上好开局之年第一课文稿-24篇(第9/15页)

筑牢信仰之基、铸造实干之魂，滋养"起步就是冲刺"的精气神，确保中国式现代化起好步。"人生如屋，信仰如柱；柱稳屋立，柱倒屋塌""大道至简，实干为要"。坚定的信仰是实干担当之基、力量之源，实干担当来源于坚定的信仰。实干担当精神是共产党人的高尚品质和先进本色，是我们党的优良传统和宝贵财富。"我们靠实干创造了辉煌的过去，还要靠实干开创更加美好的未来"，广大党员干部，要在筑牢信仰之基、铸造实干之魂中，滋养"起步就是冲刺"的精气神，为推进中国式现代化提供更为主动的精神力量。要加强科学理论学习，深刻学习领会新时代党的创新理论，努力掌握蕴含其中的立场观点方法、道理学理哲理，坚守对马克思主义信仰的政治灵魂，以信仰不动摇、方向无偏差，筑牢实干担当的基石。要铸造实干之魂，主动激发个人实干精神，不驰于空想，不骛于虚声，心无旁骛地投入到推进中国式现代化的工作中，发扬求真务实、真抓实干之风，把实干精神的根深深扎入思想和行为之中，永葆实干热情。

领悟实践之道、锻造实干之能，培养"转身即抓落实"的硬本领，确保中国式现代化行得稳。"千里之行，始于足下"，习近平总书记反复强调"空谈误国，实干兴邦"，就是在叮嘱各级干部，社会主义是干出来的，推进中国式现代化、实现中华民族伟大复兴的中国梦同样需要实干笃行和艰苦奋斗。实践，是检验干部担当作为最好的标准，是培养锻炼干部的"练兵场"。广大党员干部，只有以重实践、讲实际、求实效为导向，加强学习、调研思考、实践历练，努力成为推进中国式现代化建设的行家里手，方能确保中国式现代化行稳致远。要聚焦提高解决实际问题的能力，聚焦习近平总书记强调的"七种能力""八项本领"，主动走出"舒适区"，向书本和实践学，向前辈和群众学，进一步弥补自身的知识弱项、能力短板、经验盲区。要自觉到基层和重大工作一线、难啃岗位和重要岗位历练，在严峻复杂的斗争中增强驾驭风险本领和斗争本领；在打硬仗、扛重活、攻难关中增强科学发展本领，在抓项目促发展、抓治理解难题中练就狠抓落实的过硬本领。

为担当作为、敢抓善管的干部撑腰鼓劲

发布时间：2023-2-8

担当作为、敢抓善管，既是干部的为政品质，也是干部从政本分。近日，习近平总书记在学习贯彻党的二十大精神研讨班开班式上发表重要讲话强调，要为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。干部有担当，组织有作为。各级组织部门要把善于斗争、担当作为、敢抓善管的鲜明导向贯穿干部选拔任用全过程，激励广大党员干部在新时代新征程上展现新担当、实现新作为。

让担当作为、敢抓善管的干部"有甜头"。面对百年未有之大变局，改革发展面临的任务更多更重，面临的风险挑战前所未有，面临的矛盾问题纷繁复杂。很多新工作、新任务没有经验可借鉴、没有捷径可走，只能"摸着石头过河"，许多老大难问题变成了新的"拦路虎"，许多新变化变成了新的"绊脚石"，要解决好并非易事，想跨过去并不容易。行走在全面建设社会主义现代化国家新征程，能否把准新时代"脉搏"，与时代同向同行，关键在于干部能不能担当、善不善作为，关键在于能不能为善于斗争、敢于担当、敢抓善管的干部撑腰鼓劲，让干部有为有位。要旗帜鲜明树立重实绩、重实干、重作为的选人用人导向，充分发挥干部考核评价"指挥棒"作用，对干部做到公道对待、公平评价、公正使用，最大限度激发干部担当作为的积极性。旗帜鲜明选拔重用哪些敢闯敢试、敢作敢为的干部，让干部干不干不一样、多干少干不一样，实行优胜劣汰、真正能上能下，破除"洗碗效应"，激活干部一池春水。

让担当作为、敢抓善管的干部"有派头"。干部有没有风度、气派，取决于有没有情怀、胆气，更取决于有没有底气、作为。真正有"派头"的干部，不是靠耍威风、端架子，而是靠实干、靠胆魄、靠实绩得来的。改革发展，从来没有一帆风顺，更不是一蹴而就，难免会走弯路、出现错误。为保护干部敢闯敢试、探索创新，各级各地都探索建立了容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢担敢为、敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，让干部在激流勇进中有"风头"、有"派头"。需要指出的是，容错纠错机制不是毫无宽容的"大箩筐"，更不是没有原则、毫无底线的"挡箭牌"，也不是不分青红皂白的"大棒子"。要始终坚持原则和底线，明晰容错纠错的具体情形和标准，细化容错纠错的具体内容，健全容错纠错的程序和办法，始终做到核实精准、程序严明、评价公正，把干部缺乏经验、先行先试中出现的错误，与干部明知故犯、胡乱作为的行为区别开来，理直气壮、公开公正为敢担当者担当、为负责者负责。不让流汗者流泪、吃苦者吃亏，让干部轻装上阵、以作为促有位，展现新时代干部新"派头"。

让担当作为、敢抓善管的干部"有奔头"。新时代，是奋斗者的时代；新征程，是担当作为者的舞台。中国特色社会主义进入新时代，实现党的二十大确定的奋斗目标必须付出更为艰苦的努力。有效应对重大风险、迎接重大挑战、解决重大问题，迫切需要一大批善于斗争、担当作为、敢抓善管的改革发展"实干派"，选好人、用对人，是最大的激励，是最强力的保障。要始终坚持"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准，让一切敢于斗争、善于斗争的干部，一切积极担当、务实作为的干部，一切敢抓落实、善于管理的干部，一切敢闯敢试、群众公认的干部，得到及时发现、公正对待，符合条件的得到大胆使用，激励敢担当、善作为的干部不断脱颖而出，激发广大干部干事创业热情。同时，要注意倾听基层干部的心声，对干部的工作及时支持帮助，对干部的合理诉求及时回应关切，对干部的困难及时关心解决，对干部的心理压力及时疏导疏通，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，让广大干部安心、安身、安业，让苦干实干、担当有为的干部心有"盼头"、尝有"甜头"、干有"奔头"，切实营造干事创业的良好氛围。