党课：保持奋斗之志，端正价值追求，争当新时代党员先锋(第3/3页)

第四，要公平公正－－贪不得

公平公正是每个人都渴望的，人的幸福、高兴与否更大程度上也取决于是否公平。我想这些道理大家都懂得，在座的我们都渴望公平，那么我们的下属也一定渴望。首先，公平是最大的福利。我们有责任创造一个公平的环境。我们都管一个单位一支队伍，干的好的不表扬，混日子的得好处，你说你这个单位能建好那才怪。其次，实现公平不要有私心。为什么有时候不公平，有小九九，原因就四个字：私心作怪。我们都是正常人，正常情况下为什么不公平公正呢？原因也有很多种，古人常说，心地无私天地宽，无欲则刚。为什么无私就能公正，公正用干部就好用，哪些干部好，不用你费心的挑，一看就能看出来，党委用的和群众想的都是一致的，这些话我是时刻记在心里。

第五，要敢于担当－－怕不得

敢于担当是习总书记新时期对干部的新要求。我们在任何岗位干，不能怕事，怕事有很多表现：怕出事、怕得罪人，不敢同歪风邪气作斗争。前怕狼、后怕虎，怕丢选票，怕别人说三道四。党委把你放到这个岗位是相信你，你也要让党委放心才对。但话讲回来，只要你行得正、立得直，你怕什么呢？首先，在基层当书记副书记有点事是正常的。这是符合哲学辩证法要求的，我说的这个事是可控的事，你自己发现的隐患苗头。事物总是在矛盾发展中螺旋式前进的，不是你怕事就不出事，如果你这个单位一两个月什么事也没有，你不心虚吗？有一点小事，善于发现小苗头，才不会有大事。没事，你就要主动找些事做，当然不是让我们瞎折腾，而是及时发现问题隐患，消除在萌芽中。其次要勇于面对棘手问题。不能一有点事就唉声叹气，像天塌下来一样，你要相信，一切问题都可以解决的。有点事情你要高兴，就像我们说的像打了鸡血一样兴奋，把问题要善解决了，你才会有真正的成就感。但解决棘手问题要靠法，靠真情，靠深入细致的工作，不是靠糊弄、瞎搞。棘手问题也形形色色，每一个都不同，大家遇到的也不同，要开动脑筋，勇敢面对。再次要敢于与不正之风作斗争。你要相信一点，只要行得正、站得直，为了单位建设和发展，你的选票不会丢的。对于单位的歪风邪气，要正面迎击，不能藏着捂着掖着，时间长了会出大事，俗话说，邪不压正，你怕什么呢？第四，要敢于担责。有了问题不要推诿，领导干部的作用是什么，毛主席说"出主意，用干部"，用好自己的下属把人才用活，发挥最大潜能。有了问题你能想到别人想不到的办法解决。还有一点就是担责任，党员领导干部就是打伞的，有了事为下属挡雨，不然要你干嘛，天天背着手晃。平时当领导，一有事比谁跑的还快，部属跟着你干才怪。一有事情，自己一点问题都没有，要么是搭档的问题，要么是下属不好好干，要么是客观理由，找老天的原因，就是与自己没一点干系。

第六，要思想成熟－－不能批不得

人的一生都在批评中成长，小的时候被父母批评，学校里有老师批评，成家后家属批评，工作后有领导、同事和下级的批评，死了还要接受批评。俗话说"不挨骂，不长大"，不接受父母的批评会成为坏孩子，不接受老师的批评会成为差学生，不接受家属的批评会家破人亡，不接受领导的批评不会有成熟进步。我相信，我们在座的同志们正是因为接受了父母的批评才健康成长，接受了老师的批评考上了好大学，接受了领导、同志和下级批评成长为书记副书记，在家里接受家属批评家庭和睦，后方稳定了才安心干事业。所以，我们要正确面对批评，认识到别人对自己的批评出发点都是好的，是严爱有加的，是公平公正的，更是一种关怀、鞭策和激励。如何对待批评？一是反思自己。反思自己是不是一挨批评就找借口，推卸责任，我们有没有静下心来分析原因、检讨自己、总结经验教训呢。即使是别人误解了自己、委屈了自己，也要坦然接受，有则改之，无则加勉。二是勇于改正。毛泽东说过，"要允许人犯错误，也要允许人改正错误"，批评的话绝不能"左耳进、右耳出"，听到批评后，要知错即改、亡羊补牢，避免重蹈覆辙。三是闻过则喜。"道我过者为我师"，对待批评要怀有感恩之心，要把批评当成对自己价值的认可，虚心听取，立即化作工作的激情和动力，而不是任性对抗，不思进取，或者意志消退，破罐子破摔。