2020年党员、村党支部书记、个人等年终总结合集（22篇）(第7/7页)

（九）引进省博士服务团成员，提升人才层次。坚持"按需选派、双向选择"原则，广泛收集全市各产业集聚区和企业需求意见，引进x名省博士服务团成员到我市产业集聚区和企事业单位服务。同时，积极做好省博士服务团成员的服务保障工作，经领导同意，为每位成员在岗期间提供xxxx元生活补贴，每年提供健康体检一次。

（十）大力实施柔性引才，抢占发展先机。围绕"一市一区三枢纽"建设和重点产业集群等，聘请国内外知名专家学者来我市讲学、咨询、技术指导达xxxx人次，帮助解决我市发展中遇到的各种难题，促进了经济和社会事业蓬勃发展。市委理论学习中心组邀请国务院发展研究中心党组成员、办公厅主任余斌，以《中国经济发展前景与政策》，讲解了中国未来发展趋势。

五、坚持围绕大局，夯实人才服务发展的保障能力

深化实施"贫困村人才培训计划"、"千人行动计划"和"贫困村卫生人才提升计划"，为贫困村打造一支熟悉现代农业技术、善于经营管理、开展科技服务，能够示范指导和带动特色产业发展的人才队伍。

（一）深化贫困村人才培训计划。整合人社、教育、农口、扶贫、商务等部门培训资源，大力开展贫困村人才培训。先后培训乡村旅游经营人才xxxx名、农村电子商务人才xxxx名，贫困乡村电子商务知识普及培训x.x万人次，农村畜牧、水产、种植实用人才xxxx名，大大提升贫困村群众脱贫致富能力。xx县北向店乡何寨村残疾人孙雅莉通过学习电商，成为淘帮手，月收入稳定在xxxx左右，完全实现了脱贫。

（二）推进科技特派员千人行动计划。年初，对xxxx年度目标完成情况进行考核，不合格者约谈。召开科技特派员工作会议，对xxxx年优秀科技特派员进行表彰，并签订《xxxx年科技特派员帮扶责任目标书》。市、县级科技特派员全年实施农业科技项目xxx项，争取上级科技项目经费xxxx万元，推广农业新技术、新品种xx项，示范基地面积xxxxx余亩；扶植农业企业xxx家，参与农民人均收入比上年增加xx.x%。xx市水利局科技特派员xx到xx人生态农业种植专业合作社帮助开展品牌建设。合作社经营户主高兴地说："非常感谢水利专家帮助我完成了省科普及适用技术传播工程项目的申报，使合作社走在腾飞的道路上。"

（三）实施贫困村卫生人才素质提升计划。为了让群众在家门口享受到最快、最及时的医疗卫生服务，实现"小病不出镇，大病不出县，县域内住院率达xx%"的目标，在xx职业技术学院分期分批开展贫困村村医培训，每期xx名，目前已培训xxx人。村医培训期间，由乡镇医院医生顶岗，使医疗服务不断线、村医收入不减少。同时，举办"送医下乡"义诊活动xx场次，为群众免费健康检查xxxx余人次，受到群众的热烈欢迎。

存在的问题和不足：

在看到工作取得成绩的同时，也要清醒地看到人才工作还存在一些问题，亟待在下一步的工作加以解决。

一是人才体制机制改革不到位，人才创业创新环境不够优化，成为制约人才发展的"瓶颈"；二是"xx英才计划"实施效果不尽如人意，引才力度不够大；人才总量不足，结构矛盾突出，工业人才、服务业人才不足，电子信息、新型建材等现代工业人才少，商贸物流、金融证券等现代服务业人才更少，高层次领军型人才极为匮乏。三是科技平台总量偏少，其中电子信息、商贸物流、现代家居等新兴产业领域平台建设还属空白，人才容量不大；四是人才投入远不能满足人才发展需要。

xxxx年打算

以党的十九大对人才工作提出的一系列新思想新论断新要求和习近平总书记关于人才工作的重要思想为指导，坚持围绕中心、服务大局，大力推进人才发展体制机制改革和"xx英才计划"实施，持续提升人才队伍整体创新创业能力和服务脱贫攻坚能力，为推进"一市一区三枢纽"和"五个xx"建设提供坚强的人才保证和智力支持。

一是推进人才发展体制机制改革。督促指导全市各县区、各部门制定一系列区域、行业、系统人才发展体制机制改革政策，形成上下贯通、衔接配套的人才发展政策体系。通过改革，破除束缚人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，通向用人主体放权，为人才松绑，促进人才健康成长和充分发挥作用。

二是深入实施"xx英才计划"。以"xx英才计划"为抓手，进一步优化各项人才政策，让我市人才政策更加优越、人才项目更加集中、人才表彰更具影响力，打造具有xx特色和较强竞争力的人才制度环境，为招才纳贤增添强劲动力；在合肥召开"xx英才计划"推介会，持续扩大"xx英才计划"的影响，引进培育一批能够抢占科技制高点的创新创业高层次人才团队，形成人才引领创新、创新驱动产业、产业集聚人才的良性互动态势。

三是持续优化人才服务工作。统筹调配各类政府性资源要素，通过实施资金扶持、住房补贴、子女入学、配偶就业等政策，为人才创造良好的工作、生活环境；大力发展众创空间等创业服务机构，加快建设科技金融服务和产学研政资介合作平台，为创新创业人才提供"量身定做"的综合服务；坚持党管人才的原则，加强政治引领和政治吸纳，积极营造尊重人才、尊重创造的社会环境。

四是持续举办xx发展高端论坛。邀请x-x名国内外知名专家学者或企业家，对中国经济发展趋势进行深入解读，并结合我市的产业方向和区域优势，深度探讨经济发展新机遇、企业增长新动能。

五是深化人才服务精准扶贫工作。持续开展贫困村人才培养计划，全年完成x万名农村电商、水产、畜牧、养殖、旅游、种植、茶叶等贫困村人才培训，进一步提升群众的脱贫能力；深化"千人行动计划"，选派专家人才联村帮扶，提高扶贫精度；推进基层卫生人才提升计划，为基层引进高层次卫生人才智力xxx人次，培训村医xxx人次，夯实防贫基础。

南洞庭芦苇场2020年上半年全面深化改革工作总结

2020年以来，南洞庭芦苇场按照《中共沅江市委全面深化改革委员会关于印发<中共沅江市委全面深化改革委员会2020年工作要点>的通知》（沅改委发〔2020〕1号）文件精神，结合场情实际，完善工作机制、抓住重点领域、强化工作措施，认真履职，扎实推进全面深化改革工作，确保各项改革工作任务稳步有序推进。

一、加强组织领导。为确保改革工作取得实效，成立由党委书记任组长，场长任常务副组长，其他班子成员任副组长，各科室、部门单位和管区村渔场负责人为成员的南洞庭芦苇场全面深化改革领导小组，负责全面深化改革相关工作的统筹协调、整体推进、督促检查。

二、提高政治站位。场党委、场部高度重视全面深化改革工作，及时召开会议贯彻落实市委有关全面深化改革重要文件、会议精神，进一步把全场干部职工的思想和行动统一到上级的决策部署上来。同时，对各项改革工作进行了责任分解，明确了牵头单位和责任部门，研究制定了相关工作改革实施方案。

三、狠抓工作落实。不定期召开会议，对全面深化改革工作进行调度，详细听取各项改革工作情况汇报，及时掌握进展、动态，切实解决工作推进过程中存在的困难和问题，确保各项改革工作任务落到实处。

四、重点领域改革情况

1.经济体制改革。一是加强场部财政管理，严控新增预算，合理安排财政支出。二是严控隐性债务增量，制定消赤减债方案，逐年化解债务。三是加强村级财务和专项资金管理，要求各管区（村、渔场）根据自身经济实力，量力而行搞建设，严防产生新的债务。四是成立"作风建设大提升、营商环境大优化、项目建设大促进"活动领导小组，扎实推进活动开展，工作作风、政务环境、社会环境等明显改善。

2.社会体制改革。一是深入推进"网格化+信息化"社会治理，扎实开展"雪亮工程六进六护"工作的宣传发动，加快推进"雪亮工程"建设。二是建立健全社会矛盾纠纷多元化预防调处化解综合机制，及时处理各类矛盾纠纷、社会治安问题，群众满意度不断提升。

3.殡葬制度改革。一是及时分层次召开会议，全面部署殡葬改革工作，结合本场实际，研究制定了《南洞庭芦苇场殡葬改革实施方案》，成立殡葬改革领导小组。二是细化各项工作任务，明确责任科室和责任人员，确保殡葬改革工作顺利实施。三是充分利用车辆、网络、广播、横幅标语等开展宣传，组织干部深入群众家中宣传解释殡葬改革政策，实现殡葬改革宣传多角度全覆盖，确保家喻户晓、人人皆知。四是扎实推进公益性墓地建设，加强墓地建设质量监管，确保7月1日投入使用。

4.农业农村改革。一是充分利用本地资源优势，结合自身实际，确定"芦笋、芦菌、野菜、大棚蔬菜、稻、虾、民宿、康养"的发展方向。二是召开各层次会议，广泛征求意见建议，研究制定《南洞庭芦苇场现代农业特色产业园创建工作方案》，为产业转型升级发展确定具体措施、提供制度保障。三是把招商引资作为转型升级发展的重中之重，多措并举抓招商引资工作，目前，湖南中联农科现代农业有限公司已有意向来场投资。四是切实推进脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接的体制机制，全面落实精准扶贫相关政策，认真组织开展脱贫质量"回头看"和再"回头看"工作，对发现存在的2个问题，及时召开会议研究整改，防止脱贫户返贫。争取扶贫小额信贷政策，为有意向发展产业的贫困户共申请小额信贷资金117万元，同时健全小额信贷风险预警机制，及早及时有效处置风险问题。

5.苇场体制改革。按照"彻底改、彻底退、彻底转"的要求，扎实做好苇场的改革工作。一是召开了各层次的会议，统一了思想认识。二是研究制定了《沅江市南洞庭芦苇场体制改革实施方案》，成立了南洞庭芦苇场体制改革领导小组，并已报送沅江市芦苇场改革领导小组。三是组织人员开展调查研究，全面摸清了机构人员、资产资源和财务等方面的情况。四是积极配合上级来场开展调查研究。

干部人事档案年度审核工作总结报告

市委组织部：

根据省、市关于干部人事档案年度审核工作的安排部署，按照市委组织部关于干部人事档案年度审核工作实施方案要求，在市委组织部具体指导下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案年度审核工作，现将有关情况汇报如下。

一、年度审核情况

此次年度审核干部人事档案X卷，截止目前，年度审核工作全部完成。审核的X卷档案，档案资料记载与现有干部信息完全一致的X名，占总数的X%；其余X名干部档案与现有干部信息不同程度的存在差别，具体归纳为五个方面。

（一）年龄方面：出生日期最早材料记载与现有信息不一致的或存在涂改的X人，占总数的X%。经过三次信息反馈和重点约谈，目前已全部按规定予以纠正。

（二）工龄方面：参加工作最早材料记载与现有信息不一致的X人，占总数X%。经过收集相关材料和反复论证，目前已全部完成认定。

（三）年龄方面：档案中有关材料前后填写不一致，需按入党志愿书支部大会通过时间规范记载信息的有X人，另有X人档案中入党申请书缺失，需要补充入党申请书。此类问题占总数X%。经过认真审查入党志愿书和收集相关证明材料，目前已全部更正和完善。

（四）学历学位方面：以能否提供正规学历认证报告为标准对中专以上学历学位信息进行认定，需纠正干部学历学位信息X人，占总数X%。经过多次督促和约谈，目前已全部按照认定标准予以纠正。

（五）经历方面：部分时段经历缺少相关证明材料的有X人，占总数X%。经过通知本人提供和收集相关单位证明和补充资料，目前已全部核实并予以纠正和完善。

二、主要做法

（一）加强组织领导，精心拟制方案。干部人事档案年度审核工作时间紧、任务重、要求高，为了高标准的完成年度审核工作，我们成立了由县委副书记任组长，分管副部长和相关科室长为成员的干部人事档案年度审核工作领导小组，加强对干部人事档案年度审核工作的组织领导。按照市委组织部通知精神，结合实际制定并印发了《X县干部人事档案年度审核工作实施方案》，细化了审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施。专门抽调了X名政治素质高、工作责任心强的党员干部和干部科一起负责干部人事档案审核工作，保证了年度审核工作的顺利进行。

（二）抓好集中培训，增强责任意识。组织审核人员集中学习中央、省、市有关干部人事档案审核工作会议精神，加强业务培训，明确审核标准、程序和要求。同时，注重强化档案审核人员的政治意识、大局意识和保密意识，要求牢固树立公道正派理念，建立年度审核工作责任制，对于因信息泄密和工作疏漏造成负面影响的，严肃追究有关人员的责任。

（三）认真执行规定，严格审核标准。工作中我们严格执行干部人事档案年度审核的规定要求，坚持原则、依法办事、不徇私情。制定了审核工作流程，先易后难，边审核边学习，通过初审和复审交叉进行、科级干部把关复审、分管领导抽查审核等措施，保证了年度审核工作质量。在审核过程中，对干部人事档案中的原有材料和新补充材料，逐页逐项地核对，对个人信息注重前后印证，努力做到事实准确，说服力强。对审核出的问题，逐一进行登记，找准问题产生的原因，研究提出纠正和完善的具体措施和意见。

（四）做好材料收集，完善档案内容。以干部人事档案年度审核为契机，进一步完善干部人事档案内容，对审核档案中缺少的重要依据材料逐一登记，坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，采取电话催补和专人查补等方法，解决档案缺失材料追补不及时的难题。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、手续完备。

（五）建立健全制度，严格日常管理。结合这次年度审核工作，进一步健全完善了档案利用、安全保密、检查核对、收集归档人员职责等制度，形成了一套方便快捷、规范科学的档案收集、整理、查阅、转递、核对等工作程序，使档案管理工作有章可循，有据可查，并做到制度上墙，充分发挥指导和监督作用。健全和完善了《干部档案材料接收登记表》、《转出档案材料登记簿》《利用干部档案登记簿》《档案传递登记簿》等各种登记表簿，做到了收转有登记，查借阅有手续，管理有章法，工作有条理，保证了干部人事档案工作的规范性和严肃性。

三、存在问题和今后打算

近年来，我们认真落实各级组织部门关于加强干部人事档案工作的一系列要求，采取多种措施，加大工作力度，狠抓基础建设，干部人事档案管理工作取得初步成效，但与上级的要求还有一定差距，工作中仍存在一些问题，主要存在以下几个方面。

一是档案管理人员的业务水平亟待提高。管档人员对档案材料的鉴别、整理和管理能力还不强，档案管理创新意识不够，专业技能不强。

二是档案管理的日常维护需要进一步加强。表现在档案收集归档工作存在较大的被动性，结合工作节点突击性收集整理资料多，日常性维护少，这样做的结果是往往由于时间仓促，收集到的材料来不及进行查证核实，使得档案材料的合理性大打折扣。

三是档案管理的工作机构需进一步明确。因受编制和职数限制，配备专门管档人员困难，需要上级在工作机构设置上予以明确，在人员编制上给予倾斜，提高档案管理人员待遇，以吸引人才、留住人才、用好人才，使干部人事档案管理工作更加科学和规范，最大限度的发挥干部人事档案管理在干部管理工作中的作用。

完成干部人事档案年度审核工作的过程，也是我们不断学习和发现不足的过程。在今后的工作中，我们将努力加以改进，不断强化对档案管理人员的业务培训，提高档案管理工作的信息化、科学化程度，建立健全各种制度，使干部人事档案管理工作再上新台阶。

专此报告！

龙山街道2019年度全面深化改革工作总结

时间：2020年01月06日

来源：龙山办

按照《县委全面深化改革委员会2019年工作要点》和《县委全面深化改革委员会2019年推进的重大改革事项》的要求，龙山街道高度重视，按照工作分工要求，全面推进深化改革工作，基本完成了各项工作任务。现将我街道2019年深化改革工作情况总结如下：

一、加强领导、高度重视

街道成立了以党工委书记为组长，各分管领导为副组长，各有关部门、办、所为成员的全面深化改革领导小组，领导小组按职责权限，明确分工，各负其责，将工作任务层层分解到各职能部门。先后召开3次专题会议，学习相关文件精神，安排部署全面深化改革工作，对街道村（社区）干部进行政策理论和业务培训，增强各级干部对全面深化改革文件精神的理解和掌握。领导小组定期开展督促检查，指导各部门开展工作，对工作推进情况逐条逐项开展督促，对工作开展好的单位进行表彰奖励，交流经验。对工作不力的单位进行通报批评，切实增强党员干部的责任意识，提高执政能力，为全面深化改革工作营造了良好的发展氛围。

二、我街道承担的年度重点改革任务完成情况

1、深化便民服务制度改革。目前，我街道已在10个村居全部建立村级便民服务点，逐步规范管理，建立健全各项制度，打造一支为民服务队。实行定岗定责制，各窗口单位固定人员值班，细化责任范围，突出各窗口单位效能建设主体责任，责任到人，进一步加强了窗口干部管理，转变了干部作风，提高服务群众的效率。强化考评落实，制定《部门绩效评定细则》，将机关效能建设与绩效考评相结合，实行绩效情况月登记和考评累积制，进一部加强便民服务中心管理，年终将对照考评细则兑现奖惩。

2、深化现代公共文化服务体系改革。我街道积极开展文化广场建设工作，投入资金124万元，为辖区十里塘社区、龙山社区、十里头村、胡山村、双店村、朱岗村、常岗村等7个村（社区）建设了文化广场。7个村（社区）的文化广场的设施均达到了"六有"：有一个简易戏台（含文化墙）；有一个宣传栏；有高杆路灯；有一套文化器材；有一套广播器材；有一套体育器材（3-5组健身器材），惠及辖区群众3万余人，为辖区居民开展文化活动提供了场所，极大地丰富了辖区居民文化生活。

3、深化农村和农业体制改革。目前，为了加快转型升级，优化经济结构，龙山街道大充分发挥近城靠路的地缘优势，按照种养结构调优、加工能力调强、经营规模调大的要求，着力打造稻麦、中草药、畜禽、水产、蔬菜、花卉苗木等优势产业集群，大力发展特色农业、高附加值农业，引导农村土地经营权向专业大户、家庭农场、农民合作社有序流转，促进农业向规模化、集约化方向发展。全街道土地流转1.6万余亩，发展家庭农场29个，培育农业龙头企业3家。

4、深化农村人居环境整治改革。2019年，龙山街道完成农村户厕改造1044户，铲除、刷白小广告10000余条，清理陈年垃圾200余车，整治废品收购站5个，改造和拆除旱厕24座，对3个无物业管理小区卫生环境进行了全面整治改善，杜绝了辖区内的店外经营和家畜散养现象。街道为辖区10个村社区配备了垃圾清运队伍，新修建垃圾池10座，配备垃圾桶1830个，移动垃圾箱36个，极大的改善了辖区人居环境。

三、面临的困难和问题

虽然我街道取得了一些成效，但是在探索中也存在着一些问题：一是改革创新意识不强，大胆改革的积极性、主动性不够，存在一定程度色求稳怕担风险保守理念；二是农业产业结构单一，产业结构转型的力度还不大；三是真正探索的内容不够深入，充分调动广大干部群众的积极性、主动性、创造性不足。

四、对全面深化改革工作的意见和建议

1、深入贯彻学习党的十九届四中全会精神，突出深化改革工作，贯彻依法治国，强化依法行政，加强制度建设，细化服务，促进公正文明执法。

2、进一步增强进取意识、机遇意识和责任意识，以全面深化改革破解经济发展难题，转变单一产业，加快优化产业结构建设，促进经济持续发展。

3、结合实际合理确定发展目标，进一步增强创新意识，摒弃腐朽观念，鼓励领导、干部大胆改革，调动积极性和主动性，争取在重点项目和关键环节上有所突破，不断激发活力。