组织系统党课：勇做忠诚干净担当表率
组织系统党课：勇做忠诚干净担当表率
同志们：
今天我们召开全县组织系统"以案促改"工作推进会，安排部署下步以案促改工作。刚才XX同志宣读了组织系统以案促改的实施方案，XX同志通报了组织系统X起典型案例和X巡察组反馈的有关单位存在的问题，XXX、XXX等单位的有关负责同志，结合各自实际作了表态发言。关于下一步工作，我从4个方面再强调一下：一要高度重视，扎实推进。在组织系统开展坚持标本兼治以案促改工作，是按照市委组织部、县委要求落实全面从严治党的一项重要举措，是从源头上预防腐败的有力抓手，同时对我县营造良好的政治生态也有着特殊意义。各乡镇、各单位组织系统干部要深入结合市县通报的典型案件和巡察反馈有关问题，深刻反思、吸取教训，按照方案部署，扎实开展对照检查，认真完成规定动作。二要精准定位，找出风险点。对照典型案件所暴露出来的问题，紧扣单位和岗位职责，着重从基层组织建设、干部调整、党员发展等重点组织工作方面开展自查，要找准本单位组织工作中存在廉政隐患的重点领域和关键环节，找准组织系统干部工作岗位的廉政风险点，深刻剖析原因，明确整改举措、目标和时限。三要强化督导、确保实效。县委组织部将成立督导组，负责全县组织系统以案促改工作的督导检查，对开展情况进行跟踪问效。重点听取单位汇报、查阅以案促改各阶段会议记录、领导讲话、廉政党课讲稿、约谈记录、个人剖析检查、问题台账建立等相关资料，坚持"四个决不放过"，严格标准、严格把关，确保各环节工作顺利推进，坚决防止以案促改工作搞形式、走过场，切实把以案促改工作做细做实。四要领导带头，示范引领。组织系统干部党性就要强、觉悟就要高，做任何工作都要有表率意识。在这次以案促改工作中，领导干部更要冲在一线、率先垂范，带头做好五件事，即：带头剖析典型案件，带头查找岗位风险，带头制定整改措施，带头自我约束规范权力行使，带头整改突出问题，以切实的行动示范引领以案促改工作取得实效。
下面，借此机会，按照省、市有关要求，结合组织系统"以案促改"工作，为大家上一堂党课。我要讲的题目是《勇做忠诚干净担当表率》，这也是我对同志们的希望。十八大以来，在巡视巡察工作中，暴露出我们组织系统一些单位和干部存在的突出问题。就我县来讲，组织系统、组工干部违规违纪被查处的不多，但刚才通报的几个案例也足以使大家警醒。不守规矩、不讲原则、履责不力、底线缺失、律己不严等问题对组织工作和组工干部的负面影响历历在目。今天，有必要就如何做一名合格的组工干部与大家进行交流。下面，以做忠诚、干净、担当的组工干部为主题，谈几点体会。
一、认清大势，把握大局
党的十八以来，以习近平同志为核心的党中央全面审视世情国情党情的新变化，把全面从严治党摆在重要战略位置，以高度的政治自觉和坚定的政治勇气推进党的建设，以一系列带有突破性的重大举措开辟了管党治党的新境界。5年来，我们见证了全面从严治党取得的不平凡成就，从健全领导干部施政行为规范，到出台《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》，再到《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》；从反对和纠正"四风"、制止"节日中的腐败"，到查处一大批腐化变质分子，再到开展国家监察体制改革试点等等。一系列重大战略举措推出，一系列重大方针政策出台，一系列重大工作推进，严厉惩治腐败、净化政治生态，解决了许多难题，办成了许多大事。
组织系统肩负着管党治党的重要职能，更要在党的路线方针政策贯彻落实上行在先、走在前，强化责任担当，推动全面从严治党要求落到实处。从总体来看，我县组织系统干部队伍是一支能打硬仗、无私奉献的优秀队伍。但也要清楚地认识到，在我们系统内也不同程度地存在一些问题。具体来讲：一是有的干部信仰动摇，党性修养弱化。在党不为党，在党不信党，认为马列主义是意识形态，是上层建筑，和我们基层实际相隔太远。不信马列信鬼神，不学政治理论、不读经典著作，却潜心研究"风水学"、"厚黑学"、"关系学"、"麻将术"、"棋牌术"等歪门邪道。甚至有些人在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四、妄加非议；还有对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，听之任之、人云亦云，不抵制、不斗争，甚至随声附和。二是有的干部眼界不宽，大局意识缺乏。有的主体意识不强，定位不准、站位不高，认为组织工作与本地发展、单位业务不是很直接，是一项务虚的活，干好干不好一个样，往往自觉或不自觉地置于被动或从属的位置；有的视野狭窄，就事论事，找不准组织工作服务大局的切入点、着力点；有的观念陈旧、办法老套，凭经验办事，存在惯性思维，缺乏为推进基层组织建设和深化人事制度改革的有效办法等。有的县直机关负责党建工作的同志跟不上形势，仍在"重业务轻党建"的圈子里打转，党建工作存在"灯下黑"现象。三是有的干部为官不为，担当精神欠缺。"在岗不言责"，不履行或不认真履行应尽的职责，遇到问题绕道走，遇到困难就退缩，面对难题不敢解。当前的新常态给组织工作提出了新要求，有的干部面对新情况显得手足无措、畏首畏尾，不敢创新。有的乡镇党建工作一直处于停滞状态，无亮点无特色，不能主动谋划工作，不能创新推进工作，被动应付检查、考核和观摩，对考核和观摩中所反馈的突出问题能推就推、能拖就拖，多次提醒仍不整改。四是有的干部思想慵懒，精神状态不佳。组织工作是党委部门的一项重要职能性工作，承担的业务工作量较大，每天都有很多事情要做，有许多工作需要及时完成、按时报送，甚至有时需要加班加点，而有的年轻干部朝气不足、暮气较重，思想慵懒，满足于现状，不思进取。有的乡镇党委负责同志对基层党建工作不上心、不研究，患有严重"推脱症"，村级组织搞不好就找借口说理由，就是不从自身找问题。据我了解，有的同志在位上干几年了，所辖的20个村都没有走完。平时坐在办公室谈党建抓党建，就没有深入每个村去看看、去转转，真正了解下各村组织建设情况。五是有的干部律己不严，底线意识不牢。组织系统干部岗位较为特殊，业务风险点较多，要时刻辨清底线，抓住廉洁这个关键。但有些党务干部纪律意识依然淡薄，仍不收敛不收手，小到迟到早退，大到无视法纪。在一些重要领域、关键岗位上为政不廉，仍存在以权谋私、违纪违法现象。有的利用职务上的便利，吃拿卡要，把职务当资源来经营，滥用职权、弄虚作假、徇私舞弊。有的干部甚至不顾形象，吃请不拒，有请就到、有酒就醉。针对这些现象，下一步，我们将加大纪律作风常态化监督力度，着重开展明察暗访，加强对"八小时"以外监督，对一些顶风违纪行为将给予严肃处理。