政法队伍“健全素能培养体系”的调研报告(第2/2页)

（二）强化业务能力建设，努力打造业务过硬的司法行政队伍。一是开展岗位大练兵。每季度开展岗位大练兵活动，每周开展业务知识和政治理论学习，每月开展常用技能"比、学、赶、帮、超"活动，每季度开展政治理论和业务知识测试，形成"每周有学习，每月有培训，每季有考试，年底有考核"的机制。通过年底考核评议，分级分类评选出"业务标兵"，给予通报表扬，树立正能量。二是深入推进创先争优。开展了"提高履职能力、争当岗位能手"、"抓争创、强服务"等创先争优系列活动，全面提升干部的综合素质和业务能力，培养干部奋发有为的精神和对司法行政事业的认同感，达到了年年有争创，年年有提升的效果，干部队伍呈现良好的精神风貌。三是培养年轻干部。坚持好干部的标准，建立了在创新中锻炼干部、从创新人才中使用干部的机制。通过在打造试点、建设示范点等创新工作中磨练干部，营造干部成长良好氛围，培养干部突破旧例、探索思考的能力。采取公开竞岗、择优使用的方式，选拔了一批政治坚定、业务过硬、群众公认、组织认可、创新能力突出的年轻干部走上中层干部岗位，让想干事的人有机会，能干事的人有平台。XXXX年以来，我局选拔任用XX名科室（所）负责人，向全县各部门输送科级干部X名，向省级、市级、县其他重要职能部门输送优秀干部X名。四是鼓励干部参加法考。通过制定《XX县司法局组织参加国家统一法律职业资格考试实施办法》，鼓励全局干部职工认真学习法律知识，提升专业知识水平，拿到法考A证，更好为人民服务。截止目前，已有XX名干部拿到法考A证，干部的业务水平、理论知识水平得到大幅提升。

（三）强化责任担当，努力打造责任过硬的司法行政队伍。一是强化责任提升效能。制定《XX县司法局公务员平时考核工作细则》，注重发挥公务员平时考核与年度考核的激励作用，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行，按照共性（占比XX％）和个性（占比XX％）设置考核指标，明确考核程序和方法，切实提升干部队伍管理的科学化水平。二是树立典型激发热情。每季度开展"身边的好人"评选工作，由干部推选出身边责任意识强、爱岗敬业的典型，定期在"好人榜"公示，让干部不仅学典型，更对照典型找差距，学有榜样、赶有目标、见贤思齐。

（四）强化正风肃纪，努力打造作风过硬的司法行政队伍。一是强化纪律建设。设置X名纪检专干，确保纪检监察工作有人抓有人管。建立每季度进行一次预防提醒约谈的约谈常态化机制，从严教育管理监督干部。XXXX年以来，共约谈干部XXX人次。利用干部职工会、"主题党日"活动等契机，采取通报违纪案例、观看警示教育片及上廉政党课等形式，加强日常警示教育，切实筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。二是组织党纪党规培训会。每季度定期开展"讲规矩、守纪律，全面从严治党"培训会，邀请专家、学者、作风好的干部上讲台，对干部开展党纪党规培训，深入推进党风廉政建设教育，加强干部的党性锤炼，锲而不舍地纠正"四风"，持之以恒贯彻中央八项规定和省委十项规定，增强干部贯彻执行党的路线方针政策的思想自觉和行动自觉。三是开展纪律作风整顿活动。近年来开展了"转作风提效能"、"正风肃纪创优环境"、"纪律作风整顿月"等为主题的纪律作风整顿活动，对出现问题的干部严肃问责，杜绝干部触碰党纪国法这条高压线；对纪律作风优秀的干部给予通报表彰，树立良好榜样。

四、下步打算

一是明确目标，提升效能。坚持以培育政治素养为导向，深化思想政治理论培训，重点抓好习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，学习贯彻党的二十大精神，把中国特色社会主义理论体系、核心价值观教育、政法干警核心价值体系教育作为必修课，积极组织开展党风廉政、职业道德纪律、革命传统教育等，不断提高检察人员理论素养和党性修养。

二是针对专业，分类培训。推进个性化教育培训，加强法律理论、专业素养、业务实践能力等专项业务培训外，加强专门技能培训，如信息化技术执法办案、运用大数据智慧检务、公文与检察文书写作专业培训等。强化司法体制改革后人员分类培训，围绕司法权力运行、办案责任制等，开展精准化的教育培训，推进政法队伍职业化、专业化、精英化建设。

三是强化时效，提升能力。结合当前重点学习内容，把政法队伍教育整顿与教育培训相结合，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的深邃理论源泉，使习近平新时代中国特色社会主义思想成为引领新时代公安事业前进的强大思想武器，学党史、悟思想、办实事、开新局，以昂扬姿态奋力开启全面建设社会主义现代化国家新征程。

- 14 -