党课讲稿：敢为善为提升履职尽责能力(第2/2页)

提升履职本领，增强干部敢为善为的底气。责重山岳，能者方可当之。党员干部敢为善为，不仅要有"敢"的魄力，更要有"为"的本领。一是抓实能力素质教育培训。对照全面推进中国式现代化××新实践新使命，紧扣高质量发展首要任务，积极服务加快构建新发展格局，重点围绕现代化产业体系、数字经济、科技创新、绿色低碳发展、乡村振兴、社会治理、防范化解风险等重点领域任务，落实落细党员干部能力素质提升培训计划，全面加强干部的思想淬炼、政治历练、专业训练和实践锻炼，夯实各级党员干部履职尽责基本功。二是强化现代化实践锻炼。以一线、火线的淬炼推动党员干部能力素质提升，有计划选派党员干部到苏南现代化建设先行示范区，在"一带一路"建设、长江经济带发展、长三角区域一体化发展等国家重大战略实施中锤炼；有针对性地选派党员干部到经济发达地区、综合经济部门、乡村振兴一线等主战场挂职锻炼，摔打锤炼，进一步拓宽眼界、丰富阅历，锻造干事创业硬本领，增强斗争精神、斗争本领。三是提升创新创业创造能力。打破党员干部选拔任用固有思维，导入与新使命、新任务相一致的创新型、发展型、开放型价值理念，着力营造人才竞相发展的良好生态，深入实施培养引进人才支持计划，提升党员干部适应新发展阶段、构建新发展格局的创新思考能力和履职尽责能力。

严管厚爱结合，营造干部敢为善为的氛围。用人干事，重在导向。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，营造宽严并济"软环境"，激励党员干部放心大胆敢担当、善作为。一是树立鲜明的用人导向。突出事业为上、以事择人，把衡量敢为善为、担当作为的标尺亮出来，把注重实绩的鲜明导向树起来，真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部识别出来，重用起来。紧紧抓住领导干部这个"关键少数"，坚持以上率下，发挥领导干部带头敢为善为的"头雁效应"。二是健全与完善考核体系。紧扣全面推进中国式现代化××新实践使命任务、工作职责，完善平时考核、专项考核、年度考核制度体系，从实从严推进领导干部"能上能下"制度落实，坚持实事求是、公道正派，全面客观考核评价每一名党员干部，推动形成"能者上、优者奖、庸者下、劣者汰"的鲜明导向；强化对先进典型的正向激励，在选拔任用、健康疗养、选派培训等方面重点倾斜，引导党员干部比学赶超，不断营造"凭实干立身、靠实绩进步"的良好氛围；注重对反面典型的警示鞭策，对偷奸耍滑习惯"躺平"、推诿塞责遇事就躲、不担当不作为乱作为的党员干部要敢于亮剑，坚决抵制，对问题严重的要坚决问责，切实通过身边人、身边事教育引导党员干部知责尽责，担当作为。三是做到精准容错纠错。旗帜鲜明地鼓励创业者，宽容失误者，纠正偏差者，警醒违纪者，实事求是，客观公正地对待党员干部在改革探索、创新实践、应对危机、化解矛盾、干事创业、先行先试等工作中的失误，错误，严格区分"无心与有意、无禁与有禁、失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私"的界限，牢固树立为敢为善为党员干部担当的鲜明导向。

我就讲这么多，谢谢大家！