抓落实类党课两篇(第2/2页)

十四是规范制度抓落实。要以制度作保障，从根本上解决不敢抓落实、不想抓落实、不会抓落实的问题，使事有专管之人、人有专管之责、时有限定之期，形成全方位、多层次的督查落实体系，促进工作落实的科学化、规范化和制度化。要建立健全和完善有关制度，"XX"工作制度、清单管理制度、目标考核制度等等，通过制度把责任、标准、进度层层分解，形成抓落实的常态化、制度化、规范化。

十五是超前意识抓落实。提前谋划、尽早部署是被实践证明了的抓落实的有效方法。推进一项工作、完成一项任务、办好一件实事，必须要有超前性、预见性和前瞻性，不能推着走、干着看、议着干，临时抱佛脚肯定干不好。要说一句是一句，句句算数；干一件成一件，件件落实。如在攻坚文明创建方面，就是要举全市之力、下非常之功，早动手、早准备，充分发挥XX市已经形成的动员机制，加大工作力度，补齐工作短板，坚决打赢文明城市创建攻坚战。

十六是分类考核抓落实。要注重发挥考核"指挥棒""风向标""助推器"作用，区别不同地区、不同重点、不同领域分类考核，提升考核的针对性、实效性，真正体现"奖的心跳、罚的脸红"。对XX一中、沁水县、市工建局等重金奖励就是很好的导向，实现部署什么、考核什么、落实什么的精准考核促进发展的抓落实新范式。

十七是激励干部抓落实。要坚持和落实"三个区别开来"，为担当的干部担当，为负责的干部负责，营造担当作为、干事创业的良好氛围。划出边界，鼓励干部在边界内任意驰骋，勇于任事、敢于担当、激情干事、主动作为。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，在攻坚克难中锻炼培养干部、检验识别人才，给想干事的以机会，给会干事的以舞台，给干成事、不出事的干部论英雄。大力选拔年轻干部、调整重要岗位干部、给资格老的同志晋升职级等就是很好的导向，更好激发和涵养干部忠诚干净担当的政治品格，切实增强"八种能力"，做到"五个过硬"。

　十八是加强领导抓落实。抓落实，市委一如既往体现了"统揽全局、协调各方"的领导核心作用，一如既往发挥了"一级抓一级、层层抓落实"的领导工作格局，以领导力强化执行力，以执行力确保落实成效。各级各部门要坚持"以党建引领发展，把党建融入发展，用党建推动发展，靠发展检验党建"的党的建设和党的事业互促共进的统一论，让党员的手举起来，把党组织的旗竖起来，充分发挥党建引领作用，把党的政治优势转化为引领发展的能力，把党的组织优势转化为攻坚克难的能力，把党的群众工作优势转化为凝聚共识、共谋发展的能力。

十九是持之以恒抓落实。很多工作不可能一蹴而就，必须下恒久之力。要养成抓落实的习惯，培养抓落实的文化，以抓铁有痕、久久为功的韧劲，一锹接着一锹挖，一任接着一任干，才能成就诸如右玉绿化的神奇。我们在抓产业转型、经济转型上就需要这样的精神。XX书记掷地有声的强调：坚定推进产业转型，越是困难时期越要坚持转型不动摇，同时推动思想转型和各方面工作转型，更好适应形势发展，形成"一切为了转型、一切服务转型"的工作格局。只有秉持"高质量发展、高水平崛起、高标准保护、高品质生活"的政治站位、以"不为浮云遮望眼"的战略定力、以"咬定青山不放松"的坚定信念、以"持之以恒久久为功"的执着韧劲、以"功成不必在我"的情怀境界、以"功成必定有我"的担当精神抓转型，才能让XX走出"XX好了想不起转型、XX不好转不了型的转型陷阱"，真正走出一条新时代美丽XX高质量转型发展的康庄大道。