党课讲稿：在党纪学习教育中贯彻新时代党的组织路线 努力推动组织工作高质量(第2/2页)
（五）夯实基层组织基础。基础不牢，地动山摇。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。要牢固树立大抓基层的鲜明导向。必须眼睛向下，持续强弱项、补短板、抓协同、促整合，全面增强基层党组织政治功能和组织力。一是加强党员队伍建设。要严格落实发展党员计划，严把党员入口关，加大在青年和产业工人、农民、知识分子等群体领域发展党员，对政治不合格、思想不纯的坚决不要；要加强流动党员管理，压实流动党员所在社区（村）党组织责任，探索"互联网＋党建"方式，做到流动党员"流动不流失"；要抓好党员教育培训全覆盖，严格按照规定执行党员教育培训工作计划，常态化开展培训，创新培训方式，积极探索域内红色教育资源，把红色历史转化为课程内容，以此引导党员干部亲身感受、主动思考，干在实处、走在前列，充分发挥党员先锋模范作用。二是抓实农村基层党组织建设。持续壮大村集体经济，实施"村集体经济三年提升"行动，积极寻求合作；组织基层党员干部外出考察及推介，推动基层党组织书记带动基层党员干部谋划招商引资项目、搜集招商引资线索，把发展壮大村集体经济作为全面推进乡村振兴的重要抓手，推动群众致富、集体增收；排查整顿软弱涣散村党组织，指导乡党委制定个性化整改方案，推行三级包保制度，确保按时转化升级；做好驻村帮扶工作，选派调整驻村工作队和第一书记，提升乡村振兴质效。三是增强城市社区党建实效。健全完善网格管理服务机制，深入实施"网格强基"行动，建强党员志愿服务队伍，严格落实好轮值主席和"双报到"制度，推动机关党员干部"回家"报到担任兼职网格员，吸纳新兴领域从业人员担任"城市观察员"，主动参与基层治理工作；持续打造小区党建示范样板，创新基层党建示范点建设形式，依托"商圈党建"模式，推动多部门融入"商圈治理"，以党建引领基层治理资源下沉，提升基层服务群众水平。四是提升两新组织"两个覆盖"质效。按照"行业相近、属地相近"的工作思路，加强新兴领域和新就业群体"两个覆盖"，深入开展"暖新护新"新就业群体关爱行动，不断建立完善新就业群体服务驿站，为新就业群体提供更加全面更加优质的服务；聘请新就业群体人员为兼职网格员，颁发证书，提高热情，激活基层治理新动能。五是统筹推动其他领域基层党建工作。在机关，全面推进机关"四强党支部"建设；在公立医院、中小学校，完善党组织领导下的院长负责制、校长负责制，持续深化"一院一品牌"培育、中小学校党建品牌建设，不断推动基层党组织全面进步、全面过硬。
（六）打造人才发展高地。（人才事例）大家应该最近都被华为手机逆袭突围的新闻感到骄傲。作为我们中国一家科技企业，在以美国为首的各国联合打压下，成功突破技术封锁，手机国产化率超过九成，不再受外国牵制，这成功的关键要素就是人才。华为在全球已经拥有近20万名员工，有近一半都是高水平的研发人员。有700多名顶级应用数学家、120多名化学家、800多名物理学家和6000多名专门从事基础研究的专家，就连各类专业工程师也有6万多名。正是华为公司对人才的重视让其成为全球领先的信息与通信技术公司。反观我们城市一样，在经济社会高速发展的背景下，我们要想突围，必须实施人才强区战略，聚力打造高质量人才队伍、高品质人才生态，为全区经济社会高质量发展提供了有力的智力支持和人才保证。一是完善人才工作机制。深入贯彻落实新时代XX人才振兴28条，抢抓机遇、乘势而为，不断完善人才引进、培育、服务等政策链条，制定落实好《XX区人才政策》《XX区高层次人才子女入园、入学优待实施办法》《XX区人才培养方案》《XX区党员领导干部联系服务专家和优秀人才工作方案》等制度，切实提高人才服务的"含金量"，从政策方面让人才能感受到最直接的诚意。二是加大人才招引力度。持续扩大区内人才规模，围绕"两区五基地"建设积极搭建高层次平台，加大校地、校企合作力度，鼓励本地企业走进名校、名城招聘引才，将企业引进的人才纳入人才培养分类机制，让企业引进的高层次人才也可以享受人才政策，在扩宽引才渠道同时也为企业招才引才助力，着力解决XX区矿产、石墨、仪表制造等产业发展紧缺人才问题；持续开展"冬季人才周""市委书记进校园""XXX人才周校园引才"等活动，实现高学历人员精准回引。与高校建立合作关系，重点将我们XX市、XX区考出去考生引回来，让这群青年在家乡热土打拼，振兴最美家乡。三是强化人才服务保障。要当好人才贴心的"娘家人"，政策落实好外，更要不断优化人才服务，着力打造全方位服务人才的"生态圈"。落实XX区党员领导干部联系服务专家和优秀人才工作制度，推动各级党员领导干部与专家交朋友、结对子，强化对人才的政治吸纳、工作支持、生活服务；升级扩建人才公寓，综合交通便利程度、人才管理统一等因素打造升级人才公寓。配套建设好淋浴间、洗衣房、活动室、健身房等设施，持续跟踪调研人才需求，不断完善人才公寓各项功能，为人才干事创业提供全方位后勤服务保障。
（七）强化廉洁从政教育。清正廉洁是习近平总书记提出的好干部五条标准之一，也是我们党一贯鲜明的政治本色。干部能否廉洁自律，不仅仅关乎其个人的前途命运，也关乎党和国家事业发展，必须从严从实抓好管好。一是上好廉洁从政"必修课"。特别是年轻干部正处于事业、生活起步期，党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足，容易落入围猎者的陷阱，被"糖衣炮弹"击倒。要强化理论武装，依托青年理论学习小组、年轻干部专题培训等，为年轻干部"补钙壮骨""固根铸魂"，以理论上的清醒确保政治上的坚定。要突出党性教育，深入利用好XXX等红色教育资源，组织年轻干部对照先辈先烈开展党性分析，常态化开展重温入党誓词等活动，引导年轻干部传承党的优良传统和作风，牢固树立正确的价值观、权力观、事业观。要做实谈心谈话，充分发挥廉政谈话保廉作用，抓住年轻干部提拔使用、职级晋升、岗位调整等重要节点，分批分层组织开展部长谈话、书记谈话等，面对面讲明政治规矩、讲清存在问题、讲透后果危害，切实为年轻干部打好"预防针"。二是织好廉洁从政"监督网"。腐败的缺口，往往从小事、小节打开。近年来，我们区一批年轻干部走上领导岗位，权力的增加往往伴随着诱惑和风险，稍有不慎便会迷失方向。一方面要扎紧制度"笼子"，系统梳理排查年轻干部行使权力过程中存在的廉政风险点，严格工作程序，落实制约机制，规范权力运行，从源头"堵漏洞"，不让人"钻空子"。另一方面要擦亮监督"探头"，探索建立年轻干部思想动态监管监测体系，通过日常调研、跟踪问效、定期研判、专项考核等方式，及时掌握年轻干部政治表现、工作实绩，并将年轻干部的工作圈、生活圈和朋友圈都纳入监督的范围，对发现的苗头性、倾向性、潜在性问题，及时教育提醒、调整纠正。三是架好廉洁从政"高压线"。只有严明纪律、严厉打击，让堕入腐败旋涡的干部为自己的错误行为付出沉重的代价，才能起到强有力的震慑作用，让后来人从心底产生敬畏之意。要严查违纪违法行为，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，大力查处贪图享乐、因赌致腐等问题，坚决发现一起、查处一起，始终保持高压态势，斩断"前腐后继"的代际传递。要加强反面警示教育，加大年轻干部违纪违法通报曝光力度，选取典型案例制作警示教育片，组织参观市廉政教育基地等活动，用身边事警示身边人，达到查处一案、警醒一片、教育一方的效果，不断营造风清气正、廉洁从政的良好氛围。
（八）狠抓能力作风建设。深化作风建设，是纵深推进全面从严治党的必然要求，也是推动经济高质量发展的内在需要。去年和今年我们开展了机关能力作风建设年和深化能力作风建设"工作落实年"活动，严格落实各项活动要求，推动全区党员干部思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实。接下来要紧紧围绕省市区委部署要求全面运用"XXXX"闭环工作落实机制，将能力作风建设作为在全党开展的党纪学习教育的重要内容统筹推进。紧盯贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署等能力不足、作风不优方面突出问题，深入开展问题查摆整治活动，一个节点一个节点盯住，一个问题一个问题整改，坚持不懈，化风成俗。紧盯事关棚户区改造、项目建设、基层治理等方面市场主体和群众反映强烈集中、社会舆论关注较大的难题，深入开展攻坚破难行动，不断锤炼领导干部敢为先、勇担当、求实效的优良作风。常态化开展机关工作作风纪律监督检查，不断提高检查频次，加大查处力度，坚持发现一起、查处一起、通报一起，坚持以严的基调强化正风肃纪，持之以恒推进全面从严治党。