县人力资源和社会保障局2022年度妇女儿童工作总结及2023年度妇女儿童工作计划
县人力资源和社会保障局2022年度妇女儿童工作总结及2023年度妇女儿童工作计划
今年以来，XX县人力资源和社会保障局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会和XX大精神，深入落实习近平总书记关于妇女工作的重要论述，坚持以人民为中心的发展思想，根据工作职责，推进《XX县妇女发展规划（2021-2030年）和XX县儿童发展规划（2021-2030年）》全面实施，现报告如下：
一、2022年度人社领域推进妇女儿童事业发展情况
（一）社会保险方面：加大基本养老、失业、工伤等各项社会保险的规范和完善，采取多种措施广泛宣传、强化征缴、扩大覆盖面，努力使女职工都能享受到社会保险待遇。2022年城镇职工养老保险参保人数累计X人，其中女性参保人数X人；城乡居民养老保险参保X人，其中女性参保人数X人；工伤保险参保人数X人；失业保险参保X人；征缴失业保险费X万元。超额完成社保卡制发工作任务，超额15％完成社保扩面工作任务。
（二）就业创业方面：一是继续为广大女性提供职业指导和职业介绍等，提高妇女就业率。2022年，共征集县内外就业岗位X个，推进大众创业、万众创新，大力支持妇女就业，城镇新增就业X人，其中女性就业人数占据很大比例。全县农牧民转移就业X人，女性X人，就业人员中的女性比例保持在42％以上。二是大力帮扶女性就业困难人员。就业中心积极完善就业困难人员就业援助政策措施，及时帮助就业困难群体实现就业。年内，累计开发公益性岗位X个，安置各类就业困难X278人，女性群体占据很大比例。认真落实社会保险补贴政策，对符合条件的女性就业困难人员做到应补尽补，发放社会保险补贴。
三是坚持为广大女性提供免费职业技能培训，提高妇女就业再就业竞争能力。农村劳动力转移就业技能培训X人，城镇就业技能培训X人。四是拓宽就业渠道。"四位一体"就业服务云平台平台注册单位中规模以上企业达到X家，本项指标已完成。同时扩大使用面，提升使用率。目前个人注册数X人，用工单位发布岗位数X个，个人发布求职信息数X个。继续落实"创业担保贷款＋创业培训＋创业孵化园"三位一体的创业扶持政策，已完成发放创业担保贷款X万元以上，发放创业担保贷款X万元，创业培训X人，推进大众创业、万众创新，大力支持妇女就业创业。五是贯彻落实乡村振兴战略。就业中心及时成立了踏查工作组，深入X个乡镇X个行政村开展实地踏查工作，对公益性岗位工作情况、女性群体、脱贫人员就业及培训需求进行了详细摸底，各项就业补贴及时迅速发到了脱贫人员手中，有效推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作落到实处，增强了我县脱贫人口、城乡低收入人群尤其是女性群体的幸福感。
（三）劳动保障方面：一是保障女性从业人员劳动安全和健康，深入各企业宣传《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工伤保险条例》等法律法规，发放宣传资料X余份，现场解答咨询群众X余人次，围绕女职工劳动维权进行授课一次。今年以来，未报告新增职业病女职工。二是严厉查处使用童工等违法犯罪行为。加强对使用童工行为的日常巡视监察和专项执法检查。开展"双随机、一公开"执法抽查X次，未发现侵害女职工权益及非法使用童工现象。三是保障女性从业人员的劳动收益。开展根治欠薪联合执法检查X次。开展根治欠薪工作日常巡查5次。开展在建工程项目农民工工资支付情况检查工作4次，检查在建工程项目X个。对全县X个在建工程项目收取保证金X万元。劳动人事争议仲裁结案率达X％，劳动人事争议调解成功率X％。妇女劳动权益保障取得显著成效。
二、2023年度人社领域推进妇女儿童事业发展工作计划
2023年，XX县人力资源和社会保障局将按照"两个规划"要求，持续优化妇女发展环境，保障妇女合法权益，促进妇女儿童事业全面发展。
（一）主要目标任务
1、促进平等就业，消除就业性别歧视。就业人员中的女性比例保持在45％左右。
2、推进大众创业、万众创新，大力支持妇女就业创业。促进女大学生充分创业就业。
3、优化妇女就业结构。城镇单位就业人员中的女性比例达到40％左右。
4、促进女性人才发展。高级专业技术人员中的女性比例达到50％以上，促进女性劳动者提升职业技能。
5、保障妇女获得公平的劳动报酬，帮助农村低收入妇女增收致富，男女收入差距明显缩小。
6、妇女平等享有社会保障权益，保障水平稳步提高。完善养老保险制度体系。妇女基本养老保险参保率逐步提高。
7、完善失业保险和工伤保险制度。提高妇女失业保险和工伤保险参保人数，落实相关待遇保障。
8、保障妇女职工享有特殊劳动保护，严厉查处使用童工等违法犯罪行为。
（二）采取的相关措施
1、健全社会保障体系。进一步完善社会保险制度，确保女职工平等享有基本养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险权利。努力扩大社会保险覆盖，完善相关配套措施，切实保障女职工特殊时期劳动权益。
2、促进妇女就业再就业。贯彻落实《中华人民共和国劳动法》等法律法规，保障妇女平等就业权利，企业招用职工时，除国家规定不适合妇女的工种岗位外，不得歧视和拒绝招用女职工，基本实现男女平等就业。进一步做好就业再就业工作，根据妇女就业的需求和妇女从业人员的特点，开展各种培训，提高妇女从业人员素质和再就业能力。积极开发适合妇女特点的就业领域和工作岗位，拓宽妇女就业渠道，开展以女性为扶助对象的就业促进项目。支持引导妇女兴办私营、个体企业和发展科技型中小型企业，促进妇女通过多种渠道就业。
3、依法维护妇女劳动权益。加大劳动监察执法力度，依法保护妇女的劳动生产安全健康。加强劳动合同管理，提高劳动合同签订率，男女职工同工同酬。保障女职工享有特殊的劳动保护权利，提高女职工劳动保护程度。依法查处侵犯女职工劳动合法权益的行为，严厉查处使用童工等违法犯罪行为。提高用人单位的法治意识和安全生产意识，优化女职工劳动环境和发展环境。
