党课讲稿：做好新时代党的青年人才工作（五四青年节、年轻干部、共青团）(第2/2页)

2．青年科技人才

第一，尊重规律，重视科技创新人才的最佳成才期。要保护青年人才的创新精神和异想天开，这是科技创新人才成长的关键。

第二，厚德育人，强化青年科技人才的价值观引领。强化青年科学家的价值观引领，弘扬爱国主义精神，同时注重中国传统文化的教育，培养奋斗、创造和创新的精神。

第三，创新机制，支持青年科技人才脱颖而出。支持青年科技人才脱颖而出，打破论资排辈，提供政策支持，创造稳定的科研环境，鼓励长期专注和热爱的创新实践。

第四，铺路引路，呼唤提携后学的领路人。老科学家应精心培养年轻科学家，通过导师带徒的方式，创造更好的成长环境，帮助他们站在前人的肩膀上取得更大的成就。

第五，立足长远，重视青少年科技创新能力的培养。重视青少年科技创新能力的培养，从小学、中学阶段就开始保护和培养孩子们成为科学家的梦想，为他们的未来科技创新之路打下坚实基础。

3．青年技能人才

职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径，肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责，必须高度重视、加快发展。

要树立正确人才观，培育和践行社会主义核心价值观，着力提高人才培养质量，弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，努力培养数以亿计的高素质劳动者和技术技能人才。

职业教育大有可为，也应当大有作为。要把提高职业技能和培养职业精神高度融合，不仅要围绕技术进步、生产方式变革、社会公共服务要求和扶贫攻坚需要，培养大批怀有一技之长的劳动者，而且要让受教育者牢固树立敬业守信、精益求精等职业精神，让千千万万拥有较强动手和服务能力的人才进入劳动大军，使"中国制造"更多走向"优质制造"、"精品制造"，使中国服务塑造新优势、迈上新台阶。

4．青年经营管理人才

改革开放以来，一大批有胆识、勇创新的企业家茁壮成长，形成了具有鲜明时代特征、民族特色、世界水准的中国企业家队伍。企业家要带领企业战胜当前的困难，走向更辉煌的未来，就要在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己，努力成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军。

5．乡村振兴青年人才

我们要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。

坚持本土培养和外部引进相结合，重点加强村党组织书记和新型农业经营主体带头人培训，全面提升农民素质素养，育好用好乡土人才；要引进一批人才，有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，帮助他们解决后顾之忧，让其留得下、能创业。

6．青年公益人才

培养青少年事务社会工作专业人才队伍，全面参与基层社区社会工作，重点在青少年成长发展、权益维护、犯罪预防等领域发挥作用。

公益人才对国家发展至关重要，他们为社会注入公益力量，推动社会和谐。

近年来，高校的社会工作专业培养了大量人才，他们在城市发展公益组织，服务社区建设，参与灾后心理辅导等工作，为建设和谐社会贡献力量。我们需要集聚更多爱心，推动社会向更美好的方向发展，这需要我们在公益人才培养方面做出更多努力。

（四）发挥共青团作为党的助手和后备军作用

1．实施青年政治人才培育行动

牢牢把握党、团、队政治培养链条优势，强化少先队员光荣感教育、团员先进性教育，进一步规范推优入团、推优入党工作机制，突出梯次性培养，打通政治录用通道；实施团干部素质提升工程，加强对各级团干部的理论武装和政治锻造，着力建设一支忠诚、干净、担当的高素质专业化团干部队伍；深化推进"青马工程"，不断巩固"432"培养体系，推进规范化建设，强化人才政治赋能，更好地为党培养坚定可靠、堪当重任的青年政治骨干；构建多领域作用发挥机制，加强成果转化，扩大青年建功立业舞台，做好荣誉激励与表彰宣传工作。

2．实施青年科技人才支持行动

以青年科技工作者、高校学生为重点对象，以重点科技活动、奖励竞赛等项目为载体，在壮大青年科技人才队伍建设、丰富多样性科技交流平台、推动青少年科技素养提升等方面加大工作力度。通过2至3年的努力，健全青年科技人才培养、使用、评价、激励制度，强基础、优结构，扩规模、提质量，建机制、增活力，为大力实施人才强国和创新驱动发展战略，全面建设社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦，提供坚实的青年科技人才保障。

3．实施青年技能人才锻造行动

以培养创新型、应用型、技能型人才为目标，立足共青团实际，延伸服务培养链条、健全技能竞赛体系、打造创新创效项目、完善典型宣讲机制，努力为培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠提供青年技能人才支撑，为建设制造强国、质量强国、技能中国贡献青春力量。

4．实施青年经营管理人才赋能行动

面向经济主战场，特别是科技创新、乡村振兴等国家战略重点领域，发现、培养、选树和凝聚一批政治素质过硬、符合市场需求、具备发展潜力的现代化青年经营管理人才。通过提供成长发展服务、搭建交流成长平台、完善选树举荐机制等途径，引导各行业青年创业者和青年企业家提升政治素质、涵养家国情怀，成为爱党爱国、勇于担当、敢闯敢干、奋勇争先的现代化专门人才。

5．实施乡村振兴青年人才开发行动

以培养一支懂农业、爱农村、爱农民的"三农"青年工作队伍为目标，重点围绕产业发展、社会治理、人居环境、乡村创业等领域，加强青年后备人才培养、优秀典型选树，凝聚一批农村产业发展青年人才、乡村治理青年人才、乡村规划建设青年人才、乡村公共服务青年人才、农业农村科技青年人才，示范引导各类青年人才投身乡村振兴，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化建设提供人才支持。

6．实施青年公益人才成长行动

以青年社会组织负责人、新兴领域青年骨干、青少年事务社会工作专业人才和青年志愿者为主干队伍，以公益智库青年人才和全球治理青年人才为补充，加强工作统筹和支持保障，着力培养一支党领导下，以共青团主导的来源广泛、分层分类、作用突出的青年公益人才队伍。通过3至5年的努力，使青年公益骨干队伍成为具备一定规模、体现不同领域特点、代表公益事业发展方向、与共青团主责主业紧密联系的中国公益事业的"排头兵"。

（五）营造识才爱才敬才用才的环境

青年成才不仅依赖于内因，如个人性格、学习能力和创新能力等，也需要外因，即优化的成才环境的支持。社会各单位乃至全社会都应关注并创造这样的环境。青年成长的内因包括成才的根基、主干和与之相匹配的特质。然而，更重要的是构建和不断优化青年成才的外部环境。这要求我们理解并把握当代青年的特点，例如他们对互联网的热爱以及对个性和自我价值的追求。代际和谐是构建成才环境的重要方面，需要老中青三代相互学习，共同进步。为年轻人提供平台和信任，支持他们发挥潜力，是实现青年人才快速成长的关键。在新时代，我们应更加重视青年人才的工作，为中华民族伟大复兴注入强劲动力。