区、县、镇能力作风建设年活动工作总结汇报（4篇）

区、县、镇能力作风建设年活动工作总结

汇报（4篇）

区关于"能力作风建设年"活动的总结

县委"能力作风建设年"开展情况的汇报

某县"能力作风建设年"活动工作总结

镇党委2022年"能力作风建设年"活动开展情况汇报

区关于"能力作风建设年"活动的总结

现将区机关"能力作风建设年"活动进展情况汇报如下：

一、工作进展情况

（一）高位统筹谋篇布局。XX区委第一时间召开全区工作会议，传达省、市会议精神，通报负面典型案例，对全年能力作风建设作出总体部署。先后召开区委常委会、专题工作会等XX余次，落实落细各项任务。成立组织机构和工作专班，制发《活动实施方案》和"1+9"综合性措施，制定"两个清单"。创办《活动简报》和《学习专刊》，在官方公众号及官网开设专栏，发布工作信息上百条。在全区各办公场所张贴宣传海报、图板XX个，营造浓厚活动氛围。

（二）创新开展研讨活动。采取"现场+研讨"创新形式，组织区级领导开展X次"解放思想、振兴发展"专题研讨活动。全区各党委（党组）陆续开展研讨XX次，梳理问题XX条。

（三）上下联动讲学提升能力。召开区委理论学习中心组学习会议X次，通过"第一议题"制度开展学习XX次，举办较大规模理论业务培训XX次。

（四）抓实抓细"四个体系"督导落实。制发《推进落实"四个体系"实施方案》，制定相关配套制度，围绕中央、省、市、区四级确定的重点任务，建立XX本工作推进台账，持续跟踪落实。

（五）全力推动工作提质增效。组织开展"三治一创"和"走流程"工作，查找堵点难点问题XX个，纳入台账逐项整改。组织各单位建立完善业务分析库，系统优化工作流程。成立X个督导检查组，交叉互检验收阶段性工作成果。创新建立"企业吹哨、部门报到，项目吹哨、领导报到"为企服务保障机制，打造"民情茶馆""社工+慈善+志愿服务"社工站服务品牌。

（六）强力推进监督问责。实行"监督检查室+派驻纪检组+街道纪工委"协作区模式，高频度开展监督检查，发现能力作风问题XX个，制发《情况专报》X期，查处责任人员X名。

（七）聚力攻坚对标赶超。在我区申报的"攻坚破难""试点创新""创先争优"项目中，市委共审定立项X个，待完善X个。区领导定期深入一线研究解决推进中的突出问题，确保如期完成工作。

二、存在主要问题

（一）工作开展不均衡。少数单位对能力作风建设工作重视程度不够，业务工作事项投入精力较多，导致能力作风建设工作质量不够高、效果不够好，影响了全区整体工作进度。

（二）业务培训成效尚未达到预期。受疫情防控因素影响，培训方式大多采取"线上+线下"相结合的方式进行，线上培训效果不够理想，特别是防疫任务较重的单位，学习培训要求不够严格，学习时间没有保障，培训对象没有实现全覆盖。

（三）"解放思想、振兴发展"研讨成果转化不到位。思想不够解放、思路不够开阔的问题仍然比较突出，研讨成果转化不及时不到位，说新话，走老路，缺乏创新思维，工作因循守旧，没有在"两个大局"的背景下审视谋划工作，工作中规中矩，缺乏亮点特色。

（四）勇于担当、攻坚破难意识不够足。少数干部缺乏斗争精神，不敢担责负责，碰到难啃的硬骨头就躲着走、绕着来、推出去，导致部分工作徘徊不前，不能取得突破。

三、下步工作打算

（一）高标准推进"1+9"综合性措施。严格执行"四个体系"督导落实机制，高质高效推进"1+9"综合性措施，持续深入开展解放思想研讨和专题调研活动，围绕"123456"学习型机关创建抓好能力素质提升；围绕"三治一创"活动提升机关工作质效；围绕先优典型选树，激励机关干部勇挑重担、担当作为。围绕推进"三项行动"，破解难点堵点，实现创新突破、晋位升级。

（二）创新开展政务服务品牌创建。启动"转作风优服务解难题惠民生"专项行动，聚焦企业群众高度关注的领域开展攻坚行动，集中解决一批"急难愁盼"问题。围绕"一街一品"服务品牌创建活动，继续推出一批措施实、效果好、立得住、叫得响的服务品牌。

（三）全面强化监督问责。以落实习近平总书记重要指示批示精神与省市区委重点工作结合为切入点，通过列席会议、查阅资料、实地走访等形式，开展监督检查、专题会商、暗访调查，严肃问责能力作风突出问题。适时启动新一轮督导检查工作，确保能力作风建设工作落实落地、取得实效。

（四）高效落实"四比四看"。抓好"四比四看"工作落实，通过官方公众号、政府网站、工作简报等平台，定期晾晒能力作风建设经验做法，推动工作均衡开展；晾晒业务大讲堂展播、优秀调研成果，推动能力素质提升；晾晒创先争优工作月榜，形成比学赶超氛围；晾晒经济指标、项目建设、招商引资等工作进展，找差距补短板强弱项，对标先进争创一流。

县委"能力作风建设年"开展情况的汇报

现将机关"能力作风建设年"活动进展情况汇报如下：

一、工作进展情况

（一）构建高效运行体系。在承接全市"1+9"专项行动基础上，创新推进"1+10"综合性措施。健全县领导包联、定期提示提醒、办公室工作运行等机制制度。建立任务清单、问题清单，查摆问题XX个。坚持"四个体系"闭环管理，采取县委办+政府办、县作风办+县纪委监委"2+2"模式，开展常态化督导指导XX轮次。

（二）突出重点任务成效。县委理论学习中心组带头开展"解放思想、振兴发展"专题研讨XX次，组织各单位开展专题研讨XX次。组建"创新先锋"青年宣讲团，创新开展"现场示讲+线上培训+直播课堂"集体备课会。推行"1+5+5"常态化学习制度，成立青年理论学习小组XX个，举办全县业务大讲堂XX期，组织线上+线下知识测试XX轮次。深化"3+8+3"走流程工作机制，县级领导干部"走流程"发现并整改问题54个。推进县级攻坚破难、试点创新、创先争优项目XX项，开展"我要做什么、能做到什么、能为XXX贡献什么"能力作风建设主题实践活动，集中研讨XX余人次，收集具体事项XX余项。

（三）营造浓厚舆论氛围。电视台公开承诺XX期，县级媒体专栏宣传报道XX余期，制发简报XX期，XX篇工作信息被XXX先锋、学习强国、央广网、中新网、今日头条刊发。

二、存在主要问题

（一）问题查摆不深不透。"解放思想、振兴发展"研讨及查摆问题不够深入、针对性不强，没有剖析深层次原因，没有挖掘思想根源，没有结合实际把自己摆进去、把分管领域工作摆进去，查摆问题还浮在面上。

（二）整改措施不实不细。整改措施不具体，目标不明确，有的单摆浮搁，内容简单，缺乏针对性，与能力作风建设要求存在"两层皮"现象。在推动问题整改上、促进解放思想上、助力县域经济高质量发展上结合不够紧密，成效不够理想。

（三）重视程度还有待提高。个别单位对机关"能力作风建设年"活动的重要性认识不足，简单理解为一般性工作，没有从政治高度来认识和对待，主体责任压得不实，还存在"上热下冷"现象。

（四）活动开展缺乏创新。个别单位习惯于固有思维定式，按部就班、照本宣科，缺乏和本单位实际相结合的活动载体，存在创新不足、效果不好的问题，在品牌打造和正向激励上还需进一步加大力度。

三、下步工作打算

（一）深入严实查摆问题。一是找准找实问题。通过召开问题检视会、广泛征求意见、领导干部"走流程"等多种方式，县委书记带头深入剖析经济发展、产业项目等方面存在的短板弱项，查明问题产生原因，建立问题动态调整清单，制定整改措施。二是切实抓好问题整改。实行台账管理和销号制度，对查摆出的问题建立包保机制，逐项确定牵头领导，县委书记带头包重点领域、重点问题，班子成员结合分管工作带头包保，确保问题整改到位。三是进一步压实责任。将问题整改情况纳入年底述职评议内容，专项考评结果作为领导班子和领导干部年末考核的重要参考。

（二）深化活动载体建设。一是推进"四比四看"。将工作任务分解量化，分领域、分层次推进"四比四看"工作落实。二是开展正向激励。组织开展"改革先锋""学习型标兵""机关工匠"等评选活动，在能力作风建设品牌打造上下功夫。三是开展攻坚破难行动。突出抓好产业项目建设，围绕三大主导产业和XX条产业链开展攻坚行动，领导干部带头开展招商引资，亲自推动项目建设，全力推进乡村振兴、基层党建等重点工作任务。

（三）夯实作风建设基础。一是推进思想解放。结合"下基层、讲政策、议发展""看项目、访企业、查民情""理旧账、破难题、解民忧""走出去、学先进、促跨越"四项活动，XX月底前再次组织"解放思想、振兴发展"研讨。二是完善"四个体系"。将重点任务责任分工，省第XX次党代会确定的各项振兴计划、专项行动、政策措施全部纳入"四个体系"督办落实。三是强化任务落实。对攻坚破难、试点创新、创先争优项目推进情况进行督导问效，确保按时完成，晋位升级。

某县"能力作风建设年"活动工作总结

现将XX县"能力作风建设年"活动进展情况汇报如下：

一、工作进展情况

（一）坚持思想破冰，引领发展突围。一是以专项研讨推动思想解放。组织县级领导和城乡基层党委（党组）开展XX次"解放思想、振兴发展"专项研讨，带动基层党支部开展学习研讨XX余场，凝聚起了振兴发展的强大合力。坚持以思想解放推动县域经济发展，县级领导带队到杭州、南昌、无锡、厦门等地开展招商活动XX次，签约项目XX个，并在省政府与生物经济头部企业恳谈会上签约了投资XX亿元的植脂末项目，今年重点项目建设达到了XX个，总投资XX亿元，XX亿元以上XX个，并组织开展包联企业、项目活动，解决实际问题XX个，全省县域经济排名由去年的第XX位上升到今年一季度的第XX位。二是以专题宣讲推动精神落地。组建县委"学全会精神、讲XXX故事"XX人志愿宣讲团深入部分乡镇新时代文明实践所站开展宣讲活动，目前宣讲省第十三次党代会精神活动正在推进中。

（二）坚持以学促行，提升素质能力。一是创新学教方式，在全省率先搭建"人民学习智慧教室"网络学习平台，通过全景沉浸式互动教学，围绕基层治理、产业振兴等方面开展在线学习XX次，覆盖人数达XX余人。二是坚持以学促干，组织开展"千名干部转作风，深入一线下基层"活动，实现土地规模经营XX万亩，开展义务除草等活动XX次。开展"懂企业、爱企业、会服务企业的好干部"活动，服务产业发展的能力进一步增强。三是开辟机关能力作风建设专栏，打造"指尖上的微课堂"，引导党员干部群众"掌上"学习，目前已发布视频XX期。四是印发机关能力作风建设年《应知应会试题》XX本，组织开展专题知识竞赛，进一步夯实机关干部的理论素养和业务基础，目前初赛和复赛现已完成，决赛预计于XX月底开展。

（三）坚持聚焦重点，强化责任落实。按照"四个体系、闭环运行"工作要求，梳理各部门重点任务XX项，共印发工作提示函XX件，下发问题情况通报XX件。结合攻坚破难、试点创新和创先争优专项行动要求，制定三项行动目标。市级清单确定项目XX个，县级清单确定项目XX个。

（四）坚持监督问责，锻造过硬作风。建立健全机关能力作风建设监督工作"周报告"制度，确定XX项监督内容，形成一体化监督体系。全县能力作风建设工作开展以来，共查处作风建设违纪案件XX件，运用第一种形态处理XX人，党纪政务处分XX人，震慑效应、警示教育作用进一步彰显。

（五）坚持公正司法，优化服务效能。一是加强政法干警素能培养。开展专题学习、"一把手"政治能力提升、岗位练兵等活动，全面提升政法干警理论素养。二是深挖顽瘴痼疾。全县干警围绕常态化整治"六大顽瘴痼疾"等六个方面重点内容，结合个人思想、工作实际对自身不良作风方面存在问题深入开展自查，充分达到了自我完善、自我提高的目的。三是优化服务供给。县检察院、法院、公安局持续开展打击整治养老诈骗、疑难户口排查等"为群众办实事、为基层解难题"活动，形成了良好的社会效果。

（六）坚持问题导向，促进质效提升。全县各单位对照《任务分解方案》中梳理排查的八方面问题，查摆出问题XX余个，均落实了整改措施和整改时限。认真开展督导检查，由领导小组办公室牵头成立了四个督查组，深入到全县各单位，对能力作风建设工作开展情况进行全覆盖督导检查，对工作推进不力的XX个单位进行全县通报批评。

二、存在主要问题

（一）在专项研讨方面。个别单位重视程度还不够高，理论学习实效不明显，与实际工作结合不紧密。比如，在研讨过程中，与基层党建、项目建设、现代农业、乡村振兴等中心工作贯通不够，问题导向不突出、成果转化不理想。

（二）在学习型机关创建方面。一定程度上存在"以干代学""以忙挤学"现象，个别单位在青年理论学习小组常态化学习上推进不够深入。

（三）在攻坚破难项目申报方面。攻坚项目挖掘不够深入、质量不高，解决群众最关心、市场主体最困扰、制约发展最突出的痛点、难点、堵点问题没有做到全覆盖。

三、下步工作打算

（一）深化思想解放。聚焦习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，结合贯彻落实省市县党代会精神，扎实开展全员述学、实地调研、宣讲研讨等规定动作，以思想解放、能力提升，全力推进XX产业升级战略，聚力在绿色有机食品产业集群、产业链供应链建设、"四新经济"、"四个农业"、乡村振兴等方面实现新突破，助力县域经济全面振兴全方位振兴。

（二）抓好重点工作督办。围绕基层党建、产业项目建设、现代农业发展、保障改善民生等重点工作，健全"三函一书"问责机制，推进"四个体系"重点工作任务落地见效。

（三）提振机关作风。扎实推进"四比四看"活动，明确评比指标，确保日常比有成果、每月比有实效、季度比有突破、年终比有晋位。

（四）持续强化监督问责。定期制发机关能力作风建设典型问题通报，加大案件查办力度，适时召开全县警示教育大会，以案明纪、以案明法。

镇党委2022年"能力作风建设年"活动开展情况汇报

自"能力作风建设年"活动开展以来，X镇党委深入贯彻落实习近平总书记关于加强能力作风建设重要论述，动员全镇广大党员干部锚定"两个确保"、实施"十大战略"、建设"四城四区"、高质量推进"两示范、四标杆、一样板"重大工程，争创全国文明乡镇、美丽公路建设示范乡镇、人居环境全域整治示范乡镇，坚持"对标对表""学干并重""查改贯通""建治结合"，"找问题""提能力""转作风""激活力"一体推进，以问题导向切入，以目标导向发力，以结果导向落脚，推动党员干部以过硬能力、优良作风更好担负起现代化X高质量发展的时代重任。

一、开展"大查摆"活动，对标对表找问题

全面对标对表习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，发扬刀刃向内的自我革命精神，把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，把问题找准找实，把根源剖深析透。突出抓好"四对照、四查看"：

一是对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，以及习近平总书记视察河南重要讲话重要指示，查看贯彻落实是否坚决、及时、到位。

二是对照习近平总书记关于增强"八项本领"提升"七种能力"和加强作风建设的重大要求，查看贯彻落实是否坚定、主动、彻底。

三是对照省委实现"两个确保"、实施"十大战略"，X市委实现"一极两高三优四提升"目标、建设"四城四区"和X市高质量推进"两示范、四标杆、一样板"重大工程，争创全国文明乡镇、美丽公路建设示范乡镇、人居环境全域整治示范乡镇需要。查看推动党委政府决策部署和中心工作落实落地是否有力、有为、有效。

四是对照先进典型、身边榜样、模范人物、行业标杆。查看在本职工作岗位上是否尽职、尽责、尽心等，检视在能力作风方面的差距不足。通过"三提两点一议"，请基层群众提、请党员干部提、请服务对象提，上级和同级当面点、书面点，召开会议集体议等方式，全面查找能力作风方面的差距、问题和根源，把准"痛点"，抓住关键，对各类问题积弊进行大起底、大清仓。

二、开展"大学习"活动，学干并重提能力

强化"答卷意识"、克服"本领恐慌"，坚持干什么学什么、缺什么补什么，通过专题培训、岗位历练、交流互鉴、在职自学等多种方式贯彻落实省委"五项能力提升计划"：

一是学理论，提升政治能力。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，开展党的十九届六中全会和省第十一次党代会、X市第十次党代会、X市第九次党代会精神集中轮训，分期分批开展全体党员干部轮训。研究制定加强全镇党员干部思想政治建设、完善对党员干部监督的具体措施，深入实施政治能力提升行动，深化政治建设政治素质专项考核考察。

二是学主业，提升专业能力。按照标准化建设要求，根据岗位职责明确专业素养清单，以党员干部为重点，每年至少开展一次专业化能力培训，让党员干部学有专长、术有专攻。以人大政协换届为契机，统筹全镇干部资源，深化分类改革，优化队伍结构，提高专业化水平。

三是学先进，提升改革创新能力。以"抓人才、强创新、促发展"攻坚突破行动为统领，紧扣经济发展中心工作和重点任务，充分借力发挥"红色引领""栋梁锻造""聚力赋能""红鹰创业""英才荟聚""银发生辉"六大平台功能。收集整理X在外优秀人才信息，分级分类建立信息库，坚持把乡情作为招引人才新招牌，大力推进"归根"工程和"1十10"求才寻才行动。探索"政产学研用"协同创新模式。引导党员干部激活创造性思维、提升变革性能力。发挥好老干部"传帮带"作用，围绕经济社会发展中的难点问题，"把脉会诊"、建言献策。

四是学方法，提升统筹发展和安全能力。加强总体国家安全观和风险防控常识宣传教育，各站办所、各行政村深入开展自查自纠，建立风险点清单，完善风险预判、应急处突机制。注重发挥业务指导作用，加强灾害风险网格化管理，加大业务培训和先进技术装备推广应用，提高网格员识别灾害风险隐患的能力，及时防范化解重大风险。常态化开展安全生产、信访稳定、疫情防控、自然灾害、舆情处置等风险防控的实战演练，提升应急处突能力。

五是学基层，提升群众工作能力。持续开展"我为群众办实事"实践活动，完善落实乡村治理"五个一"工作机制，推进政治、法治、德治、自治、智治"五治"融合，开展"零上访零事故零案件"平安单位（村、社区）创建，推动基层治理提质增效。

三、开展"大练兵"活动，查改贯通转作风

坚持问题导向，注重从思想深处提升、从细微处抓起、以具体行动改进，深入落实"13710"工作制度，推行"四不两直"工作法，结合全镇干部作风专项整治活动，引导党员干部转理念、转作风、转方式。重点锻造四种作风：一

是突出凡事讲政治，锻造坚决做到"两个维护"的作风。围绕贯彻落实"四个着力""四张牌"、乡镇工作"三结合"、"两个更好"、扛稳粮食安全重任、抓好灾后重建、把制造业高质量发展作为主攻方向、推进南水北调后续工程高质量发展等重大要求，紧盯政治意识不强、"讲政治挂在嘴上、未见行动"、调门高行动少落实差等问题。开展贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署不力问题专项治理，对落实不用心不用力、政治上不合格的"一票否决"。

二是突出担苦担难担重担险，锻造争先创优的作风。针对党员干部队伍中存在的"怕、慢、假、懒、乱"，紧盯本领不足怕扛事、精神懈怠行动慢、欺上瞒下假落实、疲疲沓沓混日子、以权谋私乱作为、"不胜任本职、标准不高、完成不了工作任务、工作存在重大失误"等突出问题，建立健全"三个担当"良性互动机制，细化"不担当不作为"的具体情形和评价标准，完善"不担当、不作为"负面清单，开展不担当不作为专项整治。

三是突出为基层减负增能，锻造为民服务的作风。紧盯会多文多、督查检查考核多、痕迹管理多，开展工作简单搞层层加码，追责问责泛化简单化问题，持续深化减文件、减会议、减台账、减事务、减督考和增关爱"五减一增"活动，对困扰基层的形式主义、官僚主义问题进行专项治理，切实为基层减负增能，坚决纠正"痕迹主义""责任甩锅""问责走样"。

四是突出优化营商环境，锻造诚信亲清的作风。加强政务诚信建设，以审批最少、流程最优、体制最顺、机制最活、效率最高、服务最好为目标，紧盯"放管服效"改革不彻底，故意刁难、雁过拔毛、吃拿卡要，甚至徇私枉法等突出问题，紧盯对营商环境工作不重视、不会干、不学习、不敢改、不敢管等干部作风问题；开展营商环境问题专项治理，让亲而有度、清而有为成为常态。深入推进"万人助万企"活动，深入企业听取诉求，持续推进问题收集办理，实打实解决问题。落实好营商环境评价与奖惩办法，实施专班推进、评价反馈、监督联动、重奖重罚机制，推动全镇营商环境全面提升。各站所各行政村要结合实际，查摆工作中存在的突出问题，有针对性地进行集中治理。

四、开展"大提升"活动，建治结合激活力

树立鲜明用人导向，落实好新时代好干部标准，突出"三个注重"，用好"一绳两网"，大力锻造发展有我奋斗忘我追求无我干部队伍，以正确用人导向引领干事创业导向。着力完善四项机制：

一是完善正向激励机制。以结果论英雄，凭实绩用干部，大力选用坚持以人民为中心、实绩突出、群众公认的干部，优先使用在重大斗争实践中担当作为、经受考验的干部，积极选拔历练扎实、解决实际问题能力强的干部。大力选树在重大改革、重大举措、重大工作，重大项目中勇于担当、甘于奉献的先进典型，及时用好表彰奖励、评先评优等政策。加大对年度考核优秀个人的奖励力度，刚性落实好职务职级并行、带薪休假、健康体检等制度。

二是完善容错纠错机制。为干部系好"安全绳"，完善容错纠错、报备免责、问责会审等机制，对勇于改革创新、破解难题、先行先试、担当尽责的党员干部，存在容错纠错情形的，及时按有关规定和程序容错免责，推动形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境，让广大干部放心、放胆、放手干事。

三是完善澄清保护机制。为干部构建"保护网"，健全信访举报核查处理、澄清保护等机制。及时为受到错告诬告的干部澄清正名，加大对恶意诬告陷害查处力度，防止"干事的在拼、不干的在评"。对受到恶意中伤、不实举报、诬告陷害的党员干部，及时在适当范围公开澄清正名，坚决查处诬告陷害行为，让党员干部心无旁骛干事创业。

四是完善立体监督机制。织密"监督网"，做实镇纪委专责监督、日常监督，推动"四项监督"统筹街接；督促党组织落实好党内监督领导责任，推动主体责任和监督责任贯通协同、同向发力；以党内监督为主导，推动党内监督与其他监督主体协调联动，形成对党员干部和公权力的立体监督网。

下一步，X镇将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于增强"八项本领"、提升"七种能力"和加强作风建设的重大要求，坚持党建为先、转型为纲、项目为王、改革为要、创新为上、融合为重，贯彻新发展理念，以党建"第一责任"引领和保障发展"第一要务"，聚焦党员干部队伍能力大提升、作风大转变，突出目标导向、问题导向、结果导向，进一步强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，增强政治意识、宗旨意识、服务意识、规矩意识、奉献意识，切实提升能力、锻造作风、实干笃行、尽责担当、争先出彩，为奋力谱写社会主义现代化舞钢壮丽篇章贡献八台力量，以优异成绩和崭新气象迎接党的二十大胜利召开