学习心得、参加支部研讨、带头讲党课、以普通党员参加支部组织生活会等方面做起，较好的发挥了示范作用，党内政治生活基本实现了常态化。今年党总支发展党员2名、入党积极分子3名，为党员档案缺失的6名党员进行了查漏补缺工作，进一步完善了"党员信息平台"档案资料录入。

3.加强年轻干部培养。坚持党管干部原则，进一步健全完善干部选拔任用机制，加大优秀年轻干部培养选拔力度，公司党总支讨论研究公司《三项制度改革方案》，重点围绕初级管理人员选聘上岗、职工双向选择、薪酬制度改革等一系列措施和制度，结合企业生产经营现状，进行指导把关，激发干部职工干事创业的工作热情。目前三项制度改革已经基本完成，并严格按照《初级管理人员选拔任用办法》，选拔任用5名年轻干部到各个岗位接受锻炼。

（六）以推进平安企业建设为重点，巩固意识形态和信访维稳建设。

1.加强意识形态工作。公司党总支认真贯彻落实党中央、省委和省政府国资委党委和集团公司党委关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握正确政治方向，严守政治纪律和政治规矩，召开2021年意识形态专题工作会议，制定2021年落实意识形态工作责任制要点，党总支对公司意识形态工作承担全面领导责任，公司党总支书记与六个部门主要负责人签订2021年度意识形态责任书，压实党总支主要领导第一责任人责任、分管领导直接责任和班子成员"一岗双责"。

2.将强网络信息管理。坚持正确导向的舆论引导工作机制，切实加强网络信息管控，牢牢掌握网络意识形态工作主动权，充分利用公司微平台、QQ工作群、微信工作群、宣传栏等传播媒体，广泛宣传党的路线方针政策，及时报道公司生产经营和党建工作的动态，强化舆论宣传引导，为公司高质量发展营造良好的舆论氛围，截止目前公司党建微平台发布信息128条。

3.做好信访维稳工作。制定完善了公司《信访工作制度》《信访维稳与矛盾纠纷处置预案》，要求各站、各部门一定要加强全体党员干部职工的思想引导和政策法规的宣传，营造良好和谐的工作环境，将矛盾和问题解决在萌芽状态；深入职工群众，了解队伍心声，和职工进行谈心谈话，搭建和谐劳动关系的平台，建立合理有效的分配机制；定期开展排查，早发现、早疏导、早化解，切实维护生产经营秩序，确保企业发展稳定，为建党100周年系列庆祝活动，提供了良好的政治环境和社会环境。

（七）以增强政治定力为重点，加强党风廉政建设。

1.加强党风廉政建设，推进全面从严治党。年初组织召开了党风廉政建设和反腐败工作会议，制定了公司《全面从严治党主体责任实施办法》《纪检监督工作计划》，公司党总支书记与六个部门主要负责人签订2021年度党风廉政建设责任书，要求坚决贯彻落实中央"八项规定"及其实施细则，大力宣传党中央关于反腐败工作的指导思想、方针政策，把广大党员干部的思想统一到党中央关于反腐败的决策和部署上来，做到教育在前，防范在前，进一步增强全体党员干部的必胜信心。

2.强化思想教育，提高政治觉悟。我们定期组织党员干部认真学习十九大以来中央关于党风廉政建设的有关文件精神，学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要讲话精神，学习《领导干部廉洁自律准则》，要求全体党员遵纪守法，率先垂范，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律和经济纪律，以适应党风廉政建设的要求，适应企业发展的要求。

3.加强警示教育，巩固思想防线。组织党员干部认真学习党纪条规，专题学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，观看警示教育影视片《蜕变》，通过OA系统和微平台转发中纪委和省纪委最新文件要求和违反规定的案例通报，让每一名党员干部熟知党纪条规，思想上警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想道德防线。同时，把廉政教育与社会公德教育、家庭美德教育、职业道德教育结合起来，采取专题学习、会议要求、平台推送等方式，不断提高党员干部和职工的道德素养和廉洁从政意识。

4.加强纪检监督，严明党内纪律。以党总支中心组学习和党支部"三会一课"为平台，继续深入学习贯彻《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》及《中国共产党党内监督条例》，强化党章党规党纪意识，进一步严明政治纪律和政治规矩。每逢重大节日在公司QQ群和微信群发送通知，要求各站、各部门要严格遵守中央八项规定精神，党员领导干部要贯彻执行党内法规条例，进一步强化纪律和规矩意识，党员要带头崇廉拒腐、抵制不良风气，厉行节约、杜绝浪费，净化节日风气，引导党员干部自觉绷紧廉洁自律这根弦，筑牢拒腐防变安全堤坝。

5.狠抓作风建设，深化四风整治。坚决防止和克服形式主义、官僚主义，切实转变思想作风和工作作风。进一步整治文山会海，要求公司两办严禁重复发文，已经通过会议、书面、电话等方式作出工作部署的非必要不发文，对于同类事项或主题相似的多个文件归并整合发文。同时精简会议、注重时效，坚持开短会、讲短话、讲真话，严控会议次数，创新会议形式，压缩会议时间，不断提高会议质量。截止10月份公司党总支发文份，收文份，召开党总支会议次。

（八）以营造良好氛围、服务职工群众为重点，尽心竭力保障改善民生。

在党总支的领导下，公司不断推进党建带工建服务职工群众，充分调动职工的积极性和创造性，为推动发展进一步凝聚合力。

1.建言献策，凝聚合力。年初工会组织开展"我为企业献一策"活动，为公司制订全年工作思路及重点任务提供参考，凝聚xx发展合力。对涉及职工切身利益的重大事项和企业的重大决策经过职代会审议通过后实施，较好地保障职工民主监督权利的落实。

2.以人为本，共建共享。先后组织开展了春节送福利、夏季送清凉、金秋助学、为工会人员发放生日蛋糕，安排职工进行体检；为临聘人员购买人身意外伤害险，举行的"巾帼共奋进永远跟党走"--"玫瑰书香"女职工主题阅读活动等等，使职工切实感受到党的温暖和组织的关怀。

一年来，公司党总支扎实推动全面从严治党各项工作，使党的领导不断强化，党的建设不断加强，作风建设成效明显，基层党组织能力建设明显提升，党员的模范带动作用有效发挥，为企业发展提供了坚实的组织保障和制度保障。

二、工作中存在的问题

总结一年来的工作，虽然取得了一定成效，但在许多方面还需要进一步加强和改进。

（一）理论学习深度不够。党员教育管理工作落实不够有力。党员干部在理论学习与联系实际方面还不够紧密，党性修养和理论素质有待于进一步提高。党员教育偏重理论学习，在方式方法上，灌输式教育过多，组织研讨互动和深层次的分析引导不够。

（二）创新开展党建工作方法不多，指导不足。党建工作缺乏前瞻性，缺乏将党建工作和生产经营深度融合的有效方法，工作上仍满足于完成党建工作的规定任务，创新性的自选动作不多。特别是支部"三会一课"学习的方式、方法创新不够，没有很好地突破；党建工作方法陈旧、指导不足，党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，党员学习教育重数量轻质量，开展针对性强、文化内涵深、形式新颖活泼的活动少。

（三）作风和能力建设还需要进一步加强。部分党员干部的思想不够解放，作风不够深入，管理粗放、求稳怕乱、思想保守，工作缺乏干事创业激情和实干担当精神，作风上不够扎实细致，缺乏引领示范作用的效果，工作执行力、工作质量和效率等亟待进一步提高。

（四）企业文化建设方面的投入有限。企业文化是一种企业发展的软实力，当企业发展到一定的阶段，它靠的不仅仅是制度和规范，更是一种渗透到职工日常行为规范中的一种理念、一种精神。好的企业文化能够引导员工主动自觉地围绕企业发展目标去努力工作。这工作我们开展得还很不够。

三、2022年的工作打算

随着党的十九届六中全会的胜利召开，xx公司党总支将一如既往以党的十九大和十九届历次全会精神为指引，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕公司中心工作，加强党政融合，进一步全面落实从严治党责任，顺应新形势，适应新要求，展示新作为，争取新突破，推动各项工作落地生根。

（一）继续加强理论学习，不断提高党性修养。持续推动深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届历次全会精神，习近平总书记对XX重要讲话和指示精神以及习近平总书记关于国资国企改革、党的建设重要论述，教育引导党员干部在学懂弄通做实上下功夫，推动学思用贯通，知信行合一，把全面增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"浸润骨子里、融在血液里、付诸在行动上，

（二）推动党建工作方式创新。坚持用先进的理念、先进的手段和改革创新的精神全面推进党的建设。确立"围绕生产经营抓党建、抓好党建促发展"，切实从工作运行机制上形成工作互促、活动互融、信息互通和阵地共享，真正使党建工作起作用、有实效。积极探索活跃党建工作的新途径、新方法多采取一些生动活泼、喜闻乐见党员活动做载体，增强党建工作活力。

（三）着力抓好思想政治建设。加强党员干部思想政治教育，在提高其工作责任心和使命感的同时，不断制定完善考核机制，多种手段并举，充分调动工作积极性和创造性。

（四）加强企业文化建设。打造联泰供热企业品牌。通过开展全员大讨论，进一步提炼突出供热行业特点的企业精神、经营准则、安全理念、服务理念、规范用语、服务禁语等一系列用得着、接地气的企业文化，通过服务热线、企业微信公众号、公司网站、企业文化传单等形式不断加大企业形象宣传，内强素质，外树形象，全面提升企业文化建设。

公司党委党史学习教育工作情况汇报

按照会议安排，现将×公司党史学习教育情况报告如下。

一、安排部署情况。一是加强组织领导。成立以党委书记任组长，班子成员为副组长，×个直属党组织主要负责人为成员的党史学习教育领导小组，抽调×名精干力量组建领导小组办公室，统筹推进公司党史学习教育工作。所属公司党组织也成立由主要领导挂帅的党史学习教育领导小组，书记亲自抓、当表率、作示范，有力有序推动党史学习教育走向深入。截止目前，累计召开领导小组会议×次、领导小组办公室会议×次、各类培训会议×次，及时推进落实党史学习教育各项工作。二是加强统筹指导。紧跟中央和省委步伐，×月×日召开了党史学习教育动员大会，制发了《关于开展党史学习教育的实施方案》以及学习培训宣讲活动等一系列文件，明确了开展专题教育、专题讨论、专题实践、专题训练、专题活动、专题检视×个专题工作要求，并结合工作实际融入自选动作，确保党史学习教育扎实开展不走样。三是突出宣传引导。全方位、多角度开展党史学习教育宣传，在公司微信公众号推送"百年党史天天读"×期、"对党说句心里话"展播×期、"党史故事会"×期、"红色歌曲线上K歌赛歌曲"×部、党史学习教育专题内刊×期、组织主题观影活动×次，推送党史宣传信息×余篇，其中被省委采纳刊发×篇，在全公司广泛营造学党史的浓厚氛围。

二、开展党史学习教育情况。党委班子领导坚持学在先、走在前，通过参观党性教育基地、重温入党誓词、专家辅导、专题读书班等多种形式，带头开展党史学习教育活动，带动公司各级党组织和党员干部迅速进入学习状态。截止目前，举办党史教育中心组学习×次，研讨交流×次、专题读书班×次，参与党员干部×余人次；×个直属党组织开展集中学习共计×次，专题读书班×次、参与党员干部×人次；邀请省委党校、国内资深文史专家开展专题讲座×次，累计×余名党员干部聆听讲座、反响强烈，坚定了学党史、强信念、跟党走的信心和决心。

三、党史宣讲及利用红色资源接受教育情况。一是宣讲情况。制定宣讲工作方案，成立"党史学习教育宣讲团"，组建×个宣讲分队，坚持集中宣讲与常态化宣讲同步推进，分层推动党史宣讲，进一步扩大覆盖面。截止目前，公司党委领导带头开展宣讲×次，×个直属党组织班子成员通过专题党课、故事党课、参观见学等方式进部室、进车间，开展宣讲×次，参与人员×人次，二是红色教育传承学。用好用活本地红色资源，积极利用×纪念馆、×楼、×城、×村、×村、×廉政警示教育基地等党性教育基地，生动开展"节日里的党史教育"，传承红色基因，赓续共产党人精神血脉。截止目前，×个直属党组织利用红色资源开展学习教育×次，×名党员接收教育，占公司党员总数的×%。

四、学习×总书记"七一"重要讲话情况。一是及时制定印发《关于认真组织学习贯彻×总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神的通知》，以"五个领会"为抓手，要求公司各级党组织切实学懂弄通×总书记"七一"重要讲话精神实质和核心内容。二是举办学习×总书记"七一"重要讲话专题读书班，通过开展集中学习、个人自学、观看辅导视频、分组分专题研讨、试题测试和交流研讨成果的方式，推动学习走深走实，迅速兴起学习"七一"重要讲话精神热潮。三是组织党员领导干部参观第×届中国·×绿色发展投资贸易洽谈会×综合馆（A馆），切身感悟学习贯彻×总书记重要讲话精神的实践成果。截止目前，×个直属党组织，×名中层管理干部和×名初级管理人员全部参与研讨交流活动，×名党员干部参加了"七一"重要讲话内容试题测试。

五、召开专题组织生活会情况。按照召开党史学习教育专题组织会要求，制公司党委定印发党史学习教育专题组织生活会方案，要求各级党组织于×月×日全面落实完成组织生活会工作。截至目前，×个党支部已召开完成，完成率占党支部总数×%，其余×个党支部拟于×月×日前全部召开完成。

六、开展"我为群众办实事"实践活动情况。深化落实全省"我为群众办实事"实践活动座谈会精神，坚持"实"字当头，强化问题导向、目标导向和成果导向，建立了省级办实事基础工作台账，梳理省级重点办实事项目×项：出资×万元帮助×村开展×建设、开展贫困家庭子女助学行动、×减免活动。×个直属党组织，开展"我为群众办实事"项目×项，完成×项；×个党支部和党员结合工作实际、岗位职责全部开展承诺践诺活动，党支部共计承诺×件，落实×件；×名党员承诺践诺×件，推进落实×件，开展"学雷锋"志愿服务×次。

七、党史学习教育促进企业改革发展和生产经营情况。一是国企改革三年行动落实情况。建立健全法人治理结构，全面落实完成二级、三级子公司党建进章程，建立完善"一责两单"，进一步理清党委会、董事会、经理层等各个治理主体的权责边界；修订完善了《董事会议事规则》《经理层工作规则》《董事会秘书工作规则》《董事会决议检查监督办法》以及起草完成各专门委员会工作细则等，进一步健全公司法人治理机构体系。开展国有企业改革试点，制定改革试点方案，持续深化推进企业人力资源管理、分配制度、员工在职培训×项制度改革，积极探索和推进股权多元化、混合所有制、员工持股等改革工作，明确公司对各管控企业及重点项目的发展规划及战略管控模式。二是深入贯彻落实《×国企改革三年行动党建先行方案》，聚焦"×"目标体系，深化破解制约公司党的建设高质量发展瓶颈性问题，充分发挥党的全面领导，切实把党的组织优势更好的转化为竞争优势、发展优势，把制度优势转化为治理效能。三是聚焦巡视反馈意见，成立了由公司主要领导担任组长的整改工作领导小组，牵头制定了整改工作方案，明确了×大类×项具体整改任务，分解到各班子成员、部门和子公司，规定工作时间节点，倒排工作任务，实施台账管理，同时建立了重点任务督导、通报和约谈制度，确保整改任务如期保质保量完成。

公司2021年秋冬季疫情防控工作专题会议讲话

当前国外疫情持续蔓延，季节因素叠加，容易引发疫情传播扩散。10月17日以来，国内出现多地散发本土疫情，呈快速发展态势，一周之内已波及11个省份，感染者大多有跨地区旅游活动，疫情进一步扩散风险仍在加大。各部门、各单位要充分认识当前疫情防控形势的严峻性和复杂性，落实XX主席"十个必须到位"要求，时刻绷紧疫情防控安全弦，落实落细各项防控措施，从严从实从细做好外防输入、内防反弹工作，对防控漏洞再排查、防控重点再加固、防控要求再落实，绝不能有丝毫麻痹大意，绝不能有丝毫松劲心态，坚决保障广大干部职工生命安全和身体健康，守好来之不易的疫情防控成果。

对当前和今后较长一段时期公司在抓实、抓细、抓落地疫情防控工作，我讲以下五个方面。

一要提高政治站位，强化责任担当。各部门、各单位要进一步提高政治站位，把思想和行动统一到习近平总书记重要指示精神上来，统一到党中央重大决策部署上来，进一步增强疫情防控工作的责任感、使命感和紧迫感。严格落实防控主体责任，做到守土有责、守土担责、守土尽责，采取更严格、更细致、更有效的举措，全力做好当前变异毒株疫情防控工作，切实把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，时刻绷紧疫情防控安全弦，反复督促落实疫情防控措施，持续开展疫情防控监督检查，坚决执行属地政府防控要求，积极配合做好联防联控工作。

二要消除厌战情绪，甩掉松劲心态。面对日益严峻的疫情防控形势，要念好"防、快、狠、严、扩、足"六字诀，出手要快、管控要狠、措施要严、果断扩大管控范围，储备充足的应急物资。必须抓紧、抓实、抓细防控举措，决不能因疏忽大意给狡猾多变的病毒传播以任何可乘之机。各部门、各单位要坚决克服麻痹思想、松劲心态，立即收紧、兜紧防控措施，全员、全方位织密扎牢疫情防控安全防护网，确保疫情防控无死角、无盲区、无漏洞。

三要严防外部输入，切断传播路径。各单位要强排查、严管控，关口前移防输入。密切关注风险疫区变化和重点人群轨迹推送，及时主动开展排查工作，做到应查尽查、层层把关、不漏一人，严控前往中高风险区，严控聚集性活动，做好人物同防。

四要强化防控措施，做好疫苗接种。全面收紧常态化疫情防控措施，科学做好个体防护，常态化开展公共场所消杀，积极开展新冠疫苗接种工作，持续提高疫苗接种覆盖度。

五要优化应急方案，做好关心关爱。各部门、各单位应根据本轮疫情特征，进一步优化应急预案，保证应急救援处置流程，落实"四早"。密切关注员工家属等共同生活人员流动、密接、隔离情况，消除防控盲点和死角，重点关注隔离人员情绪变化，切实做好隔离期间的服务保障和关心关爱工作，强化人文关怀和心理疏导，确保隔离人员身心健康和职工队伍思想稳定。

公司党建工作会议精神贯彻落实情况"回头看"自查情况报告

集团公司党委：

根据集团公司关于印发《关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况"回头看"的工作方案》的通知要求，公司党支部严密组织落实了学习动员、安排部署和自查自纠工作。对照《方案》明确的7个方面28项内容逐条进行了自查，摸清了贯彻落实进度及成效，查实了存在的问题，研究制定了整改措施。现将xx自查情况报告如下：

一、动员部署情况

X月底收到《开展"回头看"的工作方案》后，公司党支部高度重视，由支部书记xx同志第一时间组织支委成员进行了传达学习，再次帮助大家廓清了思想认识上的迷雾，提升了贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神及重要指示批示精神的政治站位。而后进行了动员部署，明确了目标任务、时间节点、任务分工及具体要求。指定由党务办公室牵头负责逐条对照落实"回头看"内容进行自查自纠，各部门配合实施。

二、贯彻落实情况

（一）贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神情况

充分发挥组织领导作用。坚持党对国有企业的政治、组织、思想领导。注重发挥公司党支部的领导核心和政治核心作用，把方向、管大局、保落实。依据《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，高标准组织落实了公司支部委员换届选举工作。修订完善了xx公司《支委会议事规则》及《"三重一大"决策工作实施办法》。对于"三重一大"事项，严格按照组织程序，抓好征求意见、民主决策、定期公示等关键环节，认真落实好民主决策机制。严格落实民主集中制，通过定期召开党员大会、支委会、组织生活会等形式，发挥集体领导作用。

理论武装强化思想引领。全国国有企业党的建设工作会议召开后，公司党支部第一时间组织召开支部党员大会，传达学习了习近平总书记在会议上的重要讲话精神，统一了人员思想。固化"三会一课"及主题党日活动制度。坚持以党性教育、宗旨教育、警示教育为重点，以主题党日活动、支部党员大会为载体，突出党员领导干部这个关键，狠抓教育落实。坚持每季度落实一次党课教育。从教育效果评估情况看，做到了走心入脑，凝心聚力，起到了推动生产、服务中心的作用。

坚持正确选人用人导向。坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。坚持以"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁"20字方针选拔配备党员领导干部。坚持落实"双向进入"和"双培养"干部选拔使用模式，4年来，按要求培养选拔领导干部6名，群众反响较好。吸收2名中层管理干部为党员发展对象（其中1名已转正为正式党员）。

挺纪在前全面从严治党。坚持从基本组织、基本队伍、基本制度抓起，确保全面从严治党在公司落实落地，努力把公司党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。持续加强公司党风廉政建设和反腐败工作，持之以恒落实中央八项规定精神，抓好巡视发现问题的整改。紧盯重大节日抓好党风廉政教育工作，做到节前有教育、节中有监督、节后有小结。突出招投标等行业领域作风整治。做到程序规范、阳光操作。

加强党建人才队伍建设。认真开展"党建质量提升年"活动，5月份，招聘1名党务干部充实了党建专业队伍。坚持在日常工作中加强帮带指导，对党建人员进行短期培训。帮助新入职党务干部提升能力素质，了解企业党建工作特点规律，尽快缩短与公司党建工作发展需求之间的差距。同时，督促全体党务干部参加西北区域公司组织的党建工作业务培训，并在此基础上开展党建工作常态化内部培训。7月份组织1名同志参加了xx市水务局机关党组组织的党务干部培训。8月份组织1名同志参加了集团公司党务培训。

不断拓宽党建工作模式。"党建+"工作模式方面，以风险防范为突破口不断完善各类制度机制。8月份，结合集团风险管控专项检查组来公司督导检查时指出的问题，再次对《总经理办公会议事规则》、《董事会议事规则》及《"三重一大"决策事项议事规则》进行了修订，使之与集团党委合拍，与公司实际结合更紧密。坚持落实党员积分制管理制度，与各部门业务范围、党员干部实际工作结合起来，确保党建工作服务中心。

坚持推进厂务业务公开。落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性，不断增加企业决策和生产经营管理的透明度。坚持完善公开机制、坚持执行原则，明确执行重点，规范公开程序，强化执行载体、丰富公开形式，严格执行监督、实施效果测评。9月下旬，落实了工会换届选举工作，进一步健全了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。

（二）贯彻落实习近平总书记对XX工作"三个着力"重要要求情况

不断提升运营经营质量。坚持每月末召开运营质量、经营效益分析会议，听取各部门工作汇报，研究制定措施，运营、经营质量稳中有进。7月份，积极响应市水务局机关党委的号召，组织开展"大干60天，实现经营建设、疫情防控双战双赢"劳动竞赛，各部门分阶段、按时限要求上报工作任务、运营指标及重点项目推动落实情况，为圆满完成年度运营、经营指标和实现安全稳定目标奋力冲刺。

持续推进"三项制度"改革。坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，推动公司市场化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把公司做强做优做大。7月下旬，依据《XX集团所属子公司领导人员选聘指导意见》，结合公司实际编制了《xxxx水务有限公司领导人员选聘方案》，目前公司领导人员选聘工作正在紧锣密鼓的实施。

精准谋划公司发展规划。8月初，召开总经理办公会，听取各部门对于十四五规划的汇报，坚持在调整经营产业结构上下功夫，敢破善立，在危机中育新机，于变局中开新局，丰富完善公司经营渠道，全面打开周边环保产业市场。主营业务方面，水处理运营稳步推进，基本未受疫情影响。市场开发方面，积极创新培训方式，最大限度降低疫情影响。持续发挥公司生活污水处理、给排水、环境工程专业培训等资源优势，今年培训中心克服疫情影响先后组织学生培训19次1130人次，开展外部职工培训2批次310人次，公司内部职工运营、管理培训2次290人次。特别是年初疫情高发时期，组织开展了线上培训，充分发挥了培训中心人才培养的职能作用。

（三）贯彻落实习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展重要讲话精神情况

抓实教育统一思想认识。2月份，随着新冠肺炎疫情形势持续蔓延，公司党支部第一时间组织传达学习了习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的讲话，及时统一了人员思想、号召大家保持高度警惕、自觉克服麻痹思想和厌战情绪，教育引导干部职工服从大局、遵守疫情防控各项规定，自觉维护社会秩序。

强化防护严格落实制度。严格落实《xx市全面应用"一码通"实施疫情精准防控的通告》要求，安排部署了疫情期间人员管理、公共卫生防护、防疫宣传等工作。结合疫情发展形势及公司防控要求编制了《关于应对新型冠状病毒感染疫情防控工作实施方案》，坚持每天向集团公司纪委报送疫情防控工作监督情况自查表、监督检查情况统计表等资料。疫情期间党员干部坚持每日执勤，对全体员工进行测温并对公共区域消毒作业。

分工合作聚力双战双赢。疫情对产业发展既是挑战也是机遇。公司严格落实习近平总书记关于"分区分级精准复工复产"的指示批示精神和集团公司党委相关要求，在抓好疫情防控工作的基础上及时组织力量开展复工复产，利用1个月的时间控制了疫情影响态势。落实"一套班子、两支队伍"，一手抓复工复产、一手抓疫情防控。主动加强上下游产销对接，推动公司产业链各环节协同复工复产，确保了主营业务几乎没有受到疫情影响。

模范带头践行初心使命。关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来，才是真正的共产党人。公司坚持在斗争一线考察识别干部，全面增强干部职工干事xx、抢抓经济的紧迫感、责任感。既讲大局、又讲细节，既讲奉献、又讲关怀，既讲政策、又讲情理。确保了疫情期间各级干部安心敬业抓生产，勠力同心谋打赢。全体党员干部在疫情期间勇当先锋，敢打头阵，用行动展现了共产党人政治本色；坚持把初心落在行动上、把使命担在肩膀上，在其位谋其政，在其职尽其责，主动担当、积极作为，取得了疫情防控的阶段性胜利。XXX污水处理厂全体员工大力弘扬螺丝钉精神，坚守岗位、恪守职责、互帮互助、团结协作，党员骨干冲锋在前，勇于担当，甘于奉献，坚守"还碧水于世界，送清新于人间"的初心，齐心协力实现了厂区运行稳定，出水水质安全稳定达标，且优于一级A标准，受到市、区行业主管和监管部门的高度认可。20XX年X月，公司北石桥污水处理厂运行丁班被XX省住房和城乡建设厅表彰为"XX省省住建行业新冠肺炎疫情防控工作先进集体"。

扛实责任贯彻群众路线。打赢疫情防控这场人民战争，必须紧紧依靠人民群众。在疫情防控期间，公司党支部认真开展了"扛实政治责任、净化政治生态、确保双战双赢"主题实践活动。坚决纠正形式主义、官僚主义做法，让广大干部职工把全部精力投入到抓好疫情防控和复工复产一线工作之中。严格贯彻落实集团公司关于开展"我是双战双赢突击手"主题党日活动要求，于X月XX日组织开展了"扛实政治责任、净化政治生态、确保双战双赢"主题党日活动。组织全体党员重温了入党誓词，签订了"我是双战双赢突击手"承诺书，开展了"如何做好双战双赢突击手"专题研讨。由支部书记xx同志进行了以"弘扬延安精神、净化政治生态"为题的第三季度党课辅导，倡导大家在关键时刻弘扬和传承延安精神，自觉净化政治生态，为双战双赢提供不竭动力。

三、存在问题

一是在贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神方面，还存在方法不多、创新不够的问题。比如在领导人员选聘方面，对照"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁"的国企好干部标准要求还有不小差距。

二是在贯彻落实习近平总书记对XX工作"三个着力"重要要求方面，还存在站位不高、结合不紧的问题。比如在"党建+"工作模式上，结合xx公司实际推进党建与业务工作融合不够有力，发挥党建工作服务保障功能作用不够。

三是在贯彻落实习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展重要讲话精神情况方面，还存在措施不细、手段不活的问题。比如在推动重点工程项目进展方面，客观强调受疫情影响较多，主动想办法解决困难较少。

四、整改情况

一是推进"三项制度"落实。坚持以人为本，全力推开市场化改革试点工作，全面释放红利，用好改革成果，激发公司全体员工能动性。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜。坚持民主、公开、竞争、择优，实现干部能上能下，人才各尽其能、各展其长。坚持依法依规。严格贯彻集团党委选聘工作要求，做到规则透明、程序公开、结果公平。

二是推动党建服务中心。坚持党建工作服务生产经营这个中心不偏离，充分发挥党组织思想政治工作的优势，做好员工思想工作，使公司的市场化改革措施能够平稳推进和维护公司和谐稳定发展。完善党建考评机制，把党建工作与中心工作一起布置，一起考核，并把考核结果与评先选优、干部选拔任用、兑现奖惩挂钩，促进党建工作服务企业管理、生产经营。

三是持续抓好疫情防控。严格落实体温检测、佩戴口罩等硬核规定。对临时出差至中、高风险地区人员严格执行隔离和核酸检测措施，对外来人员除要求进行体温测量、佩戴口罩外增加扫码识别，严防死守，消除疫情传播风险;严密组织开展"大干60天，实现经营建设、疫情防控双战双赢"劳动竞赛活动，以活动为载体推动重点工程项目按照时间节点推进，确保按期完成。

公司"我为群众办实事"实践活动"回头看"情况汇报

按照上级下发的《"回头看"工作的通知》要求，XX公司党委高度重视，认真开展了"我为群众办实事"实践活动"回头看"工作，现将有关情况报告如下：

一、工作开展情况

结合XX党委下发的《关于开展"我为群众办实事"实践活动工作方案》，紧扣学党史、悟思想、办实事、开新局，坚持把学习党史与总结经验、关照现实、推动工作结合起来的总体要求，始终坚持务求实效、问题导向、统筹推进的工作原则，围绕聚焦农业生产、企业经营管理、安全生产、生产生活环境、职工就业创业、困难职工帮扶、职工文化生活和民生服务八个领域的主要任务，按照XX党委提出的"七步工作法"订单模式，创新提出了适合本公司实际情况的工作方法--"三个坚持"落实"七单联动"办实事。

（一）坚持召开党委书记（场长）对话会，让点单更精准、接单更全面、派单更科学。为打通服务群众最后一公里，畅通经济发展、产业振兴、生态环境和民生保障等问题的反映渠道，公司党委每年至少召开X次党委书记（场长）对话会，居民代表与党委班子成员、部门负责人面对面点单，精准提出诉求；班子成员、部分负责人从生产生活的各个方面全面接单；根据班子分工、部门分管的工作安排，现场派单给各分管领导、分管部门，由责任部门提出具体解决措施，并在规定时限内完成买单任务。公司连续X年来，召开了X次党委书记（场长）对话会，会议氛围由激烈沉重到热烈庄重，到现在的掌声雷动，从粮食销售、机车作业到楼房维修、物业供暖，从生产到生活，公司党委耐心倾听、精心解答、用心办理，XX余条意见建议得到采纳，XXX余条问题困难得到解决。坚持召开党委书记（场长）对话会，做实了"点、接、派"三单服务模式，真正暖了职工群众的心，用最直观的方式，为职工群众办实事。

（二）坚持"领导带头转作风，精准服务办实事"，让买单更高效。公司党委紧紧围绕"领导带头转作风，精准服务办实事"主题，通过创建"疫情防控""生态建设""黑土地保护"等多功能党员先锋队，成立"生产难题攻关""多元化学习""教研、医疗"等特色党小组和党员志愿服务队完成买单。党委班子以上率下，先后深入到管理区、居委会、医院、农业科技服务中心等单位开展"走流程"工作。通过走访调研，建立为群众办实事台账XX个，查找需要帮助解决问题XXX项，制定解决措施XXX个，在职党员干部为职工群众办好事、办实事XX余件，解决职工群众"急难愁盼"问题XX个，为X户困难群众申请了低保。举行"春风行动"招聘会，为失业人员提供XXXX多个岗位。2021年公司大豆高产攻关示范区最高单产XXX斤/亩，平均产量XXX斤/亩，平均亩效益XXXX元；玉米最高单产XXXX斤/亩，平均产量XXXX斤/亩，平均亩效益XXX元。党组织变成了党群干群的"连心桥"，党员干部当起了勇挑重担的"实干家"，真正买了职工群众最盼最急最愁的心愿单。

（三）坚持"三会一公开"，让访单更具体、晒单更便捷、评单更客观。"三会一公开"即：居民组民主监督管理委员会，管理区民主议事会，公司员工（职工）代表大会和厂务公开。居民组民主监督管理委员会由种植户推选代表组成，充分发挥监督、服务、桥梁的重要作用，实现了农业生产和产品销售的全过程监督，为访单提供了具体依据；管理区民主议事会，由管理区领导和下辖的居民组民主监督管理委员会代表组成，充分发挥职工参政、议事、决策的功能，实现了管理区重大事项决策、重点工作安排、重要政策落实都有职工代表参与，为晒单提供了便捷保障。公司员工（职工）代表大会和厂务公开，职工代表大会的草案审议、民主测评和厂务公开栏为评单提供了客观平台。通过多年坚持完善"三会一公开"制度，职工对管理人员的信任翻倍，对公司改革鼎力支持，对上级的各项政策热烈拥护。公司党委打出了服务群众和农业发展的"组合拳"，吹响了党史学习教育推动实施"双控一服务"战略落地落实的"冲锋号"。

XX公司党委通过"三个坚持"优化实施"七步工作法"，确保了党史学习教育"规定动作"做到位，"自选动作"有特色。

二、存在的问题

虽然在"我为群众办实事"实践活动中取得了一定的成效，但与XX党委的总体要求比，与群众的期待比，还存在一些问题。比如：个人干部在开展办实事过程中，为民服务的宗旨观念不够牢固，表现在对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子有些急躁，态度不够和蔼，缺乏耐心。再如：办实事工作机制还不完善，需要在长期坚持中不断丰富和总结。

三、下步工作打算

一是建立健全"我为群众办实事"服务工作机制。制度规定是为人服务的保障，要着力构建科学规范、系统完备、长效管用的制度机制体系。完善细化"三个坚持"，规范设置"七单联动"，推动"我为群众办实事"实践活动常态化长效化。

二是加强业务培训，提高党员干部思想觉悟。利用"大拉练""大比武""业务能力提升培训"等活动媒介，加强党员干部的思想觉悟，提高党员干部的政治站位，始终把职工群众最关心最直接最现实的利益问题放在首位，解决群众"急难愁盼"，展现新时代北大荒共产党员立足本职、认真履职、开展志愿服务为民解决难题、弘扬新风正气、引领社会风尚的良好面貌。

三是加强宣传典型引领。运用公司微信公众号等多媒体大力宣传为群众办实事的先进典型，用身边榜样教育身边党员、用身边事感染身边人。充分发挥"建党百年"先优表彰，大力宣传先优事迹，营造学先进赶先进做先进的浓厚氛围，增强实践活动的吸引力和实效性。

公司党委书记X同志自评材料

根据有关要求，坚持问题导向，围绕政治素质、政治担当、能力水平、品德操守、廉洁作风等方面进行自评，具体如下：

一、基本情况

XXX，男，生于XX年XX月，XX人，XX年X月加入中国共产党，XX学历，XX职称，XX年XX月参加工作，个人履历...XX年XX月至今，任XXX党委书记，全面主持党委工作，分管XX室、XX部。政治立场坚定、作风品格优良、勇于探索创新、工作严谨认真、性格踏实稳重，有较强的组织领导、统筹协调能力。近年来，先后获得XXX等荣誉称号、优秀党务工作者等。

二、主要情况

（一）政治素质情况

今年以来，我将党史学习教育作为首要的政治任务，通过深入学习、谈心谈话、撰写心得、联系实际等方式，从党的百年历程中感悟思想伟力，汲取精神力量，牵头组织开展"党史进公司"活动，引导全公司上下旗帜鲜明讲政治，铭记历史学榜样，令行禁止保落实，不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

不足之处：一是理论学习不深、不透、不系统，学用脱节，运用党的创新理论推动工作的能力不足；二是在政治思想、理论学习上存在实用主义，受限于事务性工作，用什么学什么，与实际工作关系密切就学得多，学用结合需要进一步加强；三是受惯性思维、习惯做法影响，有时对理论知识仅满足于熟悉，而不苛求精通，表现为对一些新思想、新观点、新论断反复研究的韧劲、钻劲还不够。四是深学细研的精神劲头有所下降，有时把"看了一遍"当成"学了一遍"，把"看过了"当作"学懂了"，把"学懂了"当作"悟透了"，没有从系统的层面来整体把握、融会贯通，影响了自己认识问题、分析问题、解决问题的能力。

（二）政治担当情况

党委（党组）书记作为管党治党第一责任人，按照全面、从严原则，严格执行《准则》《条例》，严格履行"三重一大"、党委前置流程，把管班子、带队伍、抓落实细化到每位班子成员。结合实际，对XXX考核制度，XX制进行细化完善，统筹抓好基层各级党组织的思想教育、选拔任用、作风养成、监督管理等工作，同时，《XXX党建工作中的创新与应用》获省企业管理现代化创新优秀成果一等奖。

不足之处：一是管理的严格性和压力传递不够。对分管部门的中干和员工还存在"老好人""护犊子"思想，对下属的一些"小毛病"，提醒的不够、追究的不多。二是抓大事议大事的能力还需进一步增强，各专业委员会前置研究问题、论证问题有时存在大事议不透、小事议不完的现象，个别班子成员参与决策积极性不高，随声附和多、提出意见少。三是引领带动党员干部抓党建的重视程度还不够大，表现在少数党支书记主责意识不强，"三会一课"制度落实随意性较大，教育管理党员不严格、不经常，特别是在"一人一事"思想工作方面有待进一步加强，导致极个别职工对企业的荣誉感、归属感不强，甚至影响了基层的风气建设。

（三）能力水平情况

先后参加集团管理变革专题研讨班、文化重塑专题研讨等学习培训，学习和掌握了"无建议不批评"的管理哲学、"一事一表、七个习惯"的工作方法、财务"三张报表"等知识，同时，按照"一事一表"项目制在后勤系统推进精细化管理，实施惠民澡堂承包、集中供热移交，既改善了公司职工家属的生活环境，又为企业节约成本近X万元。