中共xx镇委员会工作情况汇报(第2/2页)

5.为民服务意识不强。部分干部宗旨意识不强，未正确履行自身职责，日常工作流于形式，监督管理不到位。如，副镇长XXX未及时、动态掌握享受惠民政策人员情况，导致部分村（居）民死亡后未及时停发相关待遇。镇便民服务中心原副主任XXX对政策了解不全面，漏录群众新农合信息，导致该群众的医疗费用未能报销，受到警告处分。镇便民服务中心工作员XXX对待办事群众态度粗暴、情绪急躁，被群众多次投诉，受到镇纪委批评教育。

6.工作交接运行不畅。工作交接机制不规范，机关干部在发生职位变动时，存在工作交接过程缺乏监督、交接方式简单随意、交接内容浮于表面等现象，导致继任同事对过往工作情况不甚了解，出现重要资料丢失损坏的情况。在准备本次巡察资料中发现，2021年换届后的资料相对完整，而2021年以前的部分资料断档缺失。

（三）聚焦基层党组织建设方面

1.领导班子运行存在短板。一是"三重一大"制度执行有偏差。如，镇党委书记XXX对"三重一大"制度内涵理解不深刻，党委会议决策不规范，未划清与行政议事的权责边界，有时用班子例会代替党委会研究。二是班子成员争先创优意识不足，工作主要出发点局限在完成上级任务指标上，缺乏勇攀高峰的主动性。2019年至今，每年年度考核均中等靠后，亮点工作少，财税、医保征缴等工作全县排名靠后。

2.干部队伍建设存在不足。一是干部队伍专业化水平不高，培训形式过于单一传统，"请进来"、"走出去"的系统培训少。如，镇便民服务中心主任XXX，对分管的污水管理专业知识不足，未能及时发现污水排放指标异常原因，导致我镇污水处理情况被县上通报。二是对干部教育培养选拔不够，对干部思想动态了解不足。如，镇党委书记XXX与干部谈心谈话较少，在干部出现思想懈怠时未能及时发现并有效化解其消极情绪。镇组宣统委员XXX对干部了解不深入，在选人用人上未能有效激发干部潜能，导致我镇中层干部青黄不接，社会治理办公室主任空缺一年。

3.党员管理不到位。一是制度落实不严。镇党委发挥引领作用、推动党建和业务工作深度融合不够，"三会一课"、谈心谈话、民主评议党员等基本组织制度执行不够规范。如，镇组宣统委员XXX在开展基层党建工作过程中，对各基层党组织指导督促不够，未完成党员发展任务，机关退休支部存在组织生活走过场现象。二是流动党员管理力度不够。对流动党员缺少管理措施办法，全镇共有党员1221名，其中流动党员达52％，部分流动党员来去自如，外出不报告，不参加组织生活，甚至出现无法联系的情况。

4.干部考核评价机制不健全。对民主测评考核运用不到位，考核制定和执行存在问题，存在干多干少、干好干坏一个样，导致干部职工干事创业疲沓拖拉，积极性差。如，镇党委委员、人大主席XXX在制定奖惩考核办法时征集意见不足，实操性不够，未能激发干部干事创业激情；镇党委副书记、纪委书记XXX执行奖惩制度不严格，每月通报不及时，情况收集不齐全，导致年终考核不公正。

四、原因剖析

（一）思想认识有所放松。个别班子成员认为自己经过组织多年的培养教育，世界观、人生观上没有多大问题，没有深刻意识到政治理论学习和思想武装的重要性，缺乏学习的主动性和紧迫感，缺乏对上级政策的深入研究和理解，结合镇情实际开展政策解读和交流研讨较少，理论学习与工作脱节，学习、思考与实践没能融合，未能将先进的理论在实际工作中予以运用和推广，导致工作中方式方法不够多、不够新、不够有效，部分工作满足于开会强调，亲力亲为抓落实的力度不大。

（二）宗旨意识有所淡化。部分机关干部在工作中没有秉持全心全意为人民服务的宗旨意识，服务观念淡薄，情感上偏离了群众，片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，没有自觉地把群众满意度作为检验工作成效的最高标准。

（三）担当劲头有所减退。面对严峻的经济形势和繁重的工作任务，有的班子成员或多或少存在患得患失、求稳怕乱思想，所以无论是抓经济工作，还是抓社会稳定，对一些涉及改革、触动利益调整的重点工作和复杂问题，动真碰硬不够，攻坚克难的魄力和踏石留印的韧劲不足，致使一些工作推进还不够、效果还不够明显。

（四）纪律约束有所放松。部分班子成员对党风廉政建设的复杂性和艰巨性认识不足，对制度执行督促不力。对分管办所人员监督管理不够，在坚持用制度管人、管事、管权方面做得不够。对违规党员干部处理偏轻，没有形成强大的震慑效果，缺少"抓铁有痕"的决心和毅力。

五、下一步工作打算

（一）抓牢思想政治教育。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的XX大精神和习近平总书记来川视察系列重要指示精神。做好"结合"与"转化"两篇文章，引导镇村干部看原文、悟原理，做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学，切实领会精神实质，坚定理想信念。

（二）抓强队伍效能建设。在落实落细制度上下功夫。严格执行"三重一大"议事机制，坚持书记例会、三会一课制度，规范工作交接，发挥制度导向功能，确保各项工作有序开展。在干部成长引领上下功夫，坚持月工作例会、职工学习论坛，完善干部轮岗制度，优化培训方式，利用"老带青""传帮带"让年轻干部尽快独当一面。在提振干部精气上下功夫，常态化开展谈心谈话，及时掌握干部工作状态、思想动态。充分发挥考核"指挥棒"作用，完善健全镇级考核评价体系，细化内容、量化指标，及时根据考核结果落实奖惩，确保考核办法落地落实、见行见效。在加强流动党员管理上下功夫。开展流动党员排查工作，完善流动党员信息台账，不定期通过微信、电话联系等方式加强与流动党员联系，切实掌握流动流动党员情况。

（三）抓好镇域经济发展。强化招商引资和开源节流，不断做大地方一般公共预算收入。不断拓展集体经济发展路径，充分发挥职业经理人作用，盘活村集体闲置资产和资源，拓宽村集体经济增收路径。拓展"农业＋""互联网＋""民俗＋"旅游业态，打造多个农旅融合综合体，逐步形成"农旅相融、以农促旅、以旅兴农"的产业格局，促进群众增收，提升群众获得感。

（四）抓严党风廉政建设。围绕乡村振兴、项目建设及森林防灭火等重点工作，定期向领导班子成员发放《落实主体责任提醒告知书》。加强警示教育和岗位廉政教育，固化"警示教育月"机制，加强"以案促改"和提醒谈话作用，充分利用中心组学习、党校教育、坝坝论坛等平台，加强对党章党规党纪和法律法规知识的宣传力度，提升党员干部廉洁自律修养。