区总工会2019年工作总结和2020年工作思路

区总工会2019年工作总结和2020年工作思路

发布日期：2020-04-15

一、2019年主要工作情况

今年以来，全区各级工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，在区委和上级工会的正确领导下，按照区总工会十四届二次全会确立的目标任务，层层压实责任、认真履职尽责，各项工作取得积极进展。

1.深化理论武装，思想政治引领工作进一步加强。一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想引领职工。深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，扎实推进"不忘初心、牢记使命"主题教育，通过区总理论学习中心组专题学习会、"周四午学""周二夜学""学习强国"学习APP等载体，开启领导班子导学，全体党员干部集中学模式。围绕"三服务""产业工人队伍建设改革""实名制管理""当一周工人、体工会初心"等活动，开展专题调研14次，征集问题建议12条，形成调研报告4个。充分发挥工会《五一风》微刊物、51.90网站、"镇海工会"微信公众号、1+7区域性职工文化活动中心和职工书屋等主阵地作用，团结教育引导职工听党话跟党走。二是扎实推进优秀一线职工"推优入党"工作，召开全区工会系统"推优入党"工作推进会暨"红苗"培训班，279家基层工会开展"推优入党"工作产生推优建议人数328人，经党组织审核通过人数192人，其中企业职工技术能手71人占36%，35岁以下优秀一线青年职工107人，占56%，推优人数名列全市前茅，得到省市总领导肯定。三是以庆祝新中国成立70周年为契机，开展系列活动。启动寻找百名"最美劳动者"暨百张笑脸迎国庆、百句祝福庆华诞、百名最美劳动者展风采、百名职工看变化、百首赞歌讴祖国"五百"主题系列活动。组织开展"不忘初心作贡献?担当有为建新功"劳模工匠精神进企业、进学校、进社区4场，参与职工500余人次。精心策划百场"吾意乐学"工公益培训，惠及职工4000余人次。

2.主动融入大局，助力"三个年"建设进一步深入。一是全市率先出台《镇海工会"三服务"助推民营经济稳定发展的八条意见》及配套补助办法，启动100万专项技能培训扶持资金，完善"雄镇杯"职工职业技能大赛办赛机制，组织开展第十届"雄镇杯"职工职业技能大赛，举办精英赛、群英赛和企业认证赛28场。二是贯彻落实市委市政府《新时代宁波产业工人队伍建设改革实施方案》，开展专项调研，摸清我区产业结构和产业工人队伍现状等总体情况，形成《镇海区产业工人队伍建设调研报告》及《关于推进新时代镇海产业工人队伍建设改革的实施方案》，从加强产业工人队伍思想政治建设、加快构建产业工人技能形成体系、完善产业工人成长发展体系、健全产业工人队伍建设的资金保障体系、完善面向产业工人均等化公共服务体系和构建产业工人和谐劳动关系体系六大方面提出17条举措，涉及全区26个部门，为全区开展产业工人队伍建设改革打下基础。三是广泛开展新时代劳动竞赛，以14个省市重点项目为引领，带动90%以上区级重点工程和单独建会规上企业参与。首次成功承办2019年宁波市职工技能精英赛焊工比赛和市"技能之星"数控车工职业技能竞赛。四是积极做好省、市劳动模范和模范集体推选工作，推选产生省劳动模范3人，省劳动模范集体1个，市劳动模范8人，市劳动模范集体4个，推荐产生1名浙江工匠，3名浙江省"金蓝领"。五是扎实推进产业工人学历与技能提升计划，区职工业余学校招录66名职工参加学历提升。全市首家产业工人（建筑行业）素质提升培训基地在明州集团成立。六是深入开展镇海工会垃圾分类"百千万"行动，培育了中鑫毛纺等100家垃圾分类示范基层工会，评选出垃圾分类标杆职工宿舍（车间、班组）1000个，上万名职工争当垃圾分类志愿者，营造了"主动参与、精准分类"的浓厚氛围。

3.聚焦职工需求，精准服务职工群众进一步加强。一是实施困难职工救助帮扶工作。全区范围内开展困难职工家庭调查，共建档48人，其中全国级23人，省级17人，市级5人，区级3人；救助建档困难职工392人次，累计发放慰问补助款45.8万元。二是开展普惠激励职工服务活动。全区职工医疗互助参保人数达16.7169万人次，参保金额1054余万元，较去年增加9909人次，同比增长6.3%，12496名职工申领医疗互助补助金787.48万元。"5·1"服务卡信息采集146754人，开卡136051人，职工受惠130万元；"蓝领贷"累计发放贷款3688人，贷款金额6.8132亿元；联合区人社局等部门举办招聘会，提供就业岗位2761个，动态联系285家民营企业，推荐就业岗位求职人员1355人，成功推荐759人，推荐成功匹配率56%；处理信访接待案件163件，受理劳动争议案件调解148件，提供法律援助6件；继续发挥劳动争议巡回调解庭的作用，下基层进企业巡回调解劳动争议案件13起，为劳动者追回各类权益284351元。俞某某关于培训费的劳动争议纠纷案例获评2019年宁波工会十大典型劳动争议维权案例。精心组织1444名一线优秀职工赴象山、龙游免费体检、疗休养。认真落实"最多跑一次"改革，新增城东社区、总浦桥社区、车站路社区、区行政服务中心四个职工服务点，让更多职工在家门口享受到"娘家人"的服务。积极推进工会对口帮扶消费扶贫工作，全区各级工会助力消费扶贫或直接采购对口地区农产品金额384.78万元。三是积极开展职工文体活动。推动"1+7"区域职工文化活动中心的功能提升和内容供给，所有中心项目实行免费或优惠开放，全年累计服务职工8万余人次，举行各类活动176场次。按需设点，启动百隆东方、北欧工业园区2家区域职工文化活动中心建设。开展全区职工植物园踏春、环九龙湖健步走、五人制足球赛等职工文体活动和"十百千"送文化活动，区总工会"手牵手职工艺术团"下基层演出10场，送电影100场，送图书5000册，累计参与职工18000余人次。以区委"书香新镇海"三年行动计划实施为契机，创建20家书香企业，区税务局等3家职工书屋被评为全国级、省级职工书屋。积极参与市总10个项目的职工文体联赛，其中职工声乐大赛、工间操比赛、排舞比赛分别获得金、银奖，组织参与省总工会职工读书节活动，区总工会被评为优秀组织奖。

4.强化法治理念，维护职工合法权益进一步提高。一是推进工资集体协商提质增效。今年新签单独订集体合同15家，覆盖职工1319人；新签订餐饮行业性集体合同1份，覆盖企业31家，覆盖职工1755人。全区工资集体协商签订率为97.2%。二是开展和谐劳动关系创建工作。启动"工会劳动关系调处工作室"建设，推进工会联系引导劳动关系领域社会组织工作，完成和谐劳动关系指数测评，区总工会被评为第五批省级创建和谐劳动关系暨双爱活动先进集体，宁波中鑫毛纺集团有限公司被评为先进企业，庄市街道劳动人事争议调解中心被评为先进基层调解组织。三是深入开展工会劳动保护。加强与区应急管理局等部门的协调合作，参与全区安全生产"百日大会战"，进一步推进"十万职工岗位隐患排查大行动"，扎实推进农民工工资清欠法律监督、高温关爱集中行动、工伤预防联合检查、职业病防治、心理健康进企业宣讲活动等活动，有力地促进企业的安全生产工作，有力地维护和保障职工生命安全。四是加强工会法律监督工作。制定出台关于推进镇海区职工普法基地建设暨开展"遵法守法携手筑梦"主题教育活动方案，组织律师志愿者进企业开展法律咨询、协助企业完善劳动规章制度，提供法律援助。

5.全面从严治党，工会自身建设进一步规范。一是加强工会系统党的建设。强化党组主体责任和班子成员"一岗双责"，主动接受区委巡察组和纪委派驻纪检组的监督。严格执行中央八项规定，开展工会经费审查审计。狠抓建章立制，围绕党组议事规则、经费管理使用、项目采购流程等方面建立健全规章制度，切实做到用制度管人管事管权。二是夯实工会基层基础。以非公有制企业、社会组织为重点，推动"小二级"工会组建和会员发展。健全完善"小三级"工会组织网络，延伸工作触角，扩大组织覆盖，全年新组建基层工会37家，发展会员4456人，其中百人以上企业组建率100%，职工25人以上企业工会组建率动态保持95%以上。根据全区区级机关机构改革实际，出台《机构改革后全区各系统工会调整方案》，指导系统工会完成调整组建。三是持续推进工会改革。深入推进星级工会创建扩面提质工作，全年新培育三星级及以上工会73家，各系统工会所属基层工会100%达到四星级及以上标准，全区60%以上的基层工会达到"三星级"及以上活力基层工会标准。坚持示范试点先行，确定百隆东方、石化建安等9家基层工会为基层工会改革单位，推动改革深入发展。深入推进基层工会组织和工会会员实名制管理工作，截止10月底，全区已完成工会组织授权1255家，会员采集人数143141人次，APP会员实名认证16421人次，会员采集比例达60.77%。四是加强工会外宣工作。制定下发《2019年度镇海区工会系统信息宣传工作目标管理考核办法》《关于进一步加强工会信息宣传的工作方案》，建立工作动态报送机制，规范信息宣传审核机制，累计对外发布各类工会工作、活动信息579篇/条，90余篇工作经验在省市区媒体发表。其中《宁波镇海建立产业工人队伍建设合作联盟》在工人日报刊登，《我和我的祖国》MV被学习强国推送，《镇海各级工会、职工群众抗击超强台风"利奇马"》被全国总工会、浙江总工会微信公众号推送。"镇海工会"微信公众号综合排名在浙江工会全省微信榜单处于前十。五是坚持各项工作齐头并进。工会经费税务代收工作进一步推进，财务管理和经费审查工作进一步规范，工人文化宫完成资产置换，"一门式"区级职工服务中心项目正式开工建设。

2020年全区各级工会全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，坚持以习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，以打造"五型工会"为目标，努力在履行政治责任、服务中心工作、维护职工合法权益、满足职工群众向往、加强工会自身建设、全面加强党的领导上更加积极作为，努力把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力。

二、2020年工作思路

一、坚持正确政治方向，努力营造团结奋进的良好氛围。

一是加强职工队伍的思想政治建设。加强职工的理想信念教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装产业工人。充分利用工会网站等传统阵地和微信公众号等新媒体，多角度宣传习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述以及中国工会十七大、省市总工会全委会精神，最大限度覆盖广大工会干部和职工。二是深化"中国梦·劳动美"主题活动。开展主题宣传活动，利用传统媒体、网络资源、宣传阵地等制作"中国梦·劳动美"专栏、专题、专版，唱响"劳动光荣、工人伟大"的主旋律，为活动营造良好的舆论氛围。三是开展职工文体活动。继续开展十项文体活动，推进"厚德新镇海"三年行动计划开展，举办第二届镇海区职工读书节，积极参加省、市总工会举办的各类文化体育活动。继续开展百场电影、十场演出、千册图书送基层活动。发挥"1+7"区域职工文化活动中心和区工人文化宫"学校和乐园"作用，积极开展职工喜闻乐见的文艺活动。

二、聚焦党政中心工作，组织动员广大职工群众建功立业。

一是认真贯彻落实《关于推进新时代镇海产业工人队伍建设改革的实施方案》。加强产业工人思想政治建设，加快构建产业工人技能形成体系，完善产业工人成长发展体系，健全产业工人队伍建设的资金保障体系，完善面向产业工人均等化公共服务体系，构建产业工人和谐劳动关系体系。二是进一步落实"工八条"。从优化内部发展环境、搭建技能人才培育平台、构建和谐劳动关系、提升职工幸福感等方面提出具体举措，安排技能培训、就业服务、特种疾病保险等专项扶助资金，温暖民营企业职工，助力民营企业健康稳定发展。三是开展新时代群众性劳动赛。健全劳动和技能竞赛体系，聚焦重点工程、重大项目、重大活动和新经济新业态领域，面向一线产业工人，以提升产业工人技能素质、推动企业技术创新为重点，广泛开展劳动和技能竞赛，提升劳动和技能竞赛的实效性。探索"互联网+职业培训"模式，利用区总网络平台和镇海工会平台开发职业(工种)培训课件，构建远程职业培训公共服务体系。

三、提升服务质量，满足职工群众对美好生活的需要。一是加强职工文化服务阵地建设。继续推动"1+7"区域职工文化活动中心建设，完成百隆东方和北欧工业园两个活动中心建设，启动区工人文化宫新宫装修。完成区职工服务中心和"5.1云中心"的建设装修，进一步提升工会网络和实体服务阵地作用的发挥。二是深化困难职工帮扶工作。建立和完善困难职工档案的分级管理制度，深入开展"两节"送温暖、"金秋助学"等工会保障工作传统帮扶项目，唱好帮困送温暖"四季歌"。建立与民政、教育、慈善等相关部门信息对接制度，加强困难群体帮扶信息共享，力求实现精准帮扶。三是加大职工普惠力度。推进职工医疗互助保障提质扩面，向每位符合条件的职工会员赠送重病保险。精心组织好优秀一线职工健康体检、休养体检活动，推进"妈咪暖心小屋"和"阳明心坊"建设，丰富职工之家服务内容。

四、依法履职维权，用法治保障职工权益。一是健全依法维护机制。开展劳动监督检查和不稳定因素排查工作，建立日报送、月排查、季分析、年考核制度，严格执行舆情信息报告制度，运用12351职工网络服务平台和四级联动处理功能，加强职工队伍动态信息的掌握和收集，健全完善劳动争议裁诉调对接机制，并逐步向建有工会劳动关系调处工作室的镇（街道）、村（社区）及各类工业企业集聚区延伸。二是深化和谐企业创建活动。完善三级联动的创建工作机制，推进各类行业、园区、特色小镇开展创建，扩大企业创建参与面。探索和谐企业星级单位创建，健全和谐企业动态跟踪管理制度，对已表彰的市、区、镇（街道）三级平安（和谐）企业进行复评，不断提升创建质量。三是深化职代会规范化建设。引导广大职工有序参与企业民主管理，发挥主人翁精神助力企业稳定发展。积极探索便于职工民主参与的沟通诉求渠道，不断丰富厂务公开民主管理的有效形式。

五、加强党的建设，进一步发挥工会组织服务作用。一是履行管党治党的政治责任。全面加强工会系统党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，不断提升工会系统党的建设质量。运用"不忘初心、牢记使命"主题教育成果提升工会工作的质量，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装机关党员干部。深化"服务企业、服务群众、服务基层"活动，坚持常态联系走访，继续利用区总委员联系基层企业工会制度等载体，深入基层、企业、班组，倾听基层职工群众的意见建议，切实回应企业、群众、基层的诉求与期盼。二是深化党建带工建机制。继续加大力度培育党建带工建示范点，发掘、培育、引导和推广各种类型的建设典型，创造更多可复制的优秀经验。深化工会系统"推优入党"工作。破解基层工会发展瓶颈问题。加大基层工会改革的指导力度，评选一批改革创新项目，切实提高工会工作创新发展能力。三是加强基层工会建设和干部队伍建设。继续抓好工会组建，在工会组建率和职工入会率动态保持95%以上的基础上，重点推进新经济新业态新领域建会入会。完善实名制数据库，实现工会会员普遍实名登记。以星级工会创建为抓手，进一步深化活力工会建设，编印镇海区基层工会规范化建设手册，推动基层工会规范化建设。做好工会干部的教育、管理、监督，协助各级党委选好配强工会领导班子。完善工会挂兼职干部管理办法，优化"专挂兼"相结合的干部队伍结构。做好工会干部轮训工作，提升工会干部履职能力。加强工会财务工作，规范和深化工会经费税务代收工作，加强与税务部门统筹协作，推进经审工作规范化，以规范化建设为引领，充分发挥经审监督职能。以委托审计为抓手，提升工会审计的质量和实效。