党纪学习教育专题党课：践行初心使命彰显组织担当(第3/4页)
二要谋在新处。要准确学习把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，深刻领会习近平总书记党建思想的核心内涵，着力推进组织工作创新发展。体现在具体工作中，就是要积极探索、大胆创新，从多方面、多角度思考问题，然后权衡利弊，找到一个最合理有效的解决方法。要锐意进取，不能满足当前的工作成绩，时刻保持进取意识，不断开创组织工作的新局面。如针对前段时间调研中发现的党员教育方式贴近实际不够，形式单一等问题，要通过创新教育培训方式、创新开展主题党日活动、创新作用发挥平台、创新激励关怀做法等有力措施，推动农村党员教育管理工作真正"活"起来。又如，针对检视出我市人才政策机制不够完善、人才与产业融合度不够深等问题，要拓宽思路和视野，运用好中央、自治区的有关政策意见，大胆突破旧的思想观念和习惯做法的束缚，紧紧围绕产业抓人才，从资金上、政策上、行动上引导和鼓励企业加大产业人才的引进和培养。
三要干在实处。做合格组工干部，必须把习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行，以扎实过硬的作风做好本职工作。要对标"心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒"的政治标准，凡事坚持高标准，守底线，积极作为，勇于担当。近期，市委印发了全市干部队伍建设五年行动计划，提出了着力培养选拔敢于担当的高素质干部、培养选拔优秀年轻干部、培养选拔专业化干部等目标任务，大家要聚焦这些目标任务，求真务实、抓好落实。又如，针对离退休老党员年纪大、体弱多病、行动不便等情况，要充分发挥离退休干部党支部、老干部党校、老年大学、老干部活动中心的主阵地作用，采取过主题党日、送学上门、巡回宣讲、互帮互促等多种形式，组织引导离退休党员"离岗不离党、退休不褪色"，积极投入党纪学习，确保全覆盖、出实效。再如，在编制工作中，要注重实地调研，对标习近平新时代中国特色社会主义思想反思担当上的差距，着力在整改落实中体现担当责任，有力推动综合行政执法、乡镇（街道）行政管理体制改革、公益类事业单位和生产经营类事业单位改革，创新中小学机构编制管理的措施办法，以钉钉子精神贯彻落实党的十九大精神和党中央决策部署。
（二）增强干事本领。我们组工干部岗位特殊，责任重大，必须自觉增强干事本领，努力成为新时代复合型人才。
一要着力提高把握大势能力。大势代表着方向，洞察大势才能登高望远。组工干部要提高把握大势的能力，关键是要开阔眼界、提升站位，对上级党委的重大战略布局、重大决策部署，必须学习跟进、深化认识、主动适应，把组织工作放到国际国内形势深刻变化的大背景下，放在党和国家工作大局、自治区党委和市委工作大局中来思考和谋划，特别是要主动适应经济发展新常态、从严治党新常态、作风建设新常态，找准组织工作的定位和切入点、着力点，增强服务大局的自觉性主动性有效性。
二要着力提升组工业务能力。组织工作政策性强，业务范围广，比如干部考察、换届选举、组织设置、发展党员、落实政策、办理离退休手续、人才引进和服务，档案管理等，只有把这些工作程序及具体规定牢记脑中并准确地理解运用，工作起来才能得心应手。大家要结合自己负责和分管的工作，学中干、干中学，合理利用参加各种培训班、组工讲坛等平台，系统学习专业知识，提高业务水平。要认真学习并掌握最新的法律法规和制度文件，如《党章》《党政领导干部选拔任用工作条例》《中华人民共和国公务员法》《公务员职务与职级并行规定》《公务员职务与职级并行制度实施方案》《干部人事档案工作条例》《中国共产党党员教育管理工作条例》《发展党员工作实施细则》《中国共产党支部工作条例》《中国共产党农村基层组织工作条例》等等，增强工作的系统性、预见性和创造性，进而把握好组织工作的政治性、政策性和原则性，努力做组织工作的"活字典""百事通""行家里手"。
三要着力提升自身综合能力。组工干部要紧紧抓住在组织部门工作的有利时机，不断提高自身的综合素质，做到"坐下来能写、站起来能说、走出去能干"。要提升公文写作能力。组工干部接触文字工作较多，工作经验总结，先进典型推介，干部考核考察，人才培养，干部培训都有大量的文字工作要做，这就要求组工干部具备扎实的文字综合能力。如何才能更好地提高公文写作水平，我看，要做到三个方面：要不怕写，文稿工作是机关工作的一项重要内容，各科室但凡有文稿工作任务，不要回避、害怕，要把公文写作当作学习研究工作、锻炼提升自己的机会，以饱满热情和良好状态投入公文写作。要主动写，除了完成业务工作中的公文写作任务外，还要主动出击，每年结合工作实际撰写一至两篇有质量的课题调研报告，积极向上级报送组工信息，利用调研信息来推动工作落实、引领改革创新。要认真写，认真对待经手的每一篇文稿，力求"精准精到再出手"，久而久之，文字综合能力就会在"日不见长"中"日有所长"。要提升语言表达能力。语言表达能力是一名组工干部的基本能力。组工干部是做选人用人工作的，面对的是各级干部、各类人才、各个层次的人。要经常与人沟通，首先要过好语言表达关，学会在不同场合，面对不同群体讲话，如果语言表达能力不强，在一定程度上会影响组织工作的质量和效果。要"敢讲话"，练就各种大小场合敢讲话、不怯场的心理素质，具备讲话的勇气；要"能讲话"，博览群书，吃透政策，善于从实践中总结提高，让自己有话可讲，不讲错话，具备讲话的底气；要"会讲话"，善讲群众易于接受、喜闻乐见的"实在话"，做到言之有物，生动鲜活，言简意赅，增强语言吸引力。会讲"官话"，组织工作政策性、原则性强，特别是在干部人事调整、基层组织建设等敏感话题上，掌握好说话的尺度和分寸。多讲"家常话"，把群众当亲戚作朋友，从家长里短拉起，在语言上拉近距离，在感情上缩小差距、在心理上增进认同。要提升独立工作能力。组工干部应该具备"独当一面"的能力，能够独立完成分管工作和领导交办的任务，而不是简单地当"传声筒"和"复读机"。日常工作应该做到心有所想、言有所指、行有所果。树立从细节做起，不把小事看小的态度，向一流标准看齐，养成勤想小事、善抓细节的习惯，学会用数字说话，对负责的工作底数要清、思路要清、进展情况要清、具体细节要清，一丝不苟地做好自己经手的每一件事情，高标准、高质量、高效率地完成好各项任务。同时，还要注重提升组织协调能力、群众工作能力、开拓创新能力等。
（三）坚持公道正派。公道正派，是组织部门职业道德和行为规范的核心。只有自身公道正派，我们才能做到正派用人，用正派的人，才能有说服力和感召力。
一要有公道之心。组织部门在党委领导下，肩负着教育管理、培养选拔、考核评价干部等具体职责，要公正待人，事事出于公心，时时以身作则。公平待人，坚持好干部标准，把岗位需要、德才表现作为选人用人的基本依据，不管面对什么人、处于什么环境、遇到什么情况，都一视同仁，一把尺子量到底，不分亲疏远近，不讲门第背景，不掺杂个人好恶。公平识人，坚持全面、历史、辩证地看干部，多渠道、多侧面地了解干部，以事论人、识人有据。特别是对一些比较熟悉的考察对象，一定不要凭印象、凭感觉、凭好恶论优劣。公正用人，坚决破除论资排辈、平衡照顾、干部部门化、属地化的观念做法，对好干部用当其时、用其所长。
二要有过硬能力。组工干部要不断提高知人用人的能力水平，有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，努力识准人才、用好人才。要能精准识别干部，这是公道正派选人用人的关键。要克服翻名册、看档案、凭印象识人用人的毛病，把了解识别干部的功夫下在平时，努力做到对每个干部的经历、特长、个性以至家庭状况都心中有数。要注意运用好我市近两年探索的重点一线考察工作法，多到征地拆迁、项目建设、脱贫攻坚、维稳处突等一线去发现干部、识别干部，注重听取不同层次干部群众的意见，在乡语口碑、日常闲聊、弦外之音中听真话、实话，全面客观了解干部，坚决纠正凭某一个人的评价、一场推荐测评、一次座谈考察就对干部的德才表现下结论的现象。要会科学使用干部。知人是为了善任。善任就是要做到人岗相适、用当其时、用其所长。在干部资源配置上，既要考虑到干部个人的愿望，也要把握岗位的需求，根据每个干部的性格、气质、才能，把干部放到最恰当的岗位，最大限度激发干部活力。要坚持用人所长，树立"看人看主流、看本质、看潜力"的观念，对干部看大功而不计小过，重大节而不求完美，把有个性、有特长的人，放到最能发挥作用的岗位上。要善于发现、善于甄别人才特长，力争做到扬长避短。特别是对年轻干部，要用当其时。对看准了的，就要大胆提拔使用，多安排任务、多压担子；对短板和不足，要帮助分析原因、解决问题，让他们更好成长、更快成熟。
三要有良好作风。组工干部要注重作风养成，以公道的作风用公道的人。要坚决抵制选人用人不正之风，做到坚持原则、秉公办事、不徇私情。要坚持按政策办事、按原则办事、按纪律办事，过得了人情关、说情关，顶得住压力，对于组织工作中出现的不正之风，要敢于说，理直气壮地反对抵制，不让不正之风继续蔓延。这方面，被誉为"太行山魂"的河北省邯郸市丛台区委原常委、组织部长王彦生给我们作出了榜样。他在担任县（区）委组织部长11年的时间里，始终在原则问题毫不让步，有知遇之恩的老领导说情他婉言拒绝，上面打招呼他不为所动，有人威胁他毫不畏惧。他自始至终守的信条就是："组织原则不是任意交换的筹码！"
四要有制度保障。要通过建立和完善严格有效的制度，来规范和约束组工干部的日常工作和行为，使之始终牢记能够做什么，不能做什么，应该怎么做，不应该怎么做。注重建立科学合理、符合实际和行之有效的监督制约机制，通过监督来促进和加强管理，使公道正派能够真正落到实处。要逐步建立和完善自身监督与互相监督相结合、内部监督与外部监督相结合、自上而下的监督和自下而上的监督相结合的完善的监督网络。（此处有视频）
（四）勇于担当作为。组工干部勇于担当，就是要把担当精神作为一种无私的政治品格、一种必备的履职能力、一种过硬的工作作风，体现到组织工作的方方面面。
一要有担当的魄力。要时刻不忘初心，牢记宗旨，以"仰望星空"的敬畏感、舍我其谁的责任感和不负重托的使命感，推动各项组织工作落在实处。组织工作量大，人少，在面对繁杂的工作时，不能有惫懒情绪，不推诿扯皮，要主动迎接工作迎接挑战，直面问题、分析问题、解决问题，脚踏实地去做，不驰于空想、不鹜于虚声，以能够成事的韧劲、强烈的责任意识和敢于担当的魄力扎实开展工作。
二要有担当的能力。面对世情、国情、党情深刻变化的严峻形势，面对新时代推进"四个伟大"的艰巨任务，迫切需要组工干部提升担当的本领。组织干部要常怀"能力危机"的忧患意识，永葆"入山问樵，入水问渔"的求知境界，从手头工作开始，理清思路，科学谋划，把完成好每一项任务当作提升担当能力的阶梯和展示担当能力的平台。要在薄弱处、短板处多下苦功夫、笨功夫，敢于到组织工作重点任务一线去真枪真刀磨砺，强弱项、补短板，学真本领、练真功夫，切实履行好组织赋予的职责任务。
三要有担当的执行力。"空谈误国，实干兴邦。"组工干部要有干的紧迫感、使命感、责任感，勇于担当，主动作为，持之以恒抓落实。对上级党委提出的工作部署要求，应研究制定贯彻落实的工作方案，明确重点、摆布好轻重缓急。工作任务确定后，就需要明确抓落实的思路和措施，明确责任人、时间表和路线图，一步一个脚印地去推进，一件一件事地去兑现。此外，对安排布置的工作还要加大监督检查力度，通过定期听取工作情况汇报、加强督导考核等方式，对工作落实情况进行全方位、全覆盖的监督检查，切实做到有部署、有调度、有结果。
四要用担当的干部。有基层干部说："这激励那激励，用好干部就是最大的激励"；也有基层群众说："给钱给物，不如给个好干部"。组织部门和组工干部要牢固树立讲担当重担当、重实干重实绩的选人用人导向，大力选拔重用敢担当善作为的干部，让想干事的"有盼头"、能干事的"有劲头"、干成事的"有奔头"。要完善调整不适宜担任现职领导干部的制度措施，坚持"无功即是过，庸碌就是错，不换状态就换位子"，以"下"倒逼激励干部担当作为。要用好干部考核这个"指挥棒"，真正把那些知重负重、担难担险、善始善终、善作善成的干部识别出来，让"考得怎样"真实反映"干得如何"，让"干得好的考得好、考得好的用得好"。
（五）弘扬奉献精神。今年3月22日，习近平总书记在意大利访问时，意大利众议长菲科问："中国这么大，您作为世界上如此重要国家的一位领袖，您是怎么想的？"总书记回答："这么大一个国家，责任非常重、工作非常艰巨。我将无我，不负人民。我愿意做到一个'无我'的状态，为中国的发展奉献自己。"这一深情表达，迅速在互联网刷屏，赢得广泛赞誉。组织工作任务重，要求高，这就要求组工干部无论是政治上、能力上，还是敬业精神上，都要高人一筹，我们要向习近平总书记看齐，全心全意、奋不顾身，公而忘私、先公后私，把党交付的工作当作事业来追求。
一要爱岗敬业。组织部门所处的地位和所承担的职责，决定了每位同志的工作责任都是重大的。组织工作任务十分繁重，除了日常工作外，还有许多临时性、突击性的工作，每天总有做不完的工作和应付不完的事务。选择了组织工作，就选择了默默无闻和埋头苦干，既要有强烈的工作热情，又要有顽强的工作毅力，真抓实干，力求实效。
二要吃苦耐劳。在组织工作中，加班加点是常事，需要组工干部发扬吃苦耐劳的精神，不消极，不抱怨，以全身心的精力投入到工作中去。同时，组工干部还不得不牺牲一些个人利益，有时因工作繁忙难以照顾自己的家庭，这就要求我们组工干部做到舍小家顾大家，任劳任怨。洛克菲勒说过："如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种负担，人生就是地狱。"要把组织工作当成一种荣誉，并怀着浓厚的兴趣把它做好。
三要甘为人梯。组工干部是广大党员的服务者，是干部成长的阶梯，是各类人才的知音。作为组工干部，必须找准自己的位置，倾注真情立足岗位，满怀激情投入工作，耐得住寂寞，抵得住诱惑，既要坐得住板凳，还要经得起颠簸，保持良好的心态，持有一种甘为人梯的精神，把为党和人民举贤荐能、为干部成长引导扶持作为自己的价值追求。对同级干部的提拔重用，要有平和的心态而不妒忌；对下级干部尤其是自己培养帮助过的干部在职务职级上超过自己，要由衷地为他们的成长进步高兴，积极支持他们的工作。要保持淡然心态，杜绝浮躁心理，正确对待个人进退留转，以坚强的党性彰显组工干部政治本色。
（六）严守纪律底线。古人说："其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。"组工干部因工作性质，容易成为一些人诱惑、公关的对象，个别组工干部不就因此失去防线、跌入犯罪深渊了吗？可以说，组织工作也是"高危职业"。危而能守、诱而不动，方显本色。每个组工干部都要严于律己、清正廉洁，以人格力量为组织部门增光添彩。