党课讲稿：全面提升干部能力素质(第2/2页)

（六）提高干部群众工作能力。群众的愿望、利益和要求，是党和政府工作方向的唯一指引。年轻干部要坚持从群众中来、到群众中去，真正成为群众的贴心人。一是要经常深入群众，了解群众的实际情况。对群众情况不了解，在办事中就难以让群众满意，自然就做不好群众工作。年轻干部经常深入群众既能够看到群众生活的现状，有更多的感同身受，也能够发现群众急需要解决的问题，从而靶向发力解决群众的实际困难。二是要畅通沟通渠道，动员群众参与共治。要提升群众工作能力，不用心是不行的，只有把群众放在心上，才能在工作中得到群众的回应。同时，要组织动员群众参与基层治理，畅通干群沟通的渠道，对于涉及群众利益的民生实事，坚持大家事大家议、大家事大家办，这样基层治理中的一些疑难杂症就会被解决在萌芽阶段，更好地构筑共建共治共享的基层治理格局。三是要注重工作创新，汲取群众意见和智慧。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。年轻干部要学会扎根在群众中，注重工作的创新，主动汲取群众的意见和智慧，在群众的声音中找到更多解决问题的有效办法。要做到尊重群众、依靠群众，才能够在工作上有更多的创新思路，增强群众的满意度。

（七）提高干部抓落实能力。干事业不能做样子，必须脚踏实地，抓落实不能走过场，必须抓铁有痕。一是要有迎难而上的勇气。把工作落到实处，很多时候不是轻轻松松就能完成的，必须要有"明知山有虎，偏向虎山行"的勇气，应该做的事，顶着压力也要做，应该担的责，冒着风险也要担。对于年轻干部来说，就是要增强敢破难题、勇克险峰的斗争精神，勇挑最重的担子，敢啃最硬的骨头，经常到矛盾最突出的基层去，到困难最多的一线去，主动去当"热锅上的蚂蚁"、去接"最烫手的山芋"，在真刀真枪的实战锤炼抓落实的本领。二是要有求真务实的作风。炼就"说了就算、定了就干"的工作态度，对组织交办的工作不挑三拣四、不拈轻怕重，不讲价钱、不谈条件，不折不扣地干到底、办成功；树立实事求是、求真务实的工作作风，有"干事必定有我，功成不必在我"的胸怀，力戒华而不实、好大喜功，以实实在在的工作成效体现抓落实的水平。三是要有持之以恒的韧劲。年轻干部有闯劲、有拼劲，但往往存在韧劲不足、耐性不够。要发扬钉钉子精神，对每项工作都要一锤一锤接着敲，持之以恒、久久为功，力求把小事做精、把细节做实，既注重结果、又注重过程，防止"三分钟热度"。同时，要形成抓落实的无缝责任链条，建立闭环管理工作机制，确保事事有回音、件件有着落。

三、全面推动能力突出的干部脱颖而出

面对改革发展的各项重任，我们迫切需要一大批能力强、敢担当的干部。组织部门要发挥职能职责优势，充分调动干部队伍的主动性、积极性、创造性，激发干部干事创业的精气神，让能力突出的干部脱颖而出。

（一）要考准考实干部，实行"奖优记功"。疾风知劲草，烈火见真金。组织部门要坚持把应对大风大浪、大灾大难时刻的表现作为考验干部政治作风、斗争本领的经验交流，坚持在一线考核识别干部，突出分类分级、全程全员，对干部精准描像、客观评价，既注重考核其一贯的工作表现，又注重考核其在关键时刻的作用发挥，着力考准考实干部能力素质和工作实绩。同时，及时对奋战一线、敢于担当、实绩突出的干部奖励记功，对涌现的好人好事、先进典型，及时给予表扬和正面宣传，激发干部担当干事的内生动力。

（二）要关心关爱干部，强化"容错纠错"。为担当者担当、为干事者撑腰，是组织部门义不容辞的责任。要坚持政治标准不动摇，厘清"干多错多、干少错少、不干不错"的误区，完善细化容错纠错机制，进一步明确适用情形、政策边界和认定标准，让有能力、敢担当的改革型干部充分施展才华，后顾无忧放手去干。同时，一些年轻干部对工作充满激情，担当干事的意愿很强，但由于工作经验与能力的欠缺，办事往往考虑不全，出错摔跤也经常发生。组织上要放宽"容人之量"，肯定干事积极性，指出工作不足，多给予帮助与指点，提前防错、大胆容错、及时纠错，形成创新业、立新功、出新绩的浓厚氛围。

（三）要选准用好干部，推动"能上能下"。对于敢做敢干、能力出众的干部，组织上要撑腰壮胆、提拔重用，让他们到更大、更广阔的平台上去施展抱负，让有能力者上，让有作为者进，树立提拔一个、激励一批的良好效应。对一些既无担当的意愿、也无干事的本领的干部，要及时提醒、调整、降职，持续开展不担当不作为专项整治，发挥出"下"的震慑与警示作用，推动形成"能者上、庸者下、劣者汰"的良好用人导向。